Имеет ли право работодатель получить информацию о прошлой судимости работника.
Имеет полное право согласно ст. 65 ТК РФ - Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
СпроситьМагадан - онлайн услуги юристов
Конфиденциальность информации о судимости педагогического работника - права и последствия непреднамеренного распространения
Имеет ли право бывший работодатель передавать информацию о работнике новому работодателю?
Границы конфиденциальности - можно ли работодателю раскрывать информацию о работнике своим родителям?
Необходимость фактического адреса работника для работодателя - правомерное требование или нарушение?
Права работника - может ли работодатель отказать в предоставлении копии запроса и ответа на запрос официально
