Я работаю на испытательном сроке, являюсь единнственным кормильце в многодетной семье, трое детей, младшей 6 месяцев
Я работаю на испытательном сроке, являюсь единнственным кормильце в многодетной семье, трое детей, младшей 6 месяцев, жена в отпуске по уходу за ребенком!?
Внятно и подробно задайте вопрос. Понять невозможно, кроме, как Вы работаете на испытательном сроке.
Спросить
Прохожу службу в системе ФСИН с 2002 года (до минимальной пенсии остается 6 месяцев). Имеют ли право сократить мою должность если моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В семье двое детей. Получается что я являюсь единственным кормильцем!? Спасибо!
Уважаемый, Андрей!
Статья 179 ТК РФ устанавливает перечень категорий работников, которым должно быть отдано предпочтение в оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации: - семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
Спроситьи двое несовершеннолетних детей, в данный момент на нашем предприятии идет сокрашение штатов, могут ли меня сократить если я являюсь единственным кормильцем в семье.
Спасибо.
сократить могут, но в случае выбора между двумя сотрудниками с равной квалификацией и производительностью труда предпочтение отдается семейным с нетрудоспособными иждивенцами.
В связи с сокращением обязательно выплачивается выходное пособие + сохраняется (с зачетом выходного пособия) средний заработок на 2(3) месяца на период трудоустройства.
СпроситьРаботаю госпредприятии, выдали уведомление о сокращении занимаемой должности с 7 декабря. Насколько правомерным являются действия руководства? У меня: статус многодетной семьи, являюсь единственным кормильцем семьи, трое несовершеннолетних детей. Что можно с этим сделать?
Здравствуйте!
При сокращении численности штата должна быть соблюдена процедура. Если Вас уведомили в двухмесячный срок до сокращения и предлагают другие вакансии по предприятию, то процедура проходит в законном порядке. Также, сокращают не конкретного человека, а должность, и если таких должностей несколько в структурном подразделении, существуют критерии выбора, такие как, лица с семейными обязанностями, уровень образования, квалификации сотрудника и другие. Также, если есть на предприятии профсоюзная организация, то сокращение конкретного лица на занимаемой должности производится с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Спросить
На данное время я работаю один в семье, т.к. жена находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год и 2 месяца). Собираюсь перейти на другую работу, нужно ли мне отрабатывать 2 недели или, т.к. я являюсь единственным кормильцем в семье, могу уйти без отработки. Спасибо!
Уважаемый Денис! Если Вы не достигните соглашения с работодателем о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении ( ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации), то указанные обстоятельства не имеют значения: Вы обязаны отработать две недели.
СпроситьЯ мать-одиночка, у меня трое детей. Старшему 18, средней 6 лет и младшему 10 месяцев. Старший сын фактически является единственным кормильцем в нашей семье, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. заберут ли старшего сына в армию?
Ольга, кормильцами своих детей являются их отцы. В Вашем случае, Вы получаете пособие как мать-одиночка. Сыну отсрочка от армии не положена.
СпроситьРаботе вручили уведомление о сокращении, я являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, старшему 12 лет младшему еще нет 2 лет,
Имеют ли право меня сократить?
Алексей
согласно нормам трудового кодекса РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Удачи!
СпроситьМогут ли уволить единственного кормильца в семье на испытательном сроке? Жена с ребенком 6 месяцев. Прямых причин на увольнения не было.
Все индивидуально, должны быть причины увольнения, почему вы несправляетесь с работой, если ли у вас дисциплинарные проступки и тд. Лично у меня есть положительная практика о востановлении на работу по увольнению с испытательного срока.
СпроситьНа предприятии проводится зачистка кадров. Я являюсь единственным кормильцем в семье, двое несовершеннолетних детей, одному из которых 6 месяцев, супруга находится в отпуске по уходу за ребенком. Могут ли меня: - уволить по сокращению штата, - уволить по соглашению сторон, - уволить по собственному желанию?
Здравствуйте Константин.
Увольнение по собственному желанию, это исключительно ваша инициатива, увольнение по соглашению сторон это договоренность между вами и работодателем о чем либо, при сокращении штата вы имеете преимущество перед другими сотрудниками на сохранении рабочего места в связи с тем, что имеете несовершеннолетних детей.
Спросить
