Грозит выведение за штат - что это значит и почему это страшно?

• г. Санкт-Петербург

Мне на работе, в отделе кадров, сказали, что мне грозит выведение за штат. Что это означает я не понимаю. Чем это для меня страшно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ув.Диана! это обозначает, что вашей должности не будет в штатном расписании организации. Я думаю, что эту единицу будут сокращать. и расторгать с вами трудовой договор.

и предложат вам заключение гражданско-правового договора на определенный срок.

и вы будете работать без трудовой книжки. без предоставления отпуска , без мед.полиса.без выплаты з\платы 2 раза в месяц.

Надо ли вам это?

вы сами спросите на работе какой смысл они вкладывают в понятие- выведение за штат.

конечно, вам нужна будет помощь юриста и правильная консультация, чтобы вы не наделали ошибок.

пишите мне на эл.ящик. elena1ros@mail.ru

Если предложат писать заявление об увольнении по собственному желанию- не пишите !!! категорически.

если хотят сокращать должность- то обязаны не менее чем за 2 месяца уведомить вас в письм форме и предложить вакансии.

а по истечении 2 мес. выплатить вам пособие и 1 оклад.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Олег
10.09.2003, 13:22

Как получить номер пенсионного страхования при устройстве на работу?

Я устраиваюсь на работу. Номера пенсионного страхования у меня нет. На работе в отделе кадров мне сказали, что я сам самостоятельно должен получить номер пенсионного страхования. Так ли это, или отдел кадров моего предприятия должен получить его самостоятельно для меня?
Читать ответы (1)
Сергей
01.12.2020, 23:08

Как оформиться на работу без трудового договора - опыт одного сотрудника

Пришёл оформляться на работу. В отделе кадров сняли все копии необходимых документов. Взяли трудовую книжку. В этот же день приступил к работе. На следующий день попросил трудовой договор. Мне сказали что сотрудник, который занимается оформлением всех документов по трудоустройству болен, и в ближайшее время не представляется возможности составить необходимые документы. Однако мне сказали, что всё равно я оформлен. Это каким же образом? А как бухгалтерия мне будет начислять зарплату без наличия трудового договора и приказа по предприятию о зачислении в штат? А когда сотрудник отдела кадров выйдет на работу, как он будет меня оформлять задним числом? Мне врут или есть другие варианты, или сотрудники отдела кадров безграмотные? В отделе кадров что, некому заменить заболевшего сотрудника?
Читать ответы (1)
Наталья
26.09.2019, 00:20

Беременная специалистка столкнулась с выводом из штата - какие права есть у беременных работниц?

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?
Читать ответы (18)
Юлия Алексеевна Рогожина
29.07.2020, 00:10

Как получить характеристику с предыдущего места работы?

Недавно уволилась. Для новый работы нужна характеристика с преведущего места работы. Спросила в отделе кадров сказали, что её выдает начальник, а начальник говорит, что он меня почти не знает и не может дать мне характеристику. Куда мне обращаться? Может идти в отдел каров сначало?
Читать ответы (1)
Андрей Смирнов
22.01.2021, 12:50

Начальница требует написать заявление об увольнении без дат - провамерны ли её действия?

У меня к вам такой вопрос. Я работаю в большой организации, институт, нас в отделе 3 специалиста, и начальник отдела, сегодня эта начальница в честь чего то потребовала у нас всех написать заявление об увольнении но сказала без дат, я сказал что писать такое заявление не буду, тогда она сказала лешит всех премий и надбавок, я стал звонить в отдел кадров, в отделе кадров просто отморозились, сказали что решайте этот вопрос с ней сами. А начальница сказала, зачем ты звонил в отдел кадров, это внутренние распоряжение, подскажите, провамерны ли действия начальницы? В отношении заявления! Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
06.08.2012, 09:22

Платно) и мне сказали что не будут брать на работу.

Искала новую работу. Прошла собеседование с начальником одела, директором отдела, специалистом отдела кадров, госбезопасность. Сказали увольняться с предыдущей работы, меня берут на данную должность. Я уволилась, в отделе кадров дали обходной для медосмотра. Заявление не писала о приеме на работу. Прошла медосмотр (платно) и мне сказали что не будут брать на работу. Теперь я осталась без работы. Что можно предъявить к данному работодателю 7
Читать ответы (1)
Ольга Владимировна
07.05.2014, 21:16

Невозможность возвращения на работу после декретного отпуска - могут ли уволить или сократить сотрудника

До декретного я была устроенна временно на работу экономиста.. Сейчас 15.05.2014 мне надо выходить на работу после 3-х летнего декрета. Придя к работодателю мне сказали, что мест нет сходите в отдел кадров может там, что есть. (В отделе кадров сказали тоже самое, ищите работу). Могут ли уволить или сократить меня если в штате нет клетки.
Читать ответы (1)
Ирина
26.05.2014, 17:06

Устройство на параллельную работу и заведение новой трудовой книжки - последствия и возможные проблемы

Работая на одной работе, устроился параллельно на другую работу и завел новую трудовую книжку. На второй работе уже уволился (проработав 5 месяцев). работаю на первой, но там в отделе кадров об этом узнали. Чем мне это грозит?
Читать ответы (1)
Марат
01.04.2015, 20:25

Вопрос о законности предоставления двухмесячного уведомления о сокращении штата без предоставления вакансии и даты

Мне на работе вручили уведомление о сокращении штата, без предоставления вакансии, за два месяца 13.02.2015. г.В отделе кадров мне сказали, что последний день работы 14.04.2015. г.Правомерно ли это, или я должен отработать поледнюю смену 13.04.2015. г.
Читать ответы (1)
Юрий Васильевич
23.04.2014, 23:26

Процесс получения 3-й формы допуска на работу - необходимые документы для предоставления в ФСБ

Я устраиваюсь на работу уже 3-ий месяц. В отделе кадров мне сказали, что мои документы проверяют в фсб. Совсем недавно мне позвонили из отдела кадров и попросили принести копию диплома о высшем образовании. Естественно, ранее я приносил копию им, но видимо в отделе кадров его потеряли. На вопрос, сколько мне еще ждать для получения формы допуска на работу, женщина из отдела кадров посмеялась и ничего не сказала. В связи с этим у меня возникает вопрос, а какие документы предоставляют в фсб для получения 3 формы допуска на работу.
Читать ответы (1)