Вопрос о выплатах через центр занятости при прекращении трудового договора - роль гл.48 ст.307 ТК РФ
А как же гл.48 ст.307 ТК РФ?-Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором...
У меня в трудовом прописана только компенсация 1000 руб. И еще: меня не интересуют обязанности работодателя, меня интересуют выплаты через центр занятости!
Здравствуйте!
Индивидуальный предприниматель, прекращая свою деятельность либо сокращая численность или штат своих работников, обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.
Выплаты через центр занятости в данных случаях законодательством не предусмотрены, к сожалению.
Факт отсутствия в законе гарантий для работников, состоящих в трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями, аналогичных тем, что предусмотрены для работников организаций при их увольнении в связи с ликвидацией и сокращением, прокомментирован Конституционным Судом РФ в определении от 20.03.2014 N 476-О. Суд подчеркнул, что такая дифференциация, учитывающая своеобразие правового статуса работодателя - физического лица, согласуется с конституционным принципом равенства и не может быть признана необоснованной и несправедливой.
Спросить
Выплачивать выходные пособия и компенсации при закрытии торговой точки - обязанность или право ИП?
Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?
Работаю у ИП.Меня увольняют по сокращению штата. В трудовом договоре прописано: при расторжении договора по любой причине выплачивается компенсация 1000 руб. В центре занятости говорят, что пособие по безработице в течение 3 х месяцев выплачивать не будут, т.к. это должен сделать работодатель. Правомерно ли это? Ведь ИП вроде могут трудовые договора расторгать вообще без каких-либо компенсаций. Могу ли я расчитывать на пособие от центра занятости сразу после увольнения?
Я работаю в отделе кадров у ИП и мы проводим сокращение штата. В трудовом договоре в пункте Прекращение трудового договора мы подробно не указывали сроки уведомлений о сокращении, а также не оговаривали возможность выплаты компенсации и ее размера. Запись в трудовом договоре выглядит слудующим образом: "Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям предусмотренным действующим трудовым законодательством. А так же в соответствии со ст. 307 ТК РФ." Можем ли мы не выплачивать компенсацию. И какой порядок в данном случае сокращения.
Являюсь ликвидатором ЮЛ (товарищество собственников жилья). В связи с ликвидацией уволена работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В соответствии со ст. 318 ТК РФ ей выплачены выходное пособие и средний заработок за 3 месяца. Центр занятости принял решение о сохранении среднего месячного заработка за 4 месяц с "учетом наличия исключительного случая". На мое намерение ознакомиться с документами, на основании которых было принято данное решение, мне было отказано. Мне известно, что работница не была заинтересована в трудоустройстве и продолжала получать пособие на ребенка в том же размере. Прав ли Центр занятости?
Увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 трудового Кодекса подскажите, что это за статьи.
Скажите я работаю на ИП написала заявление об увольнении договор подписан в двух экземплярах с испытательным сроком 3 месяца. Меня ИП обязывает отрабатывать 2 недели, могу ли я уволится без отработки? И считается ли если находился на больничном он входит в отработку?
Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон (причина увольнение - сокращение штата), чтобы работодатель оплатил выходное пособие за 3 месяца, а не за 2.
Заранее спасибо!
