Уведомление о выплате ЗП за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 года - детали и действия
Сегодня я получил Уведомление о выплате ЗП. В нем сказано о готовности полностью выплатить ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 г. Выплата будет произведена с 26.12.2016 г. по 29.12.2016 г. Платежное поручение №4783 на сумму 77663,74 направлено в банк. Далее указано что я должен выйти на работу не позднее следующего дня после получения данного уведомления, те завтра. Что мне делать.
Здравствуйте.
Если работодатель в полном объеме погашает свои обязательства по уплате заработной платы, то вы тоже должны исполнять свои обязанности и приступить к работе. Если вы не выйдете, работодатель будет иметь право составить акт о прогуле.
Спросить
Далее указано что я должен выйти на работу не позднее следующего дня после получения данного уведомления, те завтра. Что мне делать.-Что делать? Выходить на работу думаю, если был простой.
Спросить
Но ведь выплату обещают с 26 по 29.12.2016 г. а на работу выйду 21.12.2016 г.
Вот если не выплатят в указанные сроки, то можете продолжать тяжбу с работодателем. А пока выходите и работайте.
Спросить
На работе с мая имеется задолженность по выплате заработной платы. (часть мая, июнь, июль, август, сентябрь) 26 октября написал уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы более 15 дней до уведомления о готовности работодателя сообщить о дате начала выплаты задолженности за период с 01.05 по 31.09.2015 г., неделю сижу дома. 29 октября была выплачена часть зп за октябрь месяц (40% от оклада). Вопрос: считается ли данная выплата началом погашения задолженности, хотя в уведомлении я обозначал период с мая по сентябрь долги по зп, и должен ли я выходить на работу после этого. Или я должен дождаться уведомления о готовности выплатить всю предыдущую задолженность по зп, которую я указал в уведомлении (с мая по сентябрь). И могут ли и мне засчитать прогулы из-за невыхода на работу после частичной выплаты за предыдущий месяц, без выплаты всей или части остальной задолженности?
Ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Исходя из данной статьи, работодатель должен известить вас о готовности выплатить всю задержанную сумму заработной платы.
СпроситьВ статье 142 трудового кодекса (Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу) что должно быть написано в письменном уведомление, и каким образом работодатель его должен передать?
1. Готовность выплатить задолженность.
2. Сроки место выплаты задолженности.
3. Передается любым легальным способом, чтобы у работодателя имелось письменное доказательство получения уведомления.
СпроситьУ нас задержка по зарплате 2 месяца. Грамотно ли составлено мое Уведомление, что бы меня не уволили за прогулы.
Уведомление
Уважаемая Ольга Викторовна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, Разделу VI. «Оплата и нормирование труда», Глава 21. «Заработная плата», Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней (последняя выплата заработной платы была частично за июнь 2016 г.), извещаю Вас о приостановлении работы с 19 сентября 2016 г., до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы, согласно выше указанной Статье 142, за мной сохраняется средний заработок.
На работу обязуюсь выйти не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Добрый день! Составлено правильно, но не забудьте подписать, поставить дату и пишите на имя руководителя организации в двух экземплярах, один с отметкой о получении оставьте себе
Спросить
Вы грамотно составили такое уведомление,поэтому нет оснований для вашего увольнения за прогулы
Спросить
Здравствуйте, Марина Николаевна!
Правильно составлено! Подписывайте в 2х экземплярах и подавайте работодателю, или направьте по почте с описью вложения.
СпроситьЕсли работник приостановил работу по причине невыплаты заработной платы, когда он должен выйти на работу? В тк указано обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу-если оплата была перечислена на счет работника тогда как?
Уведомление на сокращени подписано 17 октября. В уведомлении сказано, что вы будете уволены псле истечения двух месяцев со дня подписания данного уведомления. Когда мой последний рабочий день?
В уведомлении от 10 октября 2013 г. сказано, что предстоящее увольнение по сокращению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление?
Уведомление утратило илу. Теперь, если работодатель будет сокращать, то должен выдать новое уведомление за 2 месяца.
Спросить
Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление???
Нового уведомления не будет. сохраняется ранее выданное.
Наталья, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен.
Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника.
Спросить
Уважаемая Наталья, действие трудовых договоров с работниками, которые не были уволены в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации по истечении срока предупреждения об увольнении, ПРОДОЛЖАЕТСЯ. В дальнейшем для расторжения трудовых договоров по данному основанию необходимо заново провести все мероприятия по сокращению численности или штата сотрудников организации.
Согласно части второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев.
Если работодатель в день увольнения, зафиксированный в предупреждении, не реализовал свое право на сокращение штатной единицы (должности), то по аналогии с частью шестой ст. 80 ТК РФ действие трудового договора продолжается.
Иное толкование части второй ст. 180 ТК РФ может привести к случаям ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЯ ПРАВОМ со стороны работодателя, поскольку позволяет уволить работника в любой день по окончании срока предупреждения. Пленум Верховного Суда РФ считает принцип недопустимости злоупотребления правом общеправовым, то есть распространяющимся и на трудовые отношения (п. 27 Постановления от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Срок предупреждения установлен, прежде всего, для того, чтобы работник смог подыскать себе другую работу. Для оформления договоренностей с новым работодателем работник должен заранее знать дату прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы. Если такая дата каждый раз отодвигается на неопределенное время нельзя говорить, что работник предупрежден об увольнении в определенный срок: он предупрежден об увольнении в любое время после истечения двух месяцев, что, конечно, недопустимо.
Данные выводы согласуются с позицией Конституционного Суда РФ, указавшего, что норма части второй ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (определение от 27 января 2011г. № 13-О-О). Увольнение может состояться позже двух месяцев или дня, указанного в уведомлении, если работник после уведомления о сокращении заболел или ушел в отпуск и срок предупреждения истек в эти периоды, ведь в период отпуска, болезни трудовой договор не может быть расторгнут по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ), а также в ситуации, когда окончание срока приходится на нерабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ; Кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 8 июля 2010 г. № 33-20544).
Как следует из вопроса, срок предупреждения об увольнении истек, однако приказы о расторжении трудовых договоров с работниками не изданы. Теперь уволить работников по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ нельзя, и действие трудовых договоров с ними продолжается. Если работодатель не отказался от намерения сократить штатные единицы, процедуру увольнения следует начать заново. Работодатель должен еще раз под роспись известить работников об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ не менее чем за два месяца и выполнить все другие связанные с сокращением требования закона.
СпроситьРаботник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Сегодня без предупреждения выдали зарплату, хотя по прошлым выплатам присылали телеграмму. На сегодня 12 дней задержки. Обязан ли я выходить на работу или ждать телеграммы и выходить на следующий день после получения?
Здравствуйте.
У меня погиб муж. Я подала документы на получение единовременной выплаты его страховой части пенсии. Получила письмо с пенсионного фонда, что документы приняты, указана сумма к выплате и написано, что выплата производиться не позднее 20 числа следующего месяца после которого принято решение. Решение принято 4 августа. Получается перечислить должны не позднее 20 сентября? Денег нет. Законны ли задержки по выплатам? И что делать в таком случае?
Заранее, спасибо!
Здравствуйте, сегодня у нас еще только 19 сентября, если вам 21 числа не поступят деньги вам следует обратиться снова в Пенсионный фонд за разъяснением и уточнением по какой причине не приходят деньги.
СпроситьДоброго времени суток. Срок еще не вышел. С 21 сентября уже начнется задержка выплаты. Если денежные средства не будут в ближайшие дни зачислены, то нужно будет обращаться в пенсионный фонд и уточнять все. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьВ мае 2010 г. я приобрела квартиру за 1 855 000 рублей и получила в налоговой уведомление на получение имущественного вычета. В ноябре 2010 г. я уволилась, уведомление осталось на старой работе. С ноября 2010 г. по сентябрь 2012 г. я работала на другой работе, в налоговую не обращалась, вычетов не получала. В сентябре 2012 г. я вернулась на старую работу. Могу ли я получать и дальше вычет по старому уведомлению?
По старому - нет. Налоговая должна проверить, не реализовали ли Вы уже свое право на вычет.
Спросить15 августа 2014 года мой работодатель должен был выплатить заработную плату за июль. Заработную плату не выплатили в положенный срок и, кроме того, до сих пор задерживают. 10 сентября я написал уведомление о приостановке работы до выплаты з/п, руководствуясь ст.142 ТК РФ. Секретарь генерального директора приняла мое уведомление и зафиксировала входящим штампом. 11 сентября на эл.почту сотрудников поступило письмо о выплате 1/3 зар. платы за июль, и вечером обещанная сумма была перечислена на карты. Вопрос: должен ли я выходить на работу, если была выплачена неполная часть задержанной зар. платы? Я не получал письменного уведомления о готовности выплатить полную сумму. Начальство мне не сообщает о выходе на работу. Могут ли меня уволить за невыход на работу?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
