У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца?
199₽ VIP
Завтра мне должны вручить уведомление о сокращении МЕНЯ в связи с сокращением штата. У меня один вопрос: Как мне лучше уйти, досрочно или отрабатывать ещё 2 месяца? Что я теряю или приобретаю материально в обоих случаях? Стаж для пенсии у меня выработан, мне 46 лет, 2 детей. Посоветуйте, как мне ЗАВТРА лучше сделать? Спасибо.
Можете уволиться досрочно согласно ст. 180 ТК РФ или отрабатывать 2 месяца. Изучите ст. 178 и 180 ТК РФ.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
При увольнении по сокращению вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.выходное пособиеВремя работы на эти выплаты никак не влияет
Спросить
Здравствуйте, Валентина Ивановна!
Если Вы не "держитесь" за эту работу в том плане, что можете сразу найти другую, либо не хотите ничего искать, а хотите просто отдохнуть, то Вам лучше согласиться на досрочное сокращение.
В этом случае Вы получите:
1. Компенсацию пропорционально оставшемуся времени, т.е. работать не будете а деньги за это время получите.
2. Отпускные
3. Две средних заработных платы.
А если останетесь, то не получите п. 1.
Ну и, соответсвенно, можете встать на биржу и при определенных условиях и дальше получать компенсации.
См. ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Валентина Ивановна , г. Нягань !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!
На мой взгляд материально для вас более выгодно увольнение по сокращению.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.06.2014г
20:33 моск.
СпроситьВалентина Ивановна, добрый вечер!
Уведомление о сокращении штата вручается за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. По соглашению сторон Вы можете уволиться ранее 2 месяцев, при этом работодатель обязан оплатить Вам зарплату пропорционально оставшимся дням до истечения 2 месяцев. При сокращении штата Вы получите компенсацию в размере среднего заработка + компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Также, если Вы в течение 2 недель встанете на учет в ЦЗН, то Вам выплатят средней заработок за второй месяц, при наличии особых обстоятельств Вам положено среднемесячная зарплата и за третий месяц (ст.179 ТК РФ).
Как Вы видите компенсации при сокращении штата довольно весомые, нежели при увольнении по собственному желанию. Кроме того, работодатель может Вам уволиться по соглашению сторон, выплатив Вам компенсацию. В этом случае менее, чем 4-кратный размер среднего заработка компенсации Вам не выгоден, настаивайте именно на таком размере.
Желаю удачи!
Спросить
Выгоднее отработать два месяца. Т.к. согласно ст. 178 ТК РФ в этом случае согласно увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение ТРЕТЬЕГО месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Для досрочного прекращения договора по сокращению одного вашего желания недостаточно. Статья 180 ТК РФ. Решение принимает работодатель, и только в случае вашего согласия производится досрочное увольнение с выплатой компенсации в размере среднего заработка пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
При наличии предложения работодателя о досрочном увольнении Выгоднее согласиться. Вам не нужно будет работать два месяца. При этом вы получите компенсацию, расчет при увольнении, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие.
Спросить
Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.
У нас сокращение штатов под которое я попала, но у меня есть пенсия по выслуге, как лучше уйти по сокращению или на пенсию. Когда писать рапорт на пенсию? В день получения уведомления о сокращении или в день сокращения. Преимущества по выплатам.
В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
Мне 1,5 года до льготной пенсии в 50 лет, стаж льготный выработал собираю документы в ПФР, получил уведомление на сокращение штата. Возможен ли выход на досрочную пенсию?
Скажите, пожалуйста. Сотрудник пенсионного возраста является гос. служащим. Сейчас в организации проходит сокращение штата, уже дали уведомление. Просят написать заявление по собственному в связи с выходом на пенсию. Как лучше поступить, уйти по сокращению или на пенсию? И в случае ухода по сокращению законно ли будет получение всех выплат, и как при сокращении и как при выходе на пенсию для гос. служащего?
На предприятии происходит сокращение численности штатов. Если мне вручат уведомление о сокращении, я буду работать еще два месяца после этого.
Вопрос: могу ли я в этот период отработки после уведомления о сокращении уйти в очередной отпуск и теряю ли я при это в деньгах при расчете выходного пособия по сокращению?
Скажите как правильно написать заЯвление на досрочное увольнение при сокращение штата, чтобы получить все компенсации при досрочном сокращении. И какие я должна увидеть и подписать документы для досрочного сокращения, в последствии со всеми выплатами от работодателя. И в каких случаях работодатель может отказ в выплате дополнительноймкомпенсации при досрочном сокращении?
Мне 53 года, работаю в бюджетной организации. В связи с сокращением штата, если я попаду под сокращение, то я могу досрочно уйти на пенсию?
Ответ на не простой вопрос) В настоящее время по Указу Президента в полиции производиться сокращение численности штата. Что лучше для работников - категории предпенсионного возраста (женщин от 48 лет) Уйти по сокращению или уйти на пенсию по смешанному стажу (гражданскому и военному)?
