Могут ли на работе уволить беременную девушку на ранних стадиях беременности?

Здравствуйте Светлана

Вы должны предоставить работодателю справку о беременности. Отдать документ под роспись. После этого Вас никто не уволит

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый день, Светлана!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

По другим основаниям увольнение беременной женщины не допускается.

Срок беременности не имеет значения. Желательно как можно раньше предоставить справку о наличии беременности своему работодателю, чтобы он не мог ссылаться на свою неосведомленность при увольнении.

Здравствуйте.

Уволить нельзя независимо от срока.

Однако, лучше предупредить работодателя об этом предоставив справку медицинского учреждения.

Светлана, существует только два основания, по которым можно уволить беременную женщину: 1. ликвидация организации (филиала, представительства) либо прекращение деятельности ИП

2. истечение срока трудового договора в период беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.