Может ли медицинская сестра работать заведующей отделением в детском психоневрологическом интернате?

Может. Согласно Приказа Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием", имея сертификат по специальности "сестринское дело", Вы можете работать в должностях: должности медицинская сестра палатная (постовая)

Нет. Не может. Согласно Приказа Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием" .

Здравствуйте!

Согласно Приказу Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием", имея такой сертификат, Вы можете работать в следующих должностях: медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра участковая, медицинская сестра приёмного отделения, медицинская сестра патронажная, заведующий кабинетом медицинской профилактики - медицинская сестра.

То есть если в поликлинике или больнице (госпитале) есть какие-либо из приведённых должностей, то можете работать.

Уважаемая Наталья г. Москва!

Можете работать во взрослой поликлинике или госпитале при наличии Сертификата Сестринское дело, в должностях медицинской палатной сестры.

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 07.03.2019 г.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а почему нет? может конечно, просто стоит пройти специализацию согласно требований в лечебном учреждении. Так как все обязанности у медсестёр разные, - в разных кабинетах, и по разной специальности. См. Приказ Минздрава РФ №66 н от 03.08.2012. который регулирует порядок прохождения обучения медицинскими работниками и повышения их квалификации, и сроки связанные с данными процедурами.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Чтобы работать во взрослой поликлинике вам требуется пройти переаттестацию.

Согласно Приказу Минздрава России от 10.02.2016 N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием"

Зависит от требований работодателя. Но еще по старому нормативному акту.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РСФСР

Утверждено Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 27 декабря 1978 г. №145

30. Психоневрологический интернат возглавляет директор, который назначается и освобождается от должности вышестоящей по подчиненности организацией из лиц, имеющих высшее медицинское, педагогическое или экономическое образование.

Здравствуйте!

Надо полагать, можете работать. Вам необходимо обратиться непосредственно в отдел кадров психоневрологического интерната.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Елена, что Вы имеете в виду, работу санитарки или медсестры, не совсем понятно, или Вы считаете что это одно и то же?

Раньше было : на ДВЕ санитарки 25 человек.

"Должности палатных санитарок или младших медицинских сестер по уходу за больными устанавливаются из расчета 2 должности на 25 мест".

Мой Вам совет,не надо с этим бороться в одиночку,если у Вас есть профсоюз,обратитесь туда,если его нет обратитесь в гострудинспекцию ,(прокуратуру), с жалобой-заявлением,потому что многое зависит от местных нормативных актов,которые зачастую издаются с нарушением законов,но с учетом местной специфики. Не видя этих инструкций не возможно ответить на Ваш вопрос.

В трудовом договоре прописано что моя должность младшая медицинская сестра по уходу за больными,раньше она действительно звучала палатная санитарка!

Все зависит от того предусмотрена такая доплата Вашим трудовым договором и положением об оплате труда или нет (ст. 57, 135 ТК РФ).

Везде разные системы доплат.

Если предусмотрена, то не могут произвольно отказать.

При расчете оплаты за труд медицинского работника должна учитываться категория в соответствии с тарифами медицинской организации. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Руководство не правы, обязаны оплачивать и это не малая сумма.

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 31 октября 2014 г. № 696 н “Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности “Здравоохранение и предоставление социальных услуг”

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера * (13):

а) надбавка за квалификационную категорию;

б) надбавка за выслугу лет;

в) надбавка за высокие результаты работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

4.2. В целях стимулирования работников учреждений к повышению квалификации, в рамках выплат за качество выполняемых работ устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:

а) при наличии второй квалификационной категории - 10%;

б) при наличии первой квалификационной категории - 15%;

в) при наличии высшей квалификационной категории - 20%.

4.3. В целях обеспечения стабилизации кадрового состава работ.

Здравствуйте, вообще, существует Приказ Минтруда России от 26.04.2013 N 167 н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта", согласно положениям которого:

11. В системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

б) выплаты за качество выполняемых работ:

надбавка за наличие квалификационной категории;

Здравствуйте, уважаемая Жанна! Нужно смотреть локальный нормативный правовой акт, которым регламентируется оплата труда (ст.135 ТК РФ), в частности, это может быть положение об оплате труда. Если там категория не учтена, то это может быть правомерно. Если же должна учитываться категория при расчете заработной платы, то неправомерно. В последнем случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если с работодателем по-хорошему вопрос решить не получится.

Вам обязаны учитывать категорию при выплате заработной платы и в этом случае вы можете направить жалобу в трудинспекцию или в суд

Согласно Письма Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября 2014 г. N 16-3/10/2-6752 "О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников"

и решения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 25 декабря 2013 года N 11) Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год

в систему оплаты труда медицинских работников входит 55 - 60% заработной платы на выплаты по окладам, 30% структуры заработной платы составляют стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, 10 - 15% структуры заработной платы - компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации и нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Полная версия сайта.

Уважаемая Жанна!

Указанную в вашем вопросе доплату должны вам учитывать и начислять и выплачивать, ст. 8, 135 ТК РФ.

В данном случае, для разрешения вашего вопроса, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Если вашей системой оплаты труда вам положено, то должны выплачивать вам эту надбавку.

Всего вам доброго!

Уважаемая Жанна!

Должны учитывать высшую категорию при оплате труда, но только то случае, если это предусмотрено локальными актами, а именно - Положением об оплате труда и трудовым договором, ст.8,57,135 ТК РФ.Если это предусмотрено, то Вы можете защитить свои права путем обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд.

Здравствуйте! Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

В прокуратуру пишите

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте. Требуйте оплаты переезда к месту работы за счет работодателя в таком случае- но смена не может быть больше 12 часов, а тем более составлять 24 часа.