Меня не взяли на работу, потому что должна банкам. Замкнутый круг получается. Что делать?

---Здравствуйте, не берите чужие деньги в долг. А если берёте, то долги возвращайте. Отказать по данному основанию не имели права, можете обжаловать отказ в суде. Мы рады ответить на ваши вопросы.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Доброго времени суток!

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается" необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными "законами".

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован "в суд".

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Просите письменный отказ в приёме на работу по данному факту и обжалуйте его в судебном порядке. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.

Здравствуйте. Немотивированный отказ в приеме на работу запрещен. Требуйте от работодателя письменный отказ и обращайтесь в суд.

Это необоснованный отказ, обжалуйте его в прокуратуру, в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора.

Отказ в приеме на работу вы можете оспорить в суде или в гострудтнспекции, прокуратуре. Желаю удачи. Спасибо за обращение на 9111