Праздники в школе в январе
Должен ли учитель дежурить в новогодние праздники в школе (1 января 2017 года)
Здравствуйте, Надежда.
Только с Вашего согласия, в добровольном порядке. Заставить Вас дежурить в праздничные дни, работодатель не имеет права.
СпроситьНет, не должен учитель дежурить в школе, для этого есть сторожи. Привлечение к такой работе возможно с вашего письменного согласия и, на ваш выбор, должна производить оплата труда в двойном размере или предоставлен дополнительный выходной день.
СпроситьДоброго времени суток!
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
По общему правилу работа в нерабочие праздничные дни запрещается (часть первая статьи 113 ТК РФ).
В то же время ТК РФ устанавливает ряд исключений из данного правила. В частности, допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни:
1) с письменного согласия работника - в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 113 ТК РФ);
2) без согласия работника - в чрезвычайных ситуациях либо при угрозе их возникновения, а именно:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Необходимо отметить, что ТК РФ допускает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях при наличии письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть пятая статьи 113 ТК РФ).
""Иными словами, чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных ТК РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза. Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника.
Кроме того, часть шестая статьи 113 ТК РФ устанавливает категории работ, производство которых допускается в нерабочие праздничные дни независимо от наличия вышеперечисленных условий:
- непрерывно действующие организации, осуществляющие производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
- неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
При этом во всех случаях привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (часть восьмая статьи 113 ТК РФ).
Таким образом, для привлечения работников к работе в нерабочий праздничный день необходимо соблюдение следующих условий:
- наличие законного основания для привлечения к работе в нерабочий праздничный день;
- письменное согласие работника, за исключением случаев, когда оно не требуется;
- учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном ТК РФ случае;
- письменное распоряжение работодателя.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю в школе. Директор заставляет дежурить на новогодние праздники. Правомерно ли поступает директор?
Я учитель, директор школы составила график дежурства в здании школы (я должен отдежурить 5 часов с 16 до 21, и вообще с 6 утра до 21 часа дежурят во время новогодних каникул учителя, сторож дежурит с 21 до 6), все сделано все в устной форме, правомерны ли действия руководителя, может ли она в приказном порядке обязать меня дежурить?
Я учитель в СОШ, у меня шестидневная рабочая неделя, начальство заставляет работать в новогодние праздники, а именно, 2,3,4,5,6,8 января 2016 года, законно ли это?
Работаем в школе 6 дней по 7 часов, имеет ли прово директор, заставить дежурить в школе, каждого работника по 1 дню, в новогодние праздники.
Имеет ли право директор школы заставить учителя бесплатно дежурить в школе во время новогодних каникул? Если да или нет, то на основании какого документа?
Директор школы заставляет замдиректоров дежурить во время новогодних каникул (со 2 января по 9 января по графику, который она сама составила, не доведя его до замов). С 1 января 2011 года директор обзвонила всех замов и заставляет нас сидя дома периодически звонить в школу и узнавать все ли там в порядке (дежурить надо 2 дня подряд). Правомочно ли это?