Освобождение места работы во время отпуска по уходу за ребенком - как действовать и возможно ли получить материальную компенсацию?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 2 года пришла на свое место работы поставить директриссу в известность, что выхожу и на протяжении двух месяцев они освобождают мое место при этом говорят у нас штат укомплектован мы ничего не можем сделать. Подскажите каковы мои действия дальнейшие и возможно ли с них потребовать материальную компенсацию?
Какой такой павлин-мавлин, извиняюсь, какой такой штат?
Ваше место и будьте любезны его освободить для Вас. Вы, я надеюсь за две недели до выхода предупредили? Тогда пусть будут так любезны дать подробную консультацию органам прокуратуры об отсутствии Вашего рабочего места. Жалуйтесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
ВЫ вправе выйти на работу в любое время, поэтому в случае, если не предоставляют место, придется подавать жалобу в трудовую инспекцию, а компенсацию можно получить, но только в том случае, если вы официально подавали заявления о выходе на работу с конкретной даты, но это не было возможно по независящим от вас обстоятельствам и компенсацию придется требовать через суд.
Спросить
Я пришла с намнрением написать заявление о выходе на работу, но директрисса мне сходу сказала, что мест нет в первых числах декабря то есть в этом месяце мы позвоним вам и сообщим и до сих пор сообщают. Вот я хочу поинтересоваться возможно ли в моей ситуации потребовать с организации компенсацию?
Спросить
Досрочно выхожу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В сентябре поставила в известность администрацию, прошла учебу. В январе должна была приступить к работе, но администрация отказывает в предоставлении прежнего места работы (участковым педиатром) , предлагают работу школьного врача, или продлить отпуск по уходу так как мое место занято. Справедливо ли это, ведь я теряю в зарплате? И каков порядок прерывания отпуска по уходу?
Я в декретном отпуске ребенку 1,8..Идет реорганизация предприятия, дали мне попередження про переведення або звільнення. Должность моя осталась, хотят на постаянное место поставить другого человека. На протяжения двух месяцев мне ничего не пришло и никто не позвонил. Сохраняется ли мое рабочее место. Чем это черевато и какие должны быть мои действия после двух месяцев?
Скажите пожалуйста, каковы дальнейшие действия клиентки, если работодатель ответил отказом в принятии на прежнее место работы, мотивируя это тем, что штат пролностью укомплектован?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 1.7. в сентябре собиралась выходить на работу с досрочным прекращением отпуска, но директор отказывается меня принимать на мое место предлагая два варианта: либо я увольняюсь по собственному желанию и он дает мне денежную компенсацию, либо я выхожу, но на другое не свое место, как он говорит полы мыть с МРОТ, а на мое место взяли девушку в разводе с ребенком, он мотивирует свое нежелание брать меня, что он не может теперь уволить мать одиночку с маленьким ребенком. Я же хочу выйти на свое место, подскажите, пожалуйста, как мне быть?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После данного отпуска хочу выйти на работу, но руководитель говорит что бы сидела в декрете до 3 лет т.к. мест нет (штат укомплектован). что делать?
Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас на моем месте работы идет сокращение штата. Если после декрета я выхожу на работу и меня сокращают, последует-ли какая-либо компенсация и как она рассчитывается? Спасибо!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Моему ребенку сейчас 2 года и я хочу вернуться на работу, но руководство мне говорит, что мое место занято другим человеком и они меня могут поставить на другое место работы с меньшей заработной платой. Законно ли это?
Была принята на работу на декретное место. Через год с него ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет (ребенку 9 месяцев). Сотрудница выходит из декрета на свое постоянное место и собирается по выходу сразу увольняться. Могу ли я выйти на это место, оформиться на это место на постоянно и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сохраняться ли при этом мои пособия?
Подсакажите, пожалуйста, может ли вместо меня в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет уйти моя свекровь. Я сейчас нахожусь в отпуске, но собираюсь выходить на работу. Что нужно сделать, чтобы переоформить отпуск по уходу за ребёнком на неё? Ситуация усложняется тем, что я собираюсь увольняться и переходить в другую компанию. Каковы мои дальнейшие действия, чтобы сохранить выплаты по уходу за ребёнком теерь уже за свекровью? Можно ли переоформить отпуск по уходу за ребенком и как?
