Задержание работника в аэропорту и последующее увольнение по причине алкогольного состояния - нарушение прав или обоснованное решение?

Работник, работает вахтовым методом.

Прибыл в вахтовый поселок 01.10.2016 г.

Задержали работника в аэропорту сотрудники ЧОП, которые являются другим юридическим лицом, в котором я не работаю и не состою в штате. У работников ЧОП вызвало подозрение мои глаза, спросили почему они у меня красные на что я ответил что не спал больше суток за время проведённое в пути. После чего они отвезли меня в городок на осв. Там меня осв. врач хирург провёл необходимые тесты, но при этом забора мочи и крови не делал, хотя я на этом настаивал (есть свидетель) Прошёл проверку на алкотестер, показало 0.18 прмм. С момента употребления алкоголя 29.09. до осв. 01.10 прошло 36 часов (в сентябре 30 дней). На работу должен был приступить на следующий день то есть 02.10.

На освидетельствование присутствовал сотрудни ЧОП и вызванный сотрудник службы безопасности моей организации. Права и обязанности они мне не объясняли, взяли с меня объяснение (при этом сами написали). Где я указал на то что употреблял виски 29.09 до тел. звонка с трансфера где мне сообщили, вылет к месту работы завтра в 17:00 из Екатеринбурга

Протокол осв. был заполнен врачом хирургом где ясно следует что я полностью вменяем это видно из пройденных тестов. Понятых не было, может если только сами врачи являются понятыми. Что алкотестер сертифецирован ни кто не информировал.

По моему требованию мне выдали копию заключения мед. осв.Сведений о сертификации алкотестера ни кто не предоставлял.

После проведения всех процедур сотрудник сотрудник безопасности увёз меня в городок на заселение и предупредил чтобы я завтра сообщил своему непосредственному руководителю о произошедшем, в дальнейшем я так и поступил.

02.10.2016 г. я вышел на работу подошел к главному механику и рассказал о случившемся. Он мне сказал, что будем ждать решения, а пока я тебя не допускаю к работе (всё в устной форме).

Я находился в общежитии ожидая решения по мне.

04.10 2016 г. я снова обратился к гл.механику с вопрос что мне делать дальше, он мне ответил "Оснований не допускать тебя на работу у меня нет поэтому бери путевой лист на завтра и выходи на работу, зайди к техникам по труду и напиши заявление без сохранения заработной платы за период с 01.10 по 04.10.16." я так и сделал 05.10.2016. и 06.10.2016 г. работал на линии.

Однако в дальнейшем, мой работодатель издал приказ о моём увольнении и приказом 05.10.2016 г. уволил по ст. 81 за появление на рабочем месте в алкогольном состоянии 01.10.2016 г.

Вечером 06.10.16. я приехал в отдел кадров где ознакомился с приказом об увольнении и получил трудовую книжку, расписавшись за её получение

С данным увольнением я не согласен, так как на рабочем месте я не находился в алкогольном состоянии 01.10.2016 г., а вышел на работу 02.10.2016 г.

Прошу разъяснить по данной ситуации. При этом порядок освидетельствования, тоже считаю нарушен, также считаю, что работодатель не провел должностного расследования.

Спасибо.