Протест коллектива - что делать, если в компанию назначают неподходящего нового директора?
Помогите нашему коллективу, пожалуйста, подскажите, что делать? У нас в коллективе меняют директора, на место прежнего ставят человека, которого, мы многие знаем, по работе в другом подобном заведении. Мы категорически не хотим с ним работать, он не руководитель, как человек. . , с ним всегда работает его жена, которая и руководит парадом, на работу не ходит, но получает премии. Куда писать, где говорить и как доказать, что его брать нельзя? Помогите пожалуйста.
Помогите нашему коллективу, пожалуйста, подскажите, что делать? У нас в коллективе меняют директора, на место прежнего ставят человека, которого, мы многие знаем, по работе в другом подобном заведении. Мы категорически не хотим с ним работать, он не руководитель, как человек. . , с ним всегда работает его жена, которая и руководит парадом, на работу не ходит, но получает премии. Куда писать, где говорить и как доказать, что его брать нельзя? Помогите пожалуйста.
Пишите докладные записки вышестоящему руководству или учредителям Вашей организации.
Спросить
Я работаю в медицинском учреждении, и в нашем коллективе возникла неприятная ситуация, Заведующая взяла, без ведома коллектива, человека, на постоянное место работы. Так как, зарплата у нас маленькая, и с работой мы справляемся, и этот взятый человек нашему коллективу не нужен. Имеем ли мы право возмутиться, и вернуть все на круги своя.
В нашем коллективе имеются отдельные члены, которые «очень любят писать», преимущественно жалобы в надзорные инстанции, минуя стадию выяснения интересующих их вопросов с работодателем или его представителем. В результате страдает весь небольшой коллектив нашего учреждения (штат - 22 человека).
Подскажите, куда можно обратиться коллективу с письмом, чтобы пресечь их действия и оградить себя от бесконечных разбирательств, которые очень мешают в работе.
А, может, Вы подскажете порядок действий нашего коллектива в создавшейся ситуации, т.к. ни общие собрания, ни индивидуальные беседы и разъяснения результата не приносят. Их это только подстёгивает к написанию «очередных писем».
Получается, что формально остальные члены коллектива беззащитны и бесправны перед их агрессией. Как быть? Где искать правовой выход?
Скажите пожалуйста, можно ли исключить из договора руководителя коллектива? Т.к. коллектив 3 человека и руководителя среди них нет.
На работе, где надо всегда работать, ежемесячно отчитываться, есть коллега, которая всегда не работает: то отпуск, то больничный, то еще что. Она сама инвалид детства: сделала ей мама справку. Хотя по факту она полноценный здоровый человек. Имеет двоих детей: одному из которых она сама оформила инвалидность. Теперь, пользуясь всеми этими факторами, качает права на работе. Своими прогулами подводит весь коллектив, лишая по цепочке всех премии. Как в этом случае поступить директору отдела? Ведь есть какой-то выход? Такой человек не нужен коллективу. (Отчеты для УВД: неотложная деятельность, быстрое реагирование и т. п.).
Помогите написать отрицательную характеристику на человека который устраивается к нам на работу, этот человек бегает с места на место, ищет лёгкие пути, хитрый, мы не хотим видеть его в своем коллективе.
В организации согласно положению о премировании премию по платным услугам распределяет комиссия куда входит начальник подразделения, его заместитель и представитель трудового коллектива. В процессе осуществления платных услуг задействованные все сотрудники в силу своих обязанностей. Никто ни какой особенной работы не делает. Бухгалтерией ежемесячно обозначается сумма этой премии на подразделение. Руководитель подразделение в этой компании распределяет премии таким образом, что получает в 30-100 раз больше прочих работников. Так же начисляется премия его заместителю и представителю трудового коллектива. Представитель трудового коллектива одно и тоже лицо которое уже много лет никто из коллектива не выбирал. Оно назначается по распоряжению руководителя. Ни какой мотивированности в их действиях нет, эта система премирования не связана не с объемом работ сотрудников, не с выработанным ими временем. Коллективу не сообщается количество денег выделяемое на подразделение, которых подразделение заработало. Правомерно ли это?
Администрация района принимает на работу в качестве директора некое лицо N по срочному договору на один год. Работая директором N преподает математику. В процессе работы директор утрачивает доверие коллектива, коллектив просит сменить директора школы из-за незаконных действий и методов, которые применяет N. Директора школы увольняют. На место директора принимают другое лицо. Должна состояться передача дел от одного директора к другому. Вопрос таков... Директор N хочет остаться в школе учителем математики. Может ли новый директор не принимать его на работу учителем? Какие основания для этого есть?
Подскажите, что можно сделать? Коллектив против того, что N оставался в школе.
На должность директора гимназии пришел новый человек. Коллектив школы много лет в нынешнем составе. Заместитель директора по внеучебной деятельности работает 15 лет. На этого человека поступали жалобы директору на ее вздорный характер, на то, что она не выполняет свои обязанности, создает конфликтные ситуации. И сам он за год работы понял, что его заместитель очень часто либо перекладывает свою работу на других людей, либо подводит коллектив и самого руководителя, уходя на больничные перед важными мероприятиями. Предыдущий директор закрывала глаза на такое поведение заместителя. Какие действия должен принять руководитель гимназии, чтобы в дальнейшем избежать конфликтных ситуаций с заместителем и «заставить» ее работать? Опишите алгоритм действий директора в отношении своего заместителя.
Имеет ли право педагогический коллектив выбирать директора школы. Нашему директору не дают доработать этот учебный год и назначают человека с которым не хотят работать 90 человек, так как многие успели поработать с ней. А это постоянный ор и унижения.
