Новая трудовая / Трудовое право

31 декабря – последний день для того, чтобы работникам определиться с выбором трудовой книжки. Перейти на электронную или сохранить бумажную версию. В случае, если с Нового года работник выбрал бумажную трудовую книжку, работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения

С 2023 года будут использоваться новые трудовые книжки Трудовые книжки нового образца введут в действие с 1 января 2023 года. Сотрудникам обменивать трудовые книжки старого образца не придется, а если у работодателя останутся прежние бланки книжек и вкладышей, он может использовать

Работаю зав. отделением в бюджетной организации выдали новый трудовой договор, где прописан минимальный должностной оклад, а выплаты за стаж и категорию отнесены к СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ, которые выплачиваются при наличии экономии фонда заработной платы Правомерно ли это?

Работаю на фирме. Просят подписать новый трудовой договор на новый срок. В договоре указали, что я не имею права расторгнуть договор до истечении срока его действия. И второй пункт, что если я увольняюсь, и в дальнейшем иду работать к конкурентам, то обязана выплатить в старую фирму штраф в размере 100 000,00 рублей. Это законно? Как бороться с этим?

Новые трудовые гарантии родителям, имеющим детей-инвалидов, в свете изменений требований статьи 262 ТК РФ Для работников, которые имеют детей-инвалидов, на законодательном уровне установлены и действуют определённые трудовые гарантии. В частности, согласно требованию статьи 262 действующей

Можно ли завести новую трудовую книжку? Так как на прошлой работе уволили по статье за утрате доверия. Не всплывет ли это даже если будет новая трудовая книжка?

Взяв отпуск без сохранения заработной платы хочу устроится временно или постоянно на другое место работы и завести новую трудовую книжку. Может ли новая трудовая быть продолжением первой? Если не пройду испытательный срок на новом месте работы, то вернусь на старое место работы в завершение отпуска без сохранения зарплаты на предыдущем месте работы?

На сколько действителен новый трудовой договор, составленный со старыми паспортными данными? (Прежняя компания закрылась, новая открылась).

Может ли работодатель завести новую трудовую книжку без ведома работника. Человек устраивался в ЧОП не официально. Трудовую книжку не предоставлял. Зарплату получил меньше обещанного, на вопрос почему, ответили, что его оформили официально, заплатили налоги. Трудовая книжка с прежнего места работы находиться дома, её никто не просил представить. Сказали, что завели новую книжку. Возможно ли такое?

У меня такой вопрос. Нужно ли заводить новую трудовую книжку Российского образца если у сотрудника трудовая книжка Украинская и записи были сделаны с 2001 года в трудовой книжке украинского образца.

Как правильно аргументировать сотруднику что нужно завести трудовую книжку российского образца.

Спасибо за ранее.

Ранее была утеряна трудовая книжка, может ли прдприниматель завести на новом моем месте работы новую трудовую или нужно восстанавливать через госархив? Спасибо.

Я устраивают официально на работу где требуется трудовая книжка! У меня она была с трех месячным стажем я ее потеряла... могу ли я купить новую трудовую и оформить по новому месту работу без последствий и проблем?

Мне с предыдущего места работы не прислали трудовую, а там 2.5 года стажа, а я хочу устроиться на другую работу, могу ли я завести новую трудовую не прерывая стажа?

Если я потеряла в связи с переездом трудовую книжку с многолетним стажем и сейчас хочу устроиться на работу по новой трудовой, но старую пока нет времени восстанавливать, но вдруг я её позже всё таки найду, могу ли я новую трудовую книжку заменить на старую которую нашла и работать по ней? Будет ли это законно?

Здравствуйте! Меня зовут Ольга. Мой сын устраивается на новую работу. Ему надо принести трудовую книжку. У него на руках её нет, т.к. она находится в одном из прежних мест работы. Он даже не знал, что ему завели трудовую книжку. Ему везде говорили, что он работает неофициально. В ПФ сказали, что у него есть трудовая кн. Скажите пожалуйста, можно ли ему купить новую трудовую кн. или надо обязательно искать старую?

Моя трудовая книжка осталось дома, сама я приехал в жить к мужу в другой город могу ли я завести новую трудовую книжку? И что будет со старой?

Такой вопрос: в данное время я официально трудоустроенна и нахожусь в декретном отпуске, трудовая книжка находится в отделе кадров по месту работы. Устраиваюсь на вторую работу тоже официально-предложили завести новую трудовую, скажите если завести новую трудовую будет ли учитываться стаж с прошлой трудовой? Заранее спасибо.

Я завел новую трудовую книжку, в которую не внес 4 записей о местах работы, где я работал недолго, которые были занесены в первой моей трудовой. Так как я сменил много мест работы за 10 лет, и трудовая книжка закончилась, я решил "потерять" трудовую и завел новую. И не внес туда записи с мест работы (два из них госслужба). Подскажите, при поступлении на госслужбу, факт сокрытия мною некоторых прежних мест работы станет ли известен моему будущему работодателю? Как они могут проверить, работал ли я раньше на госслужбе, если я скрыл этот факт моей биографии из трудовой? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я проработала педагогом дополнительного образования 12 лет. Педагоги которые проработали 10 лет могут воспользоваться годывым не оплачиваемым отпуском с сохранением место работы. Вот я им и воспользовалась. Трудовая книжка осталась у работодателя мне ее не отдали потому что я не уволина. Теперь я хочу найти работу а трудовой на руках нет. Могу ли я завести новую трудовую книжку?

Могу ли я отказаться от записи в трудовой книжке? Отработала в организации 2 мес. При приеме сказали что сами заведут трудовую (т.к старая трудовая утеряна) . При увольнение требуют чтоб я купила новую трудовую книжку. Должна ли я ее покупать.? Если мне она не нужна!

По новому трудовому договору коменданту нашего СНТ право на служебное жилье не предусмотрено (он проживает в другом месте). Он этот договор не подписал, но получает з/п по этому новому договору. Обязан ли он в этом случае выполнять положения нового договора?

МОЖНО ЛИ просто перенести запись о трудоустройстве из вновь заведенной трудовой книжки (работодатель задержал выдачу старой книжки) в старую? Уволилась в июле (по старой трудовой книжке) устроилась в августе (новый работодатель завел новую трудовую книжку). И КАК ПРАВИЛЬНО написать заявление о переносе записи? (Роструд на жалобу о задержке прислал отписку, по существу вопроса не ответил, т.е. не ответил, что «порядок нарушен» или «порядок не нарушен»)

Я работаю в мегафоне сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. До 27 июня. Хочу устроится в банк. Могу ли я завести новую трудовую книжку. А потом их соединить.

У меня такой вопрос я официально работаю но я нахожусь в отпуску без содержания, но мне предложили работу другую могу ли я открыть новую трудовую.

Работаю в организации по обслуживанию слесарем, до нового года был трудовой договор о оказании только по моей специальности работы. После нового года организация заключает новый трудовой договор т.к. старый закончился. В новом договоре указанной все почти так же, но добавили к моей специальности еще и др. специальность которую я не хочу выполнять при этом урезали по основной специальности часовой тариф. То есть было у меня 39 рублей час, а стало 33.5 рублей за слесаря, 5.5 р|ч. ща другую специальность. Могут ли оно так поменять договор без моего согласия и таких изменений?

Человек, который устраивается на работу потерял трудовую книжку, но у него есть её нотариально заверенная копия. Как оформлять новую трудовую книжку и что делать с нотариально заверенной копией старой?

Работу над новым Трудовым кодексом РФ начали в КПРФ, сообщает РИА Новости со ссылкой на первого зампреда ЦК партии, депутата Госдумы Юрия Афонина. По словам депутата, действующего законодательство уже сложно «лечить» поправками. Потому члены партии приступили к разработке нового

Утерян трудовой договор обеими сторонами стоит вопрос о заключении нового трудового договора текущей датой, но при этом в договоре сумму оклада указывать за 2014 год или тот который на данный момент, а также доплату к окладу. Номер договора установить на текущую дату или согласно 2014 года.

Можно ли переоформить трудовую книжку и завести новую трудовую на новую фамилию, если взял фамилию жены? Я не хочу вкладыш делать, т.к. у меня до этого была фамилия дурацкая.

Я после института как устроился в агенство, таки работаю там. Поэтому мест работы уже немного. Что для это надо сделать? Или трудовую потерять и новую завести на новую фамилию?

В трудовой книжке на предыдущем месте работы при смене фамилии замазали старую фамилию корректором, сверху записали новую фамилию. Как сделать новую трудовую?

У меня был срочный трудовой договор на один год, за две недели до истечения срока договора я был уведомлен об увольнении. Но после истечения срока договора я был оставлен на рабочем месте и продолжал выполнять свои трудовые обязанности без нового трудового договора. Новый трудовой договор мне предложили через 6 дней. Могу ли я считаться штатным работником данной компании на условиях первого договора т. к. я выполнял свои обязанности в течении 6 дней без трудового договора и не подписывал предложенный мне новый трудовой договор?

Во многих школах Москвы этот новый переход на новые трудовые отношения начнется с 1 января 2015 года. В нашей школе администрация решила осуществить переход с 1 сентября (сейчас готовят различные документы, личные и коллективные договоры и тд). Нам вменяют работать 36 часов в неделю, то есть каждый день и по 7 часов 12 минут и это без перерыва на обед. Все так сказать методические дни (то есть когда нет уроков и учитель может не присутствовать в школе) отменяют. У нас у всех разная учебная нагрузка (и 18, и 20 и 12 часов в неделю). Вопрос в следующем: что это за закон такой? Должна ли я (при нагрузке 12 часов в неделю) отсиживать эти 36 часов или имеется в виду 18+18, 12+12? Или здесь какое то другое объяснение? Да если мы все соберемся в один день для отработки 7 часов 12 минут, нас всех кабинетов не хватит! Разъясните пожалуйста, что этобудет с 1 января 2015 для всех школ, а для нашей уже началось? Спасибо!

Можно принять в организации, новый трудовой договор, взамен старого, так как вносить изменения допами очень долго!?

Нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет (до апреля будущего года). Перестали поступать выплаты, я узнаю, что срочный трудовой договор закончился и я уволена. На работу планировала возвращаться, там ждут (работаю в большой образовательной организации, уволила администрация, ждет отдел, в котором работала, говорят возьмут по новой без проблем-но выйти то смогу только когда сад будет). Вопрос - можно ли продлить или оформить новый трудовой договор, находясь в отпуске по уходу, если удастся договориться с администрацией? Если нет, что еще можно сделать, где оформить выплаты декретные, что для этого нужно?

Приняла работника по совместительству, затем это место работы стало основным. Записи по совместительству в трудовой книжке нет. Как правильно сделать запись о том, что работник работал в нашей организации по совместительству? И нужно ли заключать новый трудовой договор и оформлять приказ по основному месту работы?

Устраиваюсь на работу, работодатель требует трудовую (она утеряна) или дубликат. Возможности восстанавливать нет и нет желания, так как нужны определенные документы и куча времени на это. Насколько я знаю, что при трудоустройстве работодатель обязан завести мне новую трудовую книжку по моему письменному заявлению. Верно ли это?

Купил новую трудовую книжку с нужным мне стажем для дальнейшего трудоустройства. С подтверждением архивной выписки в ПФР.. Были случаи или суд практика по таким делам? И что может быть за сие деяние, поставлено всё боле чем на поток бывшим работниками отдела кадров?

Имеем ли мы право не предоставлять новую трудовую книжку гражданке Украины которая при поступлении на работу предоставила нам ксерокс трудовой книжки а затем сказала что она у неё потерялась,

Я уволилась по собственному желанию, без отработки. Расчёт был произведён на следующий день, приказ выслан, а вот трудовую я получила только спустя 5 дней (заявление от среды, а получена только в понедельник). Головной офис находится в другом городе, но у них есть возможность передать в тот же день и на следующий я бы получила.

В итоге, я устраивалась на другую работу и пришлось покупать новую трудовую.

Могу ли я потребовать возмещение затрат на покупку трудовой, либо какую-то другую компенсацию?

Моей маме вышестоящее начальство в лице Ген. директора представили на подписание новый трудовой договор. Что странно, так в договоре указан оклад в размере 5169 рублей/мес + разного рода стимулирующие выплаты что в сумме составляют еще 45% от оклада. В итоге все вместе не набирает даже 8 тысяч. Т.е. не достигает даже МРОТ. Что делать в данном случае? Как в данном случае привлечь вышестоящее начальство к ответственности?

Ст. 309.2. ТК РФ содержит условие заключения договора, если не ведётся ЛНА. А если заключен ранее трудовой договор это означает, что должен быть заключён новый трудовой договор или нет?

Муж перешёл с одной должности на другую. Должны были с ним заключать новый трудовой договор? И где должны быть прописаны обязанности в договоре или должностной инструкции?

Устраиваюсь на работу, не хочу вписывать данную должность, зная, что это работа только на момент кризиса. Могу завести новую трудовую книжку?

Имеет ли право работодатель перевести с должности бухгалтера 1 категории на должность бухгалтера с уменьшением оклада? Правомерно ли это? В праве ли работник не подписывать новый трудовой договор?

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Добрый день! Поторопилась и уводилась с работы после декрета, теперь хочу вернуться, но на должность менеджера (была управляющей). Могу ли я при трудоустройстве работодателю отдать чистую (новую) трудовую, тк мне стаж по этой должности не нужен?

Гражданка Казвхстана, работает по трудовому договору (заключен до конца ноября), срок действия миграционной карты истекает 10 октября. Нужно ли ей выезжать, для обновления миграционной карты? Или миграционку можно продлить еще на год, по новому трудовому договору?