Обязан ли работодатель отпускать и оплачивать учебу сотрудника в бюджетной сфере по новым профессиональным стандартам?
Я работаю в бюджетной сфере (комплексный центр) специалистом по надомной работе, т.е. обслуживаю одиноких бабушек и дедушек, а также инвалидов.
По новым проф. Стандартам в нашем учреждении должны работать сотрудники имеющие: педагогическое, юридическое или экономическое образование. С сентября 2016 г. я пошла учиться в Магистратуру на заочную форму обучения, специальное (дефектологическое) образование. Должен ли работодатель меня отпускать на учебу и оплачивать по среднему? Если нет, то по какой причине?
Если вы получаете высшее образование впервые, то работодатель в любом случае обязан оплатить данный учебный отпуск. Соответственно, обязаны и отпускать без проблем.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 115 из 47 429 Поиск Регистрация