Может ли работодатель сократить штат сотрудников в связи с простоем и строительством нового здания на территории ДОУ?
Учитывая сложную экономическую ситуацию в районе и то, что простой ДОУ, связанный со строительством на его территории нового здания будет длиться более двух лет, может ли работодатель, учредитель сократить штат сотрудников. На какую статью ТК РФ опираться?. Спасибо! Простой длится уже с мая 2015 года.
Может, это его право. Запретить ему вы это не можете.
При сокращении вы попадаете под действие ст. 80 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Спросить
В любом случае это должен делать руководитель ДОУ, а не учредитель.
Приказом он утверждает (по согласованию с учредителем) новое штатное расписание на период до окончания строительства. Потом увольняет работников, работающих на должностях, подлежащих сокращению по основанию п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения, гарантии увольняемым работникам - глава 27 ТК РФ. Новое штатное расписание вводится в действие с момента, когда все работники, подлежащие сокращению, будут уволены. И не нужно в приказе ссылаться на "сложную экономическую обстановку" и прочее. Это целесообразность и ничего более.
Спросить
Здравствуйте, Елена Бариевна!
Вполне может, это право предусмотрено трудовым законодательством.
Опираться следует на п. 2 ст. 81, гл. 27 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Ю Если простой ДОУ в связи со строительством ового здаия на его территории будет длиться бболее двух лет, может ли учредитель, работодатель уволить сотрудников по сокращению штатов, учитывая сложные экономические условия в районе. Спасибо.
В связи с тяжелой финансовой ситуацией сложившейся на нашем предприятие. Возник остро вопрос, считать ли простой не по вине работодателя в связи с уменьшением объемов производства и объемов продаж?
У меня приобретен таунхаус в Москве. При строительстве было указано, что это дом блокированной застройки. Введен в эксплуатацию как многоквартирный дом. Земля застройщиком не передана в собственность жильцов или ТСЖ. Можно ли продать такой таунхаус? Есть ли риск признания сделки незаконной в случае, если у новых собственников начнутся проблемы с землей?
Работаю в детском саду, старое здание будут сносить чтоб построить новое! Это вынужденный простой или нет? Меня могут уволить или сократить? Спасибо.
Ситуация
Завод, шефствующий над школой – градообразующее предприятие с давней историей, гордость области. На школьном концерте, посвящённом шефам, старшеклассники вместо поздравлений посвятили своё выступление большим экологическим проблемам области, связанным с заводом. После концерта директор школы объявил выговор учителям, помогавшим готовить выступление.
Задание и вопросы
Как должны были построить своё выступление ученики?
На работе принуждает делать прививку от ковид 19. Кто привит принести сертификаты для скана в отдел кадров. Кто нет, тот идет завтра на прививку и приносит сертификат. Кто не приносит, того отстраняют от работы без сохранения зароботной платы. Возможно увальнение по собст. Что делать?
У меня такая ситуация в 2019 году я открыла ИП и сняла помещение в аренду. Арендодатель поставил условие, т к очень большая арендная плата в мес и он не хотел платить налоги, я должна была подписать договор займа и расписку на 2400 млн. Изначально документы были составлены на его жену, первый платёж по аренде на сумму 200 000 руб не прошёл, у его жены заблокировали счёт, он переделал договор и расписку на своего тестя. И так мы платили 4 мес по 200 т р., остальную сумму он забирал сам и выписывал приходники своей рукой. Т е человека, на которого были оформлены документы я не видела в глаза. Прошёл год, долг весь выплачено, т е 800 000 прошло по банку, остальные забирал его зять по приходникам. Затем началась пандемии (у меня был общепит, который очень пострадал), мы не смогли платить аренду и арендодатель нас выгнал. Но вся аренда была выплачена на эту сумму! Прошёл ещё год, и вот в апреле 2021 год он подаёт иск в суд, якобы мы не вернули долг. Т е заявляет, что я брала у него деньги и не вернула! На сколько реально доказать безденежность сделки?
В связи с неблагоприятной экономической ситуацией федеральной компанией принято решение сократить часть торговых точек. Процедуру увольнения сотрудников планируют провести по соглашению сторон. Письменного уведомления не было. Какие документы организация должна предоставить сотрудникам и в какой срок? Как нам отстоять правильный расчет при увольнении? 100% будет проведена инвентаризация. Если будут выявлены (возможно) недостачи по товару, кассе, то каковы наши действия? Доказать факты хищения конкретными лицами нет возможности в виду отсутствия видеонаблюдения. Договор коллективной материальной ответственности есть.
