Работодатель приносит наряд-задание после обеда, и предъявляет претензии за невыполнение работы с утра. Законно ли это?

Скажите пожалуйста, сержант контрактник ходит в суточнык наряды по роте через сутки. Сразу после суточного наряда домой не отпускают, держат до 10-11 часов вечера. На следующий день к 6 утра на работу и в этот же день снова в наряд. Выходного после суточного наряда не дают. Это законно? Могу я пожаловаться в военную прокуратуру?

Если рабочий день начинается в 8 утра, а наряд задания я получаю в 7:50, то в мой рабочий день входит получения наряда или он начинается после получения? Дорога на работу это рабочее время? Думаю, что получение наряда это тоже уже рабочее время. Заранее спасибо!

Учитель ставит 2 ки за невыполнение задания! Но причина их невыполнения в том, что в электронном дневнике одно домашнее задание, а по факту спрашивают другое.

Аргументируя это тем, что ребёнок должен быть внимательнее!

2 класс.

Военнослужащие по контракту заставил в суточный наряд с 9 утра до 9 утра следующего дня. Командир говорит что сразу после наряда должен прибыть на службу, законно ли это?

Работа в ночную смену. С часу до двух ночи обед, на работе появился через 2 часа после обеда. Т.е. в 4 утра. Могут ли это посчитать прогулом и уволить.

Я военнослужащий. Меня интересует вопрос о нагрузке в суточном наряде. Мы охраняем общежития. На службу мы приходим к 8 утра. Подготовка к наряду начинается в 11. Целый день идет подготовка к наряду, инструктажи, развод. Развод заканчивается в 16:30. После развода ужинаем в 18 ч., на службу приезжаем в 19:00, снимаемся с наряда в завтрашний день 19:00, приезжаем с наряда в роту в 21 час завтрашнего дня, т.к отвозим солдат входящих в наряд. И приезжаю домой к 22 часам. Как правильно считать, есть ли переработка? У нас получается наряд сам 24 часа и прибытие к 8 подготовка к наряду это 36 часов вместе. В месяц у нас 10-11 нарядов. Если людей не хватает, то ходим в наряды без выходных.

Помогите положен ли выходной после наряда?

Я врач. Направляюсь на повышение квалификации. Занятия с утра и до обеда, в этом же городе. МОй график работы таков, что есть дни, когда я занята на работе до обеда, а есть, когда начинается смена с обеда. Работадатель настаивает на том, чтобы я в эти дни приходила с обучения и вела прием до вечера, т.е. получится с утра учеба, с обеда и до вечера работа. Правомерно ли это? имею ли я право совсем отказаться от работы на время обучения, даже если смена выпадает на время после учебного дня? К тому же у меня инвалидность и рекомендации с неполному рабочему дню.

Случилась следующая ситуация, в то время как я была на обеде (официальный обед в комании установлен с 13.00 до 14.00), мне на почту было выслано задание с пометкой, что его необходимо сдать к 14.00 часам текущего дня. Я пришла с обеда и увидела это сообщение. Задание не было выполнено в срок, установленный руководством. Теперь меня хотят оштрафовать на 10 тыс. рублей. Законно ли?

К какой ответственности можно привлечь работника (водителя) за отсутствие наряда-задания к путевым листам; за несоответствие с путевым листом времени начала и окончания работ в наряд заданиях. Также водитель заезжал в места, не указанные в наряд задании. На основании чего (норма права) можно его привлечь к ответственности?

Работаю при сменном графике! Почасовая оплата! 2 ЧЕРЕЗ 2! Работодатель поставил смену с 8 утра и до 20 00! 11 часов оплачивает! Дает 2 обеда по 30 минут! Работник второй обед не берет! Так как считает что он незаконен! А именно работа с компьютером! Где каждый час обязан работодатель предоставлять технологические перерывы при окончание смены за 4 часа! Работник уходит с работы в 19 30 то есть 11 часов работы и обед 30 минут! Работодатель заставил писать объяснение что смена 12 часов и ушел работник раньше! Законно ли это? И можно ли наложить взыскание дисциплинарное?