Выдача справки о статусе единственного кормильца семьи - органы и образцы

Уволить то вас могут, вы же не в декретном отпуске. Другое дело как и за что вас уволили и соблюдена ли процедура увольнения. Здесь надо разбираться. Обращайтесь. Не забудьте, что срок на обжалование незаконного увольнения и восстановления на работе - ОДИН МЕСЯЦ.

Здравствуйте, Сергей.

Поскольку ваша мама получает пенсию, то сложно сказать, что вы единственный кормилец в семье, разве что у мамы очень маленькая пенсия и ваша помощь составляет для нее основной источник дохода. Кроме того, мама может относится к вашей семье только в том случае, если вы проживаете совместно (имеете регистрацию по одному адресу) и ведете общее хозяйство.

Поясните, чем вызван вопрос, возможно, есть иное решение вашей проблемы.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно могут Вас уволить по сокращению

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ):

- семейных работников при наличии двух или более иждивенцев - нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

- инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

- работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

К сожалению, могут. К категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата, вы не относитесь.

С работы могут уволить? Сократить?

Таких справок не существует. А зачем вам это надо ? Берете выписку из домовой книги,копию фин -лицевого счета, справку о зарплате своей. Если в семье дети- копию свидетельства о рождении. Если инвалиды, пенсионеры- удостоверения. Это надо доказывать.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

----------------------------

Граждане, имеющие трех и более детей, имеют право получить бесплатно земельный участок в случае и порядке, которые установлены органами государственной власти субъекта РФ (п. 6 ст. 39.5 ЗК РФ).

Внятно и подробно задайте вопрос. Понять невозможно, кроме, как Вы работаете на испытательном сроке.

Добрый день! Для того чтобы доказать, что вы являетесь единственным кормильцем необходимо:

1. Справка о составе семьи;

2. Кто прописан в вашей квартире;

3.И справка о доходах.

4. если проживающие не работают, то справку о том, что не состоит на безработице и копию трудовой книжки;

Если вы предоставите соответствующие документы, то суду будет достаточно доказательств.

Здравствуйте!

Может по несоответствию должности.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! У Вас имеется преимущественно право на оставление на работе.

Да , имеют право уволить по сокращению, если ваша должность уникальна.

Если на вашей должности есть еще работники, то в рамках мероприятий комиссией будет рассматриваться сначала примущественное право оставления на работе, а потом приоритетное право. Статья 179 ТК РФ . В этом случае возможно , рассмотрев вашу ситуацию вас и оставят на работе . При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

К ктегории работников , не подлежащих увольнению по инициативе работодателя вы не относитесь согласно статье 261 ТК РФ . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Здравствуйте. У вас будет отсрочка до того момента, пока ваши несовершеннолетние родственники не достигнут совершеннолетия. Удачи!

Обратитесь к приставам с выпиской по счету и справкой о начислении з/п, пусть выносят постановление о взыскании с дохода, в этом случае арест обязаны снять.

Принесите им справку о том, что туда перечисляется зарплата разблокируют. Обжалование действий (бездействия) должностных лиц Федеральной службы судебных приставов производится в соответствии с порядком определенным главой 18 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Обжалование возможно также в судебном порядке предусмотренном законом Российской Федерации от 27.04.1993 № 4866-1 (ред. от 09.02.2009) "Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан", ст. 441 ГПК РФ.