Компания не предоставляет возможности отгулять, т.к. некому заменить во время отсутствия.

Я начала работу в компании с 3 марта 2002 года. Может ли компания требовать от меня отгулять все полагающиеся мне за 2002 год дни до конца 2002 года. Я хотела бы это сделать в феврале 2003 года, т.е. на 12 месяц работы в компании. Мне дают информацию о том, что если я не возьму отпуск в этом году, то дни просто "сгорят". Заранее спасибо за ответ.

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.

1 апреля 2008 года мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с апреля 2007 по апрель 2008 год. 17 апреля 2008 года я пошла в отпуск по беременности и родам. С 4 октября 2008 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 09 декабря 2009 года ребенку исполнилось 1,5 лет. Я написала заявление о предоставлении мне с 10 декабря 2009 года ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы c апреля 2008 - по апрель 2009 год, т.к. у меня остались дни за данный период в размере 24 календарных дня. В отделе кадров мне отказали в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что мне надо выйти на работу, отработать какое-то время, затем меня включат в график отпусков и тогда на усмотрение работодателя можно брать отпуск. Кроме того, они ссылаются на то, что мне уже был предоставлен ежегодный отпуск в апреле 2008 года и теперь я не имею права на предоставление оставшихся дней отпуска согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ. Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо!

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

В компании где я работаю, вышел приказ о необходимости отгулять все накопленные отпускные дни (за прошлые годы и текущий). Но получить компенсацию за накопленные дни можно только за дополнительный отпуск (ненормированный рабочий день, за год работы в компании). Скажите, законно ли это? У меня накоплено много дней основного отпуска и сейчас мне придется каждый месяц уходить в отпуск по 3 недели до конца года, но у меня нет необходимости уходить в этот отпуск.

Я учитель в школе, живу в районах Крайнего Севера. Я вышла на работу в школу после декрета 7 ноября 2006 г. В мае директор подписал заявление и приказ об очередном отпуске за 2006-2007 уч.год в кол-во 80 дней (56+24 северных), хотя я проработала не весь год. Я его отгуляла. На следующий год-2008 я ухожу в декрет в июле месяце, не отгуляв весь отпуск-80 дней приказ подписал директор. После второго декрета вышла на работу в конце ноября 2010. И в мае директор подписывает заявление на отпуск в размере 80 дней. Но отдел кадров насчитал около 40 дней как за отработанное время, остальные дни я взяла из не отгулинованного отпуска за 2007-2008 уч.год. Сейчас я увольняюсь и в отделе кадров мне посчитали кол-во дней отпуска за отработанное время (1.09.2011-1.04.2012 г.)-37,3 дня. И теперь они решили вычесть у меня дни отпуска за период 2006-2007 г., аргументируя тем, что мне тогда весь отпуск не положен был. Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.

Работаю в компаниис 01.07.2007 г. .Ежегодно частично использовала отпуск и компесировала оставшуюся часть. В 2010 г. на работу вышла 14 июня. В этом году попросила отпуск за проработанное время с последующим увольнением. Руководство предоставило 33 кал. дня за период работы с 14.06.2010 г. по 31.03.2011 г.. Пожалуйста, верно ли указан период, как рассчитываются дни отпуска за проработанное время? Спасибо. С уважением.

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока. Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

Положено 36 кал. дней. Сотрудник принят на работу 12.07.2012 г. использовал отпуск С 14.10 по 18.10.13 г. (5 кал. дн.), (с 17.11 по 22.12.14)-36 кал. дней. Сколько осталось на 12.07.15 г. кал. дней отпуска? Расчет отпуска идет по периодам работы в компании. За период 12.07.12-11.07.2013 отгулял отпуск 36 дней. Период закрыт. За период 12.07.2013-11.07.14. отгулял 5 дней. Остаток в периоде 31 день. За период 2.07.2014-11.07.2015 - остаток в периоде 36 дней. Итого 31+36=77 дней, т.е. считать календарным годом, не верно (получается 67 кал. дн.). Нужно считать по рабочему периоду?

Я работаю в компании уже больше года. Ушла в декретный отпуск. Я ни разу не использовала отпуска которые положены. (28 календарных дней) Скажите Я не имею права просить их или компания обязана мне как-то эти отпуска компенсировать? Просто они молчат.