Меня обвиняет воровстве патом уволили по обоюдным соглашением и хочет написать заявление.

Ольга! Вам давным-давно уже следовало обратиться за помощью к опытному юристу, чтобы он детально разобрался с правовой ситуацией, а не гадать...! И о каком "сроке давности" может идти речь, если неизвестна норма, по которой возможно будет предъявлено обвинение...?!

Если уголовное дело ещё не возбуждено, можете связаться с выбранным Вами юристом по электронной почте. Если же Вы опоздали, то идите к адвокату в Омске. И готовьтесь платить за его работу от 5 до 6 тысяч рублей в час. Как говорит министр юстиции Коновалов: "За жадность нужно платить!". И в этом с ним трудно не согласиться.

Здравствуйте!

В отличии от гражданского судопроизводства, в уголовном судопроизводстве на стадии доследственной проверки заявления о совершенном преступлении никаких сроков давности привлечения к уголовной ответственности нет, поскольку пока не установлено само событие преступления. Только после установления того, что преступление имело место, возбуждения уголовного дела по конкретным пунктам и частям определенной статьи Уголовного кодекса РФ (УК РФ), а также предъявления обвинения конкретному виновному, можно что-то говорить о наличии или истечении срока давности уголовного преследования. На данном этапе Вам необходимо обеспечить надлежащую самозащиту и (или) профессиональную защиту Ваших прав и законных интересов от возможного возбуждения уголовного дела и предъявления Вам обвинения в совершении преступления. Если под Вашими словами "полная подстава" следует понимать совершение бывшим работодателем заведомо ложного доноса и (или) дача им ложных показаний при даче первоначального объяснения, то на такие действия необходимо активно реагировать и работать на изобличение бывшего работодателя в этом.

Вам и Вашим защитникам рекомендую сейчас работать над тем, чтобы опровергнуть доводы бывшего работодателя о хищении денежных средств. Например, если более 2 лет тому назад было хищение денежных средств, то по данному факту должна быть в соответствии с законом "О бухгалтерском учете". обязательно проведена инвентаризация имущества и финансовых обязательств или ревизия, проводилась ли она в свое время или нет? Есть ли у этого бывшего работодателя акт такой инвентаризации или ревизии? Почти уверен, что ничего подобного у него нет. Более того, при окончании каждого финансового года каждый экономический субъект, действующий на территории РФ обязан проводить у себя годовую инвентаризацию, в ходе которой, если реально было хищение денег, должна быть выявлена их недостача. Заявителю нужно жестко поставить вопрос о том, есть ли в него документы о такой годовой инвентаризации? Если нет, то и кражи значит не было. Кроме того, в течение последних лет, работодатель ежегодно должен был отчитываться перед налоговой инспекцией о своей финансово-хозяйственной деятельности и тогда в документах его годовой отчетности должно быть отражено о недостатке денежных средств, образовавшихся в результате совершенного хищения. Есть ли это в указанных документа? Уверен, что и этого там нет. Я в этом ответе привел только несколько примеров того, как этого бывшего работодателя можно изобличить во лжи. Вот именно этим Вам необходимо заниматься сейчас, для того, чтобы результативно и успешно защитить свои права и законные интересы. При возможности, найдите толкового местного адвоката, он Вам в такой ситуации будет очень нужен. Желаю Вам удачи.

Добрый день. Что значит "заставили под давлением"? Если Вы находились в момент написания расписки в сильному душевном волнении, то можете в судебном порядке признавать расписку недействительной. Но придется проводить психиатрическую экспертизу на предмет изменился ли Ваш почерк ввиду давления на Вашу волю.

Не брали - зачем писать расписки?!

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, при этом придется доказать обстоятельства, на которых основаны Ваши требования.

Раз пописали расписку, то будете по ней отвечать. Либо подавайте в суд заявление о признании данной расписки недействительной, ввиду оказанного давления.

Здравствуйте. Если прошло немного времени вам нужно срочно обращаться в полицию и писать заявление по факту написание это расписки под давлением. Если этот факт подтвердится вам будет выдано постановление, на основании которого вы можете быть освобождены от оплаты долга по расписке им можете оспорить Основание увольнения.

Главное чтобы не уволили за прогул, это надо чтобы заявление зарегистрировали либо была отметка о его принятии непосредственным начальникам, от делом кадров. Направьте ценным письмом с описью вложения.

Ничего, все отрицайте. Вы не обязаны доказывать свою невиновность.

Не только можете, но это даже нужно сделать.

Добрый день.

Полиция не принимает исковые заявления от граждан. Однако вы вправе написать на соседей заявления в полицию о привлечении их к ответственности за ложный донос (ст. 306 УК РФ).

Иски в полицию не подаются, только в суд. Легче просить привлечь за заведомо ложный донос, когда будет вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по краже, если соседи писали такое заявление.

Здравствуйте, Нина! Если проиграете во всех российских судебных инстанциях, то всегда можно подать жалобу в Европейский суд по правам человека и получить компенсацию за неправосудные российские судебные решения в размере от нескольких тысяч евро до нескольких десятков тысяч евро! Лично у меня и моих клиентов там сейчас зарегистрированы 16 жалоб, 2 из них коммуницированы для рассмотрения по существу и еще 23 жалобы на рассмотрении. Обращайтесь - поможем. Могу выслать Вам сканы ответов из ЕСПЧ о регистрации жалоб. Хороших выходных, Евгений.

Обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Здравствуйте, пока она не написала - не нужно и переживать.

Если вдруг Вас все же вызовут в полицию - без адвоката ничего не говорите, требуйте у дознавателя или следователя предоставления адвоката.

Чтобы обвинять вас в воровстве нужны неопровержимые доказательства вашей вины согласно ст14 УПК РФ пока не доказана ваша вина вы считаетесь невиновной

Не переживайте, Елена. Чтобы обвинить в воровстве нужны веские доказательства. А Вот Вы, в свою очередь, сможете обвинить начальницу в клевете - а это уголовная статья.

Статья 128.1. Клевета

Работодатель не обязан подписывать заявление на увольнение по собственному желанию работника.

Вы письменно предупреждаете работодателя о том, что с такого-то числа вы желаете уволиться. К этому времени работодатель обязан подсчитать Вашу заработную плату и остальные выплаты согласно трудового договора, приготовить причитающиеся Вам деньги и сделать запись в трудовой книжке.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы, как лицо материально ответственное, со своей стороны обязаны сдать комиссии материальные ценности, переданные Вам на хранение по акту приема-передачи. В случае недостачи, превышающей Ваш месячный заработок, работодатель вправе обратиться в органы по борьбе с экономическими преступлениями с ходатайством о возбуждении уголовного дела, если Вы признаете недостачу и добровольно не согласитесь погасить ее. Если недостача будет составлять сумму меньшую, чем Ваш месячный заработок, работодатель вправе, издав приказ, удержать из причитающейся Вам суммы недостачу.

Если в течение двух недель комиссия не создается или не приступает к работе, Вы, во избежание недоразумений в последующем, имеете право в последний рабочий день:

- составить реестр документов, хранящихся у Вас;

- сделать покупюрную ведомость денежных средств на конец рабочего дня;

- составить опись имущества, преданного Вам в работу или на хранение и один экземпляр всего этого отправить в адрес Вашего работодателя заказным с уведомлением о вручении почтовым отправлением с описью вложения. Второй экземпляр этих документов с вернувшимся Вам уведомлением о вручении хранить у себя не менее трех лет.