И еще является ли вознаграждение выплачиваемое из прибыли заработной платой?

Я работаю в коммерческой структуре. Представительного органа работников нет. Работодатель ознакомил работников с Положением,, Об оплате труда персонала,, 2005 года этим положением он вывел вознаграждение по итогам работы за год как обязательную составляющую заработной платы. Придумал еще одно положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала,,2005 года и ввел в нем раздел по вознаграждению по итогам работы за год, но с ним работников не ознакомил т.к. схитрил записав там что вознаграждение выплачивается тем кто отработал 11 месяцев и на момент начисления состоит в штате компании. Вознаграждение выплачивает из прибыли и утверждает что это не относиться к зар. плате. Кроме того ввел в 2007 году новое положение по,, Об оплате труда персонала, и положение,, Об оплате и стимулированию труда персонала, но с ними не ознакомил. До 2005 года якобы платили вознаграждение из специально созданного резерва под выплату вознаграждения. Один из моих начальников-мой приятель рассказал мне об этих положениях по секрету. В настоящее время я вынужден с 20.01.11 по состоянию здоровья уволиться хотя заработок был очень приличный. . Вознаграждение выплачивают в конце марта. ВОПРОС: Могу ли я в последствии через суд требовать вознаграждение на основании того что работодатель не ознакомил меня с изменившейся системой оплаты труда ведь положение о стимулировании 2005 и 2007 годов является неотъемлемой частью трудового договора? Я посмотрел свой т.договор и там записано что выплата стимулирующих выплат производиться на основании локальных нормативных актов. И еще является ли вознаграждение выплачиваемое из прибыли заработной платой? Приятель сказал что пока не нужно официально заявлять о выплате вознаграждения т.к. в случае трудового спора срок исковой давности будет исчисляться с даты официального заявления о выплате вознаграждения а т.же он подсказал что я после могу требовать вознаграждение как недополученную зар. плату. Помогите советом кто может. Работодатель изменил систему оплаты но не известил об этом работников.