Вопрос о выплате зарплаты Гендиректору в условиях создания ООО и отсутствия средств на данный момент
Ситуация такая.
Нас четверо друзей и мы создали ООО, чтобы разработать и запустить некую новую технологию. Денег на это у нас сейчас нет, поэтому решили так: год (или больше) занимаемся чем получится (торговля, услуги) и все заработанные деньги копим на счете. При этом работаем без зарплаты, и, следовательно, не заключая с фирмой трудового договора.
Но вот знакомый бухгалтер говорит, что так нельзя. То есть, другие участники как хотят, а вот мне как Генеральному директору необходимо начислять себе и ежемесячно выплачивать хоть какую-то зарплату.
Но эта «зарплата» конкретно для меня, какой бы малой она ни была, разрушит наш принцип. И потому мне очень НЕ хочется ее платить!
А потому я спрашиваю Гуру юриспруденции: можно ли составить с Гендиректором контракт таким образом, что бы уйти от ежемесячной выплаты зарплаты?
Среди особенностей труда руководителей, установленных ТК РФ, к сожалению, нет возможности не платить заработную плату руководителю. Поэтому единственное, что Вы можете сделать - свою зарплату, даже минимально возможную, вкладывать в общее дело.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 66 из 47 431 Поиск Регистрация