После замены старой трудовой на новую, подаю в суд на работодателя - могу ли я не присутствовать на судебных тяжбах и переложить ответственность на юриста?
Подаю в суд на работодателя (вместо моей старой трудовой со всеми записями при увольнении выдал мне новую трудовую, объясняя что никакой другой не было). Имею ли я право не присутствовать на судебных тяжбах, а переложить все на своего юриста, если да то как это происходит? Спасибо.
Здравствуйте. Да, конечно. Согласно ст. 48 ГПК РФ:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016)Статья 48. Ведение дел в суде через представителей
1. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.
2. Дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.
Полномочия органов, ведущих дела организаций, подтверждаются документами, удостоверяющими служебное положение их представителей, а при необходимости учредительными документами.
От имени ликвидируемой организации в суде выступает уполномоченный представитель ликвидационной комиссии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Доброго времени суток, Татьяна.
Вам абсолютно не обязательно присутствовать на заседаниях, тем более, что у Вас есть юрист. Достаточно выдать ему доверенность (не обязательно нотариальную) на представление своих интересов в суде.
Спросить
Добрый день. Можете оформить юристу нотариально удостоверенную доверенность (ст. 185.1 ГК РФ). Можете однажды прийти в суд и просить допустить юриста в процесс.
Спросить
Как правильно поступить - быший сотрудник обратился за дубликатом трудовой книжки и просит внести только запись о приеме и ПОСЛЕДНЕМ увольнении по собст. Желанию,
"пропустив" промежуточное увольнение по инициативе администрации и восстановление по суду. Говорит, в стаже это ничего не меняет, а ему хочется "неиспорченную трудовую". Можно ли так поступить по закону (внести НЕ ВСЕ ЗАПИСИ) - и если нет, то чем это нам (администрации) может грозить?
При увольнении работнику была выдана трудовая книжка, но в книге учета трудовых книжек он не расписался. Теперь работник подал в суд и утверждает, что не получал ни какой трудовой книжки и требует возместить ему з/пл. за все это время. Что в таком случае нам надо предпринять?
Написал заявление на увольнение 01.06.2020 г. На данный момент работодатель не прислал трудовую книжку и оповестил что уволен я буду 03.08.2020. Никакой компенсации при этом не выплачивают. На работу соответственно устроиться не могу. Насколько это правомерно?
Работодатель потерял мою трудовую книжку с записями о 28 годах трудового стажа. Электронная тр.книжка не заводилась. При увольнении выдал мне новый бланк трудовой книжки с единственной записью о последнем месте работы, без указания сведений о предыдущем трудовом стаже, и утверждает, что это дубликат. Является ли новая трудовая книжка дубликатом.
Трудовую книжку не отдают 2 месяца после увольнения, у меня была копия трудовой и я завёл чистую трудовую и приложил копию прошлой трудовой. Могу лт я так работать и всё ли законно? Или попросить отдел кадров заверить копию и пусть она существует с новой трудовой?
