
Как защитить свои интересы при неустойчивой политике начальства в отношении окладов и отгулов?
Работаю сутки через трое. Оклад зависит от выработанной нормы часов. В последнее время начальство стало насильно выгонять на отгулы мотивируя, что много народу в смене. Зато засчет этих отгулов у нас не вырабатывается месячная норма часов и оклады уменьшаются (зарплата тоже). Что в этой ситуации можно сделать?
Заранее большое спасибо!
Это серьёзное нарушение, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Если руководитель не решает эти вопросы, то Нужно жаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьДобрый день! Работодатель не имеет права менять график работы, установленный на месяц без согласования с работником. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в инспекцию по труду.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Работа по скользящему графику - право на выплату меньше минимальной заработной платы и норма часов в месяц
Влияние нормы часов на зарплату сторожа с окладом 3300 при отработке 162 часов и установленными сменами
Вопросы охранника - допустимость дисциплинарных взысканий и работа вне установленной нормы часов
Ограничение переработки - может ли работодатель отправлять работников в отгул при превышении 120 часов работы?
Влияет ли отгул на размер оклада в культуре - факты и проверка
