Правомерно ли продление рабочего времени при ненормированном рабочем дне?
У меня в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, график работы ежедневный с 8 до 17. По устному приказу начальника остаюсь до 18 и позже на работе каждый день. Правомерно ли это? Я читал что ненормированный рабочий день носит эпизодический характер, а у меня систематический.
Нет. неправомерно. Можете устные распоряжения не выполнять.
В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
У меня нормированный рабочий день с 8 до 17. могут ли меня задержать после работы, и на каком основании.
Начальник заставляет меня приходить на работу каждый день с 7 час.
Могут ли меня привлечь к работе после 17:00, если я написал заявление на один день без сохранения заработной платы?
Нарушение трудового законодательства - ненормированный рабочий день и задержки на работе
Объяснительная по причине отсутствия на работе - правомерность действий начальника при ненормированном рабочем дне
В трудовом договоре рабочее время 7.20.рабочее время с 8.00 до 17.00.два перерыва по 10 минут и обед 45 минут. Как это понять?
