Увольняюсь с 15.12 после предупреждения за 2 недели - возникла необходимость составить новый отчет?
Увольняюсь с 15.12 (за 2 недели предупредила орг-цию, ребенок заболел и села на больничный, в посл. День перед больничным сказали снять все отчеты для передачи дел) Все сняла, передала, 12.12 мне позвонили и сказали, что по деньгам все сходится, а отчет в ввиду новой программы надо подбить. Обязана ли я это делать?
Доброго времени суток!
Вас не могут задержать на работе более 2-х недель, не смотря на незавершенность дел. Вы даже можете не выходить с больничного. Трудовой договор расторгнут в положенный день, больничный можете закрыть позже - его все равно оплатят.
Спросить
У меня заболел ребёнок, а в впереди 3 выходных я не захотела идти в больницу за больничным позвонила и предупредила, что не выйдут, и на больничный не пойду, а напишу заявление 1 день в честь отпуска, или за свой счёт. Мне сказали хорошо. А через 2 часа позвонили исказали только больничный. Почему нельзя взять один день за счёт отпуска?
Все зависит от вашего работодателя. Строго по закону конечно нужно брать больничный в общий порядок, а отпуск за свой счет (административный отпуск) может быть предоставлен только с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней. Чтобы получить один в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.
Спросить
Здравствуйте.
Потому что вы не вышли на работу, так как у Вас заболел ребенок, открывайте больничный лист и лечитесь.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ нас на работе не хотят работать согласно букве закона, поэтому вопрос важный, Я на больничном, после закрытия больничного я увольняюсь, я отправила больничный кадровику, она сказала что оплатят, не сказал когда? Первый вопрос, когда оплатят болтничный. И после увольнения, ухожу опять на больничный, мне кадровик сказала, что тогда мне надо все больничные ей прислать, а потом они оплатят. Я думала что оплатят сначала один, потом другой, тем более я только открыла новый, есть закон который обязывает меня ждать закрытие всех больничных для оплаты? Спасибо.
Каждый лист нетрудоспособности должен быть оплачен по мере предоставления, несмотря на то, что при продолжающейся нетрудоспособности имеет место один страховой случай. Назначение пособия -10 календарных дней , после этого выплата в ближайший день выдачи зарплаты на предприятии. В противном случае работодатель может нести материальную и административную ответственность за просрочку выплаты.
СпроситьЧто делать? Я села вчера на больничку, утром позвонила на работу и предупредила что я заболела, у меня высокая температура. Больничный лист открыла. А вечером мне позвонили и сказали писать заявление по собственному желанию.
Что тут делать? Не писать заявление. Заставить Вас его написать никто не может. Но и жаловаться Вам пока не на что. Телефонный звонок к делу не пришить.
Спросить
Здравствуйте, если вы предупредили, что вы - нетрудоспособны, находитесь на больничном, то никто вас не уволит (за прогул в данном случае ст. 81 Т РФ) Заявление по собственному желанию можете не писать - это ваше право а не обязанность.
СпроситьЯ в отпуске находился в стационаре после выписки дали больничный лист а на следующий день позвонили и сказали что в нашем отделении лежал больной кароновирусом приехали взяли мазки посадили на карантин всю семью через две недели снова взяли мазки все ответы были отрицательные мне дали новый больничный лист оплатят ли мне оба больничных листа.
Добрый день, оплатят оба больничных. Если больничный по поводу карантина выдан как продолжение первичного (тот что выдан в стационаре), то первичный больничный врач должен был закрыть для оплаты - его уже можете сдавать в бухгалтерию. Если и тот и другой первичные - оба больничных должны быть в итоге закрыты. Если они наслаиваются по дням бухгалтерия с этим вопросом разберётся. Листок нетрудоспособности для оплаты Вы можете предъявить в течении 6 месяцев.
СпроситьУволилась на работе по собственному желаю, в последний день увольнения я не вышла на работу, так как заболел ребёнок, предупредила об этом руководство, но в ответ мне сказали что как я могу уйти на больничный в день увольнения, что мне нужно будет отработать этот день и не брать никаких больничных, как мне поступить? Возможно ли оформить больничный в день увольнения и после выздоровления отнести его, не отрабатывая этот день?
Здравствуйте, Людмила!
Порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) описан в статье 80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Никаких требований об отработке или продлении срока уведомления данная статья не содержит. Вы уведомляете работодателя за две недели о своем увольнении. По истечении срока уведомления Вы можете на работу не выходить. Эти две недели Вы можете находится в очередном отпуске, в отпуске за свей счет, на больничном. В последний день работы с Вами должны осуществить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. В противном случае, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд.
СпроситьУвольняюсь с работы, заставили отрабатывать 2 недели, я день отработал и заболел, сел на больничный. Придётся ли отрабатывать после больничного эти 2 недели.
По закону Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, для того, чтобы он подыскал нового работника. Болели Вы эти 2 недели или работали не имеет значения. После истечения 2-х недель Вы можете не выходить на работу и с Вами обязаны произвести расчёт.
Спросить
Добрый день! Нет, после больничного отрабатывать 2 недели не нужно. Последним днем увольнено ия будет считаться также последний день потокончанию 2-х недельного срока отработки. Если больничный лист будет закрыт за сроком, положенным для отработки (2 недели), последним днем увольнения будет считаться последний день больничного.
СпроситьЯ в отпуске находился в стационаре после выписки дали больничный лист а на следующий день позвонили и сказали что в нашем отделении лежал больной кароновирусом приехали взяли мазки посадили на карантин всю семью через две недели снова взяли мазки все ответы были отрицательные мне дали еще один больничный лист оплатят ли мне оба больничных листа.
Надо ли мне отчитываться за больничный по договору ГПХ больничным листом перед заказчиком? Или же можно самовольно на 3 дня пропасть предупредив что заболел? Все равно больничный мне не оплатят.
Здравствуйте. Если у Вас нет необходимости обосновывать перед заказчиком свою временную нетрудоспособность и Вы укладываетесь в сроки по выполнению работ, то предъявлять его нет смысла. Но если возможны претензии со стороны заказчика. То лучше подстраховаться.
Спросить
По договору ГПХ больничный лист не предоставляется, все претензии заказчика возхможны только по договору: по срокам и услугам (не работы!).
СпроситьВ связи со смертью председателя ТСЖ, новый председатель по незнанию не представил в ПФ РФ отчеты за 1-й, 2-й и 3-й квартал. Когда попытались сдать отчет за 2014 год, отчет не приняли, указав, что перед этим надо сдать три непредставленных отчета и уплатить траф ы, по 1000 руб за каждый непредставленный отчет. Законно ли это?
Я работаю товароведом в мебельной компании, на прошлой неделе, меня заставили делать отчет диспетчера, а я отказалась, так как это трудоемкая работа, и ни какой дополнительной оплаты, работала без выходных по 10-12 часов в суки. У меня заболел ребенок и я взяла больничный, в этот же день позвонил руководитель и поставил перед выбором, либо я делаю эти отчеты бесплатно, либо на работу могу больше не ходить! Как с этим быть? Спасибо!
Уволить просто так вас не могут, после больничного просто выходите на рабочее место. В случае чего - жалуйтесь в иснпекцию труда.
Спросить
