Андрей
03.08.2017, 23:00
Вопрос о возможности сокращения работника, прекратившего работу из-за невыплаты зарплаты в соответствии с законодательством РФ
Читать ответы (4)
Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы с 12.12.2016 г., на что руководитель издал приказ о введении простоя датой на день позже уведомления о приостановке... Как производить начисление работникам: сохранять средний заработок на время приостановки деятельности или 2/3 как во время простоя по вине работодателя?
Выплаты должны производиться как по простою, то есть из расчёта двух третьих от зарплаты. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация