Режим работы слесаря по водоснабжению - 2 суток через 2, 12 часов смена с 9 до 21 часа, с ночными утечками - есть ли это правомерно?

Уважаемая Светлана!

В соответствии со ст. 97 Трудового кодекса РФ - работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника:

- для сверхурочной работы;

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Как следует из содержания описанной Вами ситуации, Ваш муж работает по сменному режиму работы (двое суток через двое) и не на условиях ненормированного рабочего времени.

Соответственно, основанием для привлечения Вашего мужа работодателем, за пределами продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ - сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Таким образом, на основании изложенного, если причиной осуществления сверхурочной работы Вашим мужем, являются общественно необходимые работы по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения либо иные работы, указанные выше, при которых работодатель может привлечь работника без согласия последнего, то в таком случае действия работодателя являются законными.

В ином случае, в том числе, в случае если продолжительность сверхурочной работы Вашего мужа будет составлять более 4 часов в течение двух дней подряд (и 120 часов в год) – действия работодателя будут неправомерными (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

С уважением, Василий Петрович!