Особенности оформления труда по внутреннему совместительству в муниципальном предприятии

Работая на предприятии, ежемесячно составляется табель учета рабочего времени. Получилось так, что в табеле стоят переработки, нормы. А когда выдали расчетный листок, переработанных часов не указаны. Т.е. официально переработка не была оплачена. Вопрос устно попросили предоставить расчетные листки по зарплате, на что бухгалтерия отказалась их предоставлять, ни чем не объяснив. Сейчас хотим письменно написать письмо-заявление о предоставлении табелей учета рабочего времени и расчетных листков по заработной плате. Обязан работодатель предоставить это работнику и в какой срок?

В библиотеке учебного заведения работают два сотрудника. График работы библиотеки с понедельника по субботу. Один сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с понедельника по пятницу 8 часов, выходные суббота и воскресенье. Второй сотрудник работает так же пятидневку 8 часов со вторника по субботу, выходные воскресенье и понедельник. Как будут отдыхать сотрудники в праздничные дни 12 июня? Три дня (суббота, воскресенье и понедельник) или два дня (суббота и воскресенье) так как график работы библиотеки 6 дней?

Работник по основному месту работы (смена составляет 12 часов), по внутреннему совместительству не более 4 часов. Сколько в месяц должно быть выходных дней (часов) при работе на основном месте и по внутреннему совместительству.

Муж работает на заводе его временно перевели в другое структурное подоразделение он отработал 5 дней суббота воскресенье должны быть выходными, но в пятницу работа в этом структурном подразделение заканчивается, а на основном месте работы по графику у него суббота воскресенье попадают рабочими, получается он неделю должен работать без выходных?

Работаю на полную ставку по основному месту работы (с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00).

Будет ли уголовно наказуемым, если работать по совместительству в другой организации в понедельник и субботу, при этом не появляясь на основной работе в понедельник?

Генеральный директор, работал на основном месте работы с 2006 года, а в августе 2009 устроился по совместительству в другую организацию на 0,5 ставки. По основному месту работы составлено доп. соглашение с формулировкой В отношении Генерального директора установлена 40-часовая рабочая неделя с 5-дневным рабочим графиком (понедельник-пятница рабочие дни, суббота-воскресенье выходные дни), с гибким графиком работы. Время начала и окончания работы в рабочие дни, а также продолжительность работы каждый день определяется самим работником при условии обязательного соблюдения фактического времени работы 20 часов в неделю как отразить в штатном расписании такую перестановку.

Вопрос у меня такой. Я работаю в одной организации, но работодателя у меня два. По основному месту работы я работаю по пятидневной рабочей неделе. На дополнительном месте работы (полставки) - рабочая неделя шестидневная. Имею ли я право не ходить на работу по субботам, если по соновному месту работы этого не требуется?

Сотрудник принес два больничных листа. Первичный лист по совместительству, а второй лист продолжение по основному месту работы. Как быть? У нас основное место работы. Правильно ли это?

Работаю на полную ставку по основному месту работы (с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00).

Также работала целый год по совместительству в другой организации в понедельник и субботу, при этом не появлялась на основной работе в понедельник (начальство позволяло). Но данным вопросам вдруг заинтересовалась прокуратура. Каковы могут быть последствия?

Как учитывать в табеле рабочего времени, если работник по основному месту работы при 40-часовой рабочей неделе один день отсутствует, работая по совместительству?