Влияет ли совместительство на расчет пособия при увольнении по сокращению численности и штата на Крайнем Севере?
Меня увольняют по сокращению численности и штата, уведомление вручили как положено за 2 месяца. Но есть нюанс. Я работаю в корпорации компаний соответственно былпа принята по трудовому договору в несколько юридических лиц: одно-основное, второе - внешее совместительство. В обоих трудовых договорах была указана одна и таже должность и зарплата по совместительству составляла треть общей заработной платы. Предложение при приеме на работу подобным образом было сделано таким образом, что в общей сумме заработной платы были указаны оба ЮЛ. В центре занятости сказали, что при расчете пособия до трудоустройства будет исчисляться только по основному месту работы и совеместительство не подпадает под выплаты. Можно ли признать средним заработком для начисления выплат зарабтные платы по обоим ЮЛ? Работаю в условиях Крайнего Севера. Спасибо.
Нет, не получится признать так как вы хотите. В любом случае будет приниматься во внимание зарплата по основному месту работы. Об этом нужно было думать. Когда заключали трудовой договор.
Спросить
Я работала главным бухгалтером городской поликлиники. В результате реорганизации путем присоединения моя должность подлежит сокращению. По поводу выходного пособия и посл. Выплат все ясно. А какую зарплату я должна получать в течении двух месяцев после вручения уведомления?
Уважаемая Елена Николаевна,при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьПервое уведомление о сокращении вручили 06.07.20. Но так и продолжаю работать. Второе уведомление вручили 10.09.20. с датой возможного увольнения 30.09.20. Нет ли здесь нарушения?
Здравствуйте, вас уведомили за 2 месяца, нарушения нет. Согласно Трудовому кодексу РФ
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Так первое уведомление о сокращении, вам вручили 06.07.20. За 2 месяца до 30.09.20.
СпроситьМне за 2 месяца вручили уведомление о сокращении должности и предложили другую, более низко оплачиваемую, я согласился, теперь я отказываюсь на нее переходить. Имею ли я право уволится по сокращению должности с причитающимися мне выплатами по сокращению?
Да Вы вправе отказаться от предлагаемой должности и получить все выплаты по сокращению. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте, Тарас
Если Вы согласились на перевод, написали заявление, новый трудовой договор и приказ на перевод, то уже обратно ничего не вернешь и по сокращению Вас не уволят.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУ нас 2 муниципальных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Мы выдали уведомление о сокращении гл.бухгалтеру, за 2 месяца. НО у нас затягивается процесс реорганизации. Мы вынесли постановление о продлении сроков реорганизации. И нам глав. Бухгалрер присоединяемого учреждения еще нужен, чтобы завершить работу с передаточным актом, ликвидационным балансом. Мы ему должны выдать новое уведомление о сокращении с продлением сроков? Или нет?
Ольга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.
СпроситьМеня сократили и как положено предупредили за два месяца. Теперь уволят 19 мая получается через три месяца после подписи приказа о сокращении. Вопрос Как мне уволится раньше и сохранить выплаты которык мне положены при сокращении. И ещо один нюанс. Я работал оператором котельной с графиком по 12 часов. Теперь отопительный сезон закончися и график теперь такой не нужен и сомной за изменения графика никто ни спросил и хотят чтоб я ходил на работу каждый день ремонты делать. Так вот по этой причине я и хочу сократится раньше установленого срока.
Добрый день! После того, как уволят 19 мая 2017 и выдадут трудовую книжку, то обязательно встаньте на учет в центр занятости и получите еже средний заработок в течение 3 мес. а также вы можете раньше уволиться по согласованию с администрацией. Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно статьи 178 ТК РФПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьРаботодатель предупредил за два месяца о сокращении штатов. Последний день работы 31 января 2011 года.
Но сегодня начальник нашего отдела сообщил, что директор еще думает сокращать ли нас или нет.
в связи с этим следующие вопросы:
1. Имеет ли право работодатель передумать и отменить сокращение? Если да в какой форме это должно быть сделано: приказ. Уведомление или еще как-то?
2. Обязана ли я в случае отмены сокращения штата продолжать работать или имею право настаивать на увольнении меня по сокращению?
3. Могу ли я отработав 31 января не выйти на работу 1 февраля мотивируя уведомлением о сокращением (я не хочу далее работать в этой компании, и меня устроило бы уволится по сокращению)?
4. У меня остались неотгулянные отпуска с 1982 года, уточните пожалуйста с какого года отпуск стал 28 календарных дней, и сколько дней отпуск был раньше.
5. В карточке Т-2 отсутствует запись о предоставлении отпуска за 1984, 2001 и за 2003 года. Я не ходила в отпуск, а кадровик заявила, что такого не может быть, что предыдущий кадровик просто не проставила даты отпуска. Как мне разобраться в этой ситуации (кадровик сказала, что приказы по отпускам хранятся 5 лет и они уже уничтожены) .
С уважением, Елена Сокращение штатов.
Елена!
Согласно статье 180 Трудвого кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
Если Вы работаете в коммерческой компании, где штатная численностьт сотрудников устанавливается самим работодателем и/или владельцами компании, последние могли передумать или несколько острочить сокращение штата.
Вопрос об увольнении каждого конкретного работника решается путем ирздания приказа об увольнении. Если по сотоянию на 31.12.2010 приказ о Вашем увольнении издан не был, Вы обязаны были продолжать работу на прежних условиях и 11.01.2011 после окончания новогодних праздиков выйти на работу.
В случае отмены сокращения штата и Вашего несогласия продолжать трудовые отрношения, Вы вправе прекратить трудовой договор с Работодателем по соглашению сторон ( без отработки в течение 2 недельб), либо по собственому желанию -в установленном заколном порядке, отработав 2 недели.
Сокращение штата влечет за солой изменение штатного расписания и отсутствие в не должности, которую занимал увольняемый работник. Если после 31.12.2011 Ваша должность не была сокращена и осталась в штатном расписании, уволить Вас по сокращению штата нельзя.
Отпуск в размере 28 календарных дней введен Трудовым кодексом РФ, вступившем в законную силу с 01.02.2002 года. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в случае увольнения работника.
Проверить издание приказов о предоставлении Вам отпусков можно в бухгалтерии организации, в которой должны храниться копии приказов и расчет отпускных. В бухгалтерии также есть справки о доходах работников за год, в которых отражаются отпускные.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Работодатель может в силу различных обстоятельств не произвести сокращение, о котором обязан уведомить не мене чем за 2 месяца. Если сокращения не произошло, то в последующем этот процесс должен происходить с самого начал, т. е. новое уведомление и т.д.
Теперь по порядку вопросов.
1). Имеет право. Если приказ об увольнении не издан, то работник продолжает работать в прежнем порядке.
2). Если сокращения фактически не произошло, то настаивать на сокращении не имеет законного основания.
3). Уведомление - это не приказ об увольнении.
Остальные вопросы кадровой службе. Если не нашли приказы об отпуске в 2003 году очень сомневаюсь, что найдут за 1982 год.
СпроситьЗавтра мне должны вручить уведомление о сокращении МЕНЯ в связи с сокращением штата. У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца? Что я теряю или приобретаю материально в обоих случаях? Стаж для пенсии у меня выработан, мне 46 лет, 2 детей. Посоветуйте, как мне ЗАВТРА лучше сделать? Спасибо.
Можете уволиться досрочно согласно ст. 180 ТК РФ или отрабатывать 2 месяца. Изучите ст. 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
При увольнении по сокращению вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.выходное пособиеВремя работы на эти выплаты никак не влияет
Спросить
Здравствуйте, Валентина Ивановна!
Если Вы не "держитесь" за эту работу в том плане, что можете сразу найти другую, либо не хотите ничего искать, а хотите просто отдохнуть, то Вам лучше согласиться на досрочное сокращение.
В этом случае Вы получите:
1. Компенсацию пропорционально оставшемуся времени, т.е. работать не будете а деньги за это время получите.
2. Отпускные
3. Две средних заработных платы.
А если останетесь, то не получите п. 1.
Ну и, соответсвенно, можете встать на биржу и при определенных условиях и дальше получать компенсации.
См. ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Валентина Ивановна , г. Нягань !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
На мой взгляд материально для вас более выгодно увольнение по сокращению.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.06.2014г
20:33 моск.
СпроситьВалентина Ивановна, добрый вечер!
Уведомление о сокращении штата вручается за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. По соглашению сторон Вы можете уволиться ранее 2 месяцев, при этом работодатель обязан оплатить Вам зарплату пропорционально оставшимся дням до истечения 2 месяцев. При сокращении штата Вы получите компенсацию в размере среднего заработка + компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также, если Вы в течение 2 недель встанете на учет в ЦЗН, то Вам выплатят средней заработок за второй месяц, при наличии особых обстоятельств Вам положено среднемесячная зарплата и за третий месяц (ст.179 ТК РФ).
Как Вы видите компенсации при сокращении штата довольно весомые, нежели при увольнении по собственному желанию. Кроме того, работодатель может Вам уволиться по соглашению сторон, выплатив Вам компенсацию. В этом случае менее, чем 4-кратный размер среднего заработка компенсации Вам не выгоден, настаивайте именно на таком размере.
Желаю удачи!
Спросить
Выгоднее отработать два месяца. Т.к. согласно ст. 178 ТК РФ в этом случае согласно увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение ТРЕТЬЕГО месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Для досрочного прекращения договора по сокращению одного вашего желания недостаточно. Статья 180 ТК РФ. Решение принимает работодатель, и только в случае вашего согласия производится досрочное увольнение с выплатой компенсации в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
При наличии предложения работодателя о досрочном увольнении Выгоднее согласиться. Вам не нужно будет работать два месяца. При этом вы получите компенсацию, расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие.
СпроситьМеня сокращают, приказ скрывают, уведомление вручили со ссылкой на приказ.
Добрый лень!
Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения
Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
- некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
- по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.
Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём
Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.
Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.
В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Спросить
С приказом о сокращении работник тоже должен быть ознакомлен, так как в самом приказе указан не только перечень сокращаемых должностей, но и причины такого сокращения. И еще один момент, сокращаемый работник, которому работодатель обязан предложить другие вакантные должности может ознакомиться и с новым штатным расписанием дабы убедиться, что его должность под видом сокращения не замещается аналогичной, что как правило происходит, когда хотят уволить неугодного сотрудника.
Работодатель обязан не только уведомить работника о сокращении, но и предложить на ознакомление и подпись приказ и желательно в присутствии свидетелей, на случай, если работник откажется. В этом случае приказ оглашается устно и присутствующие свидетели затем расписываются в акте, что работник отказался.
Если работника не ознакомили, можно подать в суд о нарушении процедуры сокращении и соответственно ее отмене и восстановлении в прежней должности. Мало того, в подобной ситуации могут наказать работодателя за нарушение трудового законодательства. А это штрафные санкции.
Спросить
