Возможно ли увольнение сотрудников по сокращению штатов в ДОУ в связи со строительством нового здания и сложными экономическими условиями в районе?
Ю Если простой ДОУ в связи со строительством ового здаия на его территории будет длиться бболее двух лет, может ли учредитель, работодатель уволить сотрудников по сокращению штатов, учитывая сложные экономические условия в районе. Спасибо.
Если имеется в виду, запрещает ли законодательство это работодателю делать, при указанных обстоятельствах - тогда нет, не запрещает.
СпроситьУчитывая сложную экономическую ситуацию в районе и то, что простой ДОУ, связанный со строительством на его территории нового здания будет длиться более двух лет, может ли работодатель, учредитель сократить штат сотрудников. На какую статью ТК РФ опираться?. Спасибо! Простой длится уже с мая 2015 года.
Может, это его право. Запретить ему вы это не можете.
При сокращении вы попадаете под действие ст. 80 ТК РФ:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
Спросить
В любом случае это должен делать руководитель ДОУ, а не учредитель.
Приказом он утверждает (по согласованию с учредителем) новое штатное расписание на период до окончания строительства. Потом увольняет работников, работающих на должностях, подлежащих сокращению по основанию п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения, гарантии увольняемым работникам - глава 27 ТК РФ. Новое штатное расписание вводится в действие с момента, когда все работники, подлежащие сокращению, будут уволены. И не нужно в приказе ссылаться на "сложную экономическую обстановку" и прочее. Это целесообразность и ничего более.
Спросить
Здравствуйте, Елена Бариевна!
Вполне может, это право предусмотрено трудовым законодательством.
Опираться следует на п. 2 ст. 81, гл. 27 Трудового кодекса РФ.
СпроситьС мая 2015 года наш детсад закрыт в связи со строительством на его территории нового здания. Сроки окончания строительства неизвестны. Дети посещают ДОУ всоседнем селении и все, находящиеся в электронной очереди в наш сад, тоже переведены в очередь садика соседнего села. Все сотрудники получают 2/3 от среднего заработка. У меня вопрос_ может ли отдел образования или учредитель уволить сотрудников детского сада в связи со сложным экономическим положением в районе. Спасибо за ответ. Елена.
Здравствуйте.
может ли отдел образования или учредитель уволить сотрудников детского сада в связи со сложным экономическим положением в районе.Такого основания трудовой кодекс РФ не содержит.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
Полный перечень причин по которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем перечислен в ст. 81 ТК РФ.
Сложного экономического положения ТК РФ не содержит.
Спросить
Доброго времени суток. Не может уволить в данном случае. Сложное экономическое положение в районе не является основанием для увольнения.
СпроситьРаботодатель своих сотрудников уведомлением под роспись уведомил о сокращении 2 марта 2011 года (за два месяца). Сотрудники два месяца отрабатывают. Но 2 мая их должны уволить по сокращению штатов. Вопрос: каким числом правильно необходимо уволить сотрудников, если 2 мая выходной? Спасибо.
Не ранее двух месяцев. Позднее можно. Последний день работы 3 мая Этим днем и уволить.
Спросить
Может ли меня уволить работодатель по сокращению штатов, если он является руководителем бюджетной организации, а учредитель администрация города и никаких реорганизаций по сокращению штатного расписания не поступало.
[/quote]При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.[quote]
Может ли наше подразделение попасть на повторное сокращение при реструктуризации всего предприятия?
Здравствует!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
У нас на предприятии готовится реструктуризация и сокращение штатов. Но в мае уже проводили сокращение сотрудников в связи с изменением структуры нашего подразделения. Теперь будет реструктуризация всего предприятия. Разве может наше подразделение вторично попасть под сокращение? Т.е. сколько раз в год может быть сокращения штатов? И чем простое сокращение отличается от реструктуризации.
Спасибо!
Здравствуйте, каких-либо ограничений по колличеству или периоду проведения сокращения законом не установлено, так же существует единая схема организации и оформления сокращения, установленная трудовым кодексом РФ
СпроситьРаботодатель 30 июня довёл под роспись о сокращении штатов и что моя должность будет сокращена 30 сентября. 26 сентября я написала заявлени об увольнении меня по сокращению штатов. Работодатель, сославшишь, что сегодня, т.е. 26 сентября вышел приказ об отмене сокращения, отказавшись подписать моё заявление об увольнении по сокращению штатов. Могу ли я требовать уволить меня по сокращению штатов, т.е. по п.2 статьи 81 Трудового кодекса?
Да, может.
Это право работодателя вводить новые шаты или сокращать их, или отменять сокращение штата.
Спросить
Нет требовать увольнения по сокращению штата Вы не можете. Уволиться можно по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели, либо по соглашению сторон.
СпроситьНа работе я попадают под сокращение, а сейчас у нас седьмой месяц длиться простой по вине работодателя. Как долго могут продливать простой? Какие выплаты мне положены потом по сокращению штатов.
По сокращению выплачивают 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центре занятости, в случае своевременной постановки на учет.
СпроситьЕсли работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Статья 180 Трудового кодекса:" Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации" - При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ответ на ваш вопрос: обжаловать увольнение в срок 1 месяц со дня увольнения в районный суд
СпроситьОтветьте, пожалуйста на вопрос. На нашем предприятии идет сокращение штатов, нам уже выдали уведомления о сокращении. Могут ли нас уволить до сокращения по какой-нибудь статье? Спасибо!
Да, могут. Это возможно как по инициативе работодателя (например, в случае неоднократного нарушения Вами трудовой дисциплины или однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (ст. 81 Трудового кодекса РФ)), так и по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
СпроситьОтправлен в простой. В приказе указано, простой по независымым причинам. Причина простоя сложные экономические условия.
Как в данной ситуации определить по чьей вине простой. Мне кажется что это простой по вине работодателя. Падение продаж это комерческие риски.
Здравствуйте. Сложные экономические условия - это не причина.
Уточните, что у вас вообще происходит?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте!Простой возник по вине работодателя, если он вызван его виновными действиями (бездействием). Причём неважно, имел ли место умысел или неумелое управление. Если, к примеру, в качестве причины простоя указывается ухудшение экономического состояния организации- налицо вина работодателя. Суды также считают, что простой в связи со снижением спроса на выпускаемую продукцию, приобретением сырья по завышенным ценам, снижением объёмов производства считается простоем по вине работодателя.
Спросить
Работаю в филиале крупной сетевой компании.С января директор начал вести разговоры что цеха закроют.Предлагали или другое место работы.или по соглашению сторон.не каких бумаг.приказов не было.в марте обьявили о закрытии цехов.опять устно.отдел кадров долго обрабатывал.я отказался писать по соглашению и на перевод.отправлен в простой.
СпроситьЭто простой по вине работодателя и его обязаны оплачивать согласно ст.157ТК РФ.Простой обязаны указать в приказе,устные распоряжения недействительны.Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
