Изменения в ТК РФ - Установлен ли годовой процессуальный срок и можно ли плюсовать предыдущие трёхмесячные сроки?

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Слышал по TV, что законодатели сделали поправки в ТК РФ, что процессуальные сроки устанавливаются не 3 месяца, а год. Действительно ли это так? Можно ли трёхмесячный срок плюсовать к новому процессуальному сроку: скажем октябрь, ноябрь, декабрь и плюс трёхмесячный срок существовавший до вступления в законную силу нового процессуального срока, но в пределах до года?

Да вы совершенно верно понимаете.

С первого октября 2016 года приняли в ТК РФ новые процессуальные сроки протяжённостью в один год. Имеет ли данная норма обратную силу?. То есть, допустим в декабре взыскать за весь предыдущий год?