Отсутствие записи об уведомлении о приеме иностранного гражданина с РВП - последствия для предприятия и возможность избежать штрафа
В ФМС нет записи об уведомлении о приеме иностранного гражданина с РВП, уведомление, что сдавали документы по этому работнику пропало, что грозит предприятию? Или можно как то обойтись штрафом на ответственное лицо.
Кодекс об административных правонарушениях, N 195-ФЗ | ст 18.15 КоАП РФ
Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 18] [Статья 18.15]
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Спросить
Грозят ли работнику санкции, если работодатель не уведомил ФМС (МВД) о приеме на работу и увольнении? Работник имеет РВП и временное убежище (был трудоустроен по ВУ до получения РВП и некоторое время с РВП поработал) ? Обязан ли работник контролировать работодателя в вопросе уведомления? Или уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации?
Да именно так, уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации.
Спросить
Влечет ли за собой окончание срока РВП иностранного гражданина какие-либо действия собственника квартиры по выписке иностранного гражданина (если в договоре найма не указан срок найма) и уведомлению об этом фмс. Нужно ли иностранному гражданину по окончании РВП подать какие-нибудь заявления или уведомления в ФМС и проставлять штамп в загранпаспорте о выписке (снятия с регистрации).
Какие документы потребуются работодателю для уведомления фмс о приеме на работу иностранного работника с РВП?
Какие штрафные санкции на не уведомление ФМС о приеме на работу иностранного гражданина с РВП?
Я просрочила подачу уведомления РВП на 9 месяцев. Работник ФМС сказал, что это статья выдворения. А штрафом никак не обойтись?
Здравствуйте, Лариса. Нет, в соответствии с частью 3 статьи 18.8 КоАП РФ нарушение режима пребывания на территории России, совершенное в Москве или Московской области влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.
Между тем, добавлю, что у ГУВМ МВД (ФМС) имеется лишь 1 год со дня, когда Вы должны были сдать уведомление для привлечения Вас к административной ответственности. Поэтому, рекомендую Вам не появляться в отделе ГУВМ МВД (ФМС) до момента истечения данного срока. После чего, смело подавайте уведомление уже за другой год.
Отсчет необходимо вести со дня когда Вам было выдано РВП + 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте, Лариса!
Нет, в Вашем случае никак! Или ищите очень уважительную причину пропуска срока (сильная болезнь, которая не позволила Вам направить уведомление).
Ответственность наступит по ст. 18.8 КоАП РФ: нарушение иностранным гражданином или лицом без гражданства правил въезда в Российскую Федерацию либо режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившееся в нарушении установленных правил въезда в Российскую Федерацию, в нарушении правил миграционного учета, передвижения или порядка выбора места пребывания или жительства, транзитного проезда через территорию Российской Федерации, в неисполнении обязанностей по уведомлению о подтверждении своего проживания в Российской Федерации в случаях, установленных федеральным законом, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
СпроситьГражданин Армении получил РВП и отправил "УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИБЫТИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА". После этого поехал в Армению и вернулся обратно, соответственно, получил новую миграционную карту. Нужно ли заново отправлять "УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРИБЫТИИ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА" если по старому уведомлению срок еще не прошел?
Добрый день!
В ноябре месяце 2015 года было получено РВП, в феврале 2016 года официально трудоустроилась, в ФМС предоставляли Труд. договор и Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство. При подаче Заявления Вида на жительство выяснилось, что надо было подавать ежегодно Уведомление о подтверждении проживания, но таких Уведомлений не подавалось, так как думали, что Заявление иностранного гражданина на официальное трудоустройство в ФМС достаточно. На данный момент просят заполнить Уведомление и оплатить штраф. Как правильно его заполнить на момент 2018 года? Второй пункт при указании приема и увольнении с места работы с 2015 года или все же Уведомление за год? Подтверждаемый источник дохода, размер дохода за год или все же за весь период. Помогите пожалуйста!
Руководителю УФМС Адмиралтейского района СПб
(наименование территориального органа
ФМС России)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица
без гражданства в Российской Федерации
Я, Иванов Иван Иванович
(фамилия, имя (имена), отчество (при наличии) иностранного гражданина или лица без гражданства)
,
уведомляю УФМС Адмиралтейского района СПб
(наименование территориального органа ФМС России)
о подтверждении своего проживания в Российской Федерации и сообщаю о себе следующие
сведения:
1) место проживания г. Санкт-Петербург, ул. Гороховая, д. 53, кв 17
(почтовый индекс, адрес места проживания иностранного гражданина
;
или лица без гражданства в Российской Федерации)
2) место (места) работы и продолжительность осуществления трудовой деятельности в течение очередного года со дня получения разрешения на временное проживание или вида на жительство (ненужное зачеркнуть)
Дата (месяц и год) Место работы, должность Адрес места работы
прием увольнение
05.05.2015 10.10.2015 ООО «Ромашка», грузчик СПБ, ул. Пушкина, 87
12.10.2015 - ООО «Ящик», грузчик СПБ, ул. Кукушкина, 8
3) период нахождения за пределами Российской Федерации в течение очередного года со дня получения разрешения на временное проживание или вида на жительство (ненужное зачеркнуть)
Государство выезда Срок пребывания
Украина 14 дней (10.06.2015-24.06.2015)
Отрывная часть бланка уведомления
о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства
в Российской Федерации
(фамилия, имя (имена), отчество (при наличии) иностранного
гражданина или лица без гражданства)
,
имеющий документ, удостоверяющий личность,
(наименование документа, удостоверяющего личность иностранного
гражданина или лица без гражданства и признаваемого Российской
Федерацией в этом качестве, серия, номер документа, когда и кем выдан)
и (или) вид на жительство, разрешение на временное проживание (ненужное зачеркнуть)
(серия и номер документа, когда и каким территориальным
,
органом ФМС России выдан)
подал в
(указывается наименование территориального органа
ФМС России)
уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации.
Уведомление принял
(должность, фамилия, инициалы
уполномоченного должностного лица территориального органа
.
ФМС России или работника организации федеральной почтовой связи)
“ ” 200 г.
(подпись должностного лица, принявшего уведомление)
Оборотная сторона бланка уведомления о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Российской Федерации
4) размер и источники дохода за очередной год со дня получения вида на жительство (заполняется только иностранным гражданином или лицом без гражданства, постоянно проживающим в Российской Федерации)
Подтверждаемый источник дохода Размер дохода
ООО «Ромашка» 16 000
Вместе с уведомлением предъявляю следующие документы:
1) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве,
(наименование документа, номер, серия (при наличии),
;
дата выдачи и кем выдан)
2) разрешение на временное проживание ;
(номер, серия, дата выдачи и кем выдано)
3) вид на жительство ;
(номер, серия, дата выдачи и кем выдан)
4) документы об источниках дохода, прилагаемые к настоящему уведомлению (заполняется только иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно проживающим в Российской Федерации):
(наименование документов, номера, серии (при наличии), даты выдачи и кем выданы)
.
(подпись иностранного гражданина
или лица без гражданства) (инициалы, фамилия иностранного гражданина
или лица без гражданства)
Уведомление принял
(должность, фамилия, инициалы уполномоченного должностного лица территориального органа ФМС России
.
или работника организации федеральной почтовой связи)
“ ” 20 г.
(подпись должностного лица, принявшего уведомление)
Спросить
Помогите, пожалуйста, решить один вопрос: в январе 2015 года приняли гражданина Украины, в апреле она уволилась. ФМС не уведомляли ни о приеме, ни об увольнении, т.к. перед тем как принять работника мы звонили в ФМС уточняли нужно ли подавать уведомления, на что они ответили нет. Сейчас они нас спрашивают было ли от нас уведомление об увольнении и грозят штрафами... Мы пока ничего не ответили, сослались на то что проверим все документы... Подскажите как решить этот вопрос без наложения штрафов, пожалуйста.
Здравствуйте.
В соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ", работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Форма и порядок подачи указанного уведомления установлены приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации».
Ответственность за несоблюдение установлена п.3 ст.18.15 Кодекса об административных правонарушениях РФ:
Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
СпроситьЯ живу в Крыму и имею рвп и надо официально трудоустроиться. Нужно ли работадателю подавать уведомление в ФМС о приёме на работу иностранного гражданина?
Вопрос миграционного и трудового права.. Работодатель, после заключения трудового договора с иностранным гражданином, обязан в письменной форме информировать УФМС о заключении труд. Договора с иностр. Гражданином.
СпроситьРаботодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу.
1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении?
2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?
Если Вы откажетесь от подписи - работодатель составит соответствующий акт, который будет доказывать, что с уведомлением Вы ознакомлены. Это обычная практика.
Какое решение принять - зависит от Вашего желания продолжить работу или уволиться по сокращению.
Спросить
