Работодатель незаконно отстраняет работника от работы (приказ все дела), в ходе отстранения возникает правовое основание для отстранения по другой причине, допустим просрочелось ТБ (приказ не издается). В суде оспаривается первое незаконное отстранение. Вопрос станет ли второе законное отстранение с момента препятствием получения среднего за весь период незаконного отстранения?

Вопрос станет ли второе законное отстранение с момента препятствием получения среднего за весь период незаконного отстранения?

Столкновение прав работника и требований власти

Муж работает сторожем в дду, заставляют делать прививку от ковида, ссылаясь на постановление главного сан. врача Свердловской области и приказ (или распоряжение) главы города Заречный, Свердловской обл. Грозят отстранением от работы. Подлежат ли сторожа обязательной вакцинации и каким образом происходит отстранение от работы: издаётся приказ, на основании которого отстранят, указывается ли в приказе, что отстраняют именно за отказ от вакцинации, либо просто на словах отстранят? Как процедура отстранения должна происходить по закону?

Читать ответы (2)

Постановления Верховного Суда и Конституционного Суда РФ о требованиях к приказам об отстранении работника от работы

Существуют конкретные правовые позиции Верховного Суда РФ,выраженные в постановлениях пленума или обзоре судпрактики, утв.президиумом ВС РФ или постановлениях, определениях Конституционного Суда РФ о предьявляемых требованиях к содержанию издаваемого работодателем приказа об отстранении от работы работника, обязан работодатель в данном приказе указывать конкретные сроки отстранения от работы-период отстранения с указанием дат отстранения?

Читать ответы (1)

Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?

Сотрудник отстранён от работы за отказ от вакцинации от ковид. Более года на отстранении. Если он подаст в суд на незаконное отстранение и выиграет его, денежная компенсация будет выплачена за весь срок отстранения или вступает в силу срок давности по трудовым спорам?

Читать ответы (3)

Отстранение работника по статье 76 ТК - необходимость конкретизации основания в приказе и возможность его отмены.

Работодатель не указал в приказе об отстранении абзац, пункт или часть статьи 76 ТК, просто указал отстранить на основании ст. 76 ТК. Правомерно ли это, ведь должно быть конкретное основание для отстранения? Является ли это основанием для отмены приказа?

Читать ответы (4)

Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.

Обязан ли работодатель при отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации соблюдать процедуру отстранения, включая обязанность прикладывать в обосновании приказа об отстранении от работы отказ работника с фиксацией мед. работника?

Читать ответы (3)

Законность отстранения работника от работы на основании ст. 76 обзац 8 - пример шахтера

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Законно ли ст.76 обзац 8. Шахтёр.

Читать ответы (3)

Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой

Приказ работодателя об отстранении от работы работника в связи с отказом от вакцинации признается судом незаконным, если работодателем нарушена (не соблюдена) требуемая процедура отстранения до формирования соответствующего приказа?

Читать ответы (4)

Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника

С какого дня должно было бы быть указано отстранение в приказе об отстранении (сам приказ вышел 16/08/2021), если уведомление о выходе такого приказа отстранённого сотрудника произошло только 17/08/2021 в начале официального начала рабочего дня? Весь рабочий день 16/08/2021 я отработал в полном объёме, но в приказе датой отстранения значится именно 16/08/2021. Не скрою, что был заранее оповещён о необходимости моего отстранения с 16/08/2021, но если бы я не отрабатывал этот день, а руководитель организации не издал бы приказ об отстранении с 16/08/2021 - у меня был бы прогул... Знакомство с необходимостью отстранения не является же поводом не работать? Спасибо!

Читать ответы (1)

Выплата заработной платы педагогическому работнику в период отстранения от работы по уголовному делу

На основании постановления о возбуждении уголовного дела отстраняем педагогического работника от выполнения функций на весь период производства по уголовному делу (ст.331.1 ТК РФ). Производить ли выплату заработной платы на период отстранения от работы?

Читать ответы (1)

Проблемы с протоколом об отстранении транспортного средства из-за неполноты видеозаписи

Протокол об отстранении транспортного средства, поставлялся с применением видеозаписи без понятых, в протоколе не правильно указано время отстранения, и место отстранение, более того на видео отсутствует этот фрагмент, где инспектор называет время и место отстранения...

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос станет ли второе законное отстранение с момента препятствием получения среднего за весь период незаконного отстранения?

Кемерово - онлайн услуги юристов