Нарушения в салоне кухонной мебели - как получить расчет и избежать удержания незаконных сумм

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру, в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании зп и расчет, восстановлением нарушенных прав. Расчет и трудовая выдаются в день увольнения. Удержания (недостачи и пр.) не связаны с расчетом. Удачи Вам.

Помогите пожалуйста, как грамотно получить свой расчет? Как не платить им эти 35 тыс?

Только через суд, устанавливать факт трудовых отношений и доказывать свою позицию.

Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и параллельно написать жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Наталья.

Никто, конечно. Ничего с Вас удерживать права никакого не имеет. Раз отношения всё равно на ноль сходят, поставьте руководство, кадровика в известность, что будете в суде отстаивать свои права, а до этого обратитесь и в прокуратуру и в трудовую инспекцию (наверняка, руководство постарается сгладить после этого конфликт, так как такие проверки никому не нужны).

Пишите жалобу в прокуратуру и гос. инспекцию труда.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

А эти девушки получили эти дизайнерские.

---вообще то это похоже на ст. 159 УК РФ мошенничество. Т.к. выплаты должны производиться не непонятным гражданам, а при наличии их паспортных данных и руководитель может возбудить в отношении вас уголовное дело по статье мошенничество. Вы материально ответственное лицо и просто так денег НЕ МОГЛИ РАЗДАВАТЬ налево и направо. Советую вам погасить эту сумму если у вас нет доказательств выплаты денег "тем людям".

То есть, они не имеют никакого права трясти с меня эти 35 тыс, и тем более вычитать их из моей зарплаты?

Просто люди там очень гнилые работают, уже не первый раз оказывается они так людей кидают, и все грехи мира вешают на людей когда те уходят.

Очень обидно. Ну что ж, спасибо огромное за консультацию, думала уж может правда теперь отдавать придется, иначе не отстанут, а работать бесплатно как то не хочется.

Спасибо огромное Вам всем.