Спросить юриста  бесплатно

Новая трудовая

Советы юристов:

Меня зовут Ольга. Мой сын устраивается на новую работу. Ему надо принести трудовую книжку. У него на руках её нет, т.к. она находится в одном из прежних мест работы. Он даже не знал, что ему завели трудовую книжку. Ему везде говорили, что он работает неофициально. В ПФ сказали, что у него есть трудовая кн. Скажите пожалуйста, можно ли ему купить новую трудовую кн. или надо обязательно искать старую?

Добрый вам вечер
Уважаемая Ольга Владиславовна, в данном случае это уже ваше право, пользоваться одной книжкой или несколькими. Если вам не важно, то трудовую книжку вашему сыну заведут на новом месте работы, носить с собой не надо.

Юрист Сидор Д.М.

Лучше ему найти старую, либо восстановить, если она утеряна. Но не факт что она была. В ПФ могли на этот счет ошибиться.

Если не сможет старую представить, то пусть оформят новую трудовую. Только не жалко ли терять стаж, если прежний работодатель в одном городе, пусть заберёт книжку.

Вашему сыну необходимо обратиться к предыдущему работодателю, и получить трудовую книжку. Её должны были выдать в день увольнения.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Если трудовая находится в одном из прежних мест работы, то ее обязаны пр увольнении выдать на руки под роспись, если она есть и храниться на предприятии лучше забрать.

Тут уже на выбор: 1) забираете старую трудовую; 2) работодатель заведет новую. Только стаж, указанный в старой трудовой, засчитываться не будет.

Вопрос такой. Я устроился на новую работу а со старой не был рассчитан и получился промежуток в 2 месяца. Теперь на новой работе требуют завести новую трудовую. Т.к устроился на новую 15.11.12 а рассчитался со старой 15.01.13. можно что либо сделать.

Как вариант переделать ТД. Новую не заводите, это проблема работодателя, а не Ваша.

Могу ли я устроиться на работу с новой трудовой чистой книжкой в связи с утерей и достаточно ли будет одной записи с прошлого места работы?
Юрист Петрушин А.Г.

Устраивайтесь! Кто Вам не дает? Только восстанавливать данные о прежних местах работы и стаже все-равно придется, когда дело до пенсии дойдет.

Какие документы инвалид 2-ой группы обязан представить работодателю по новому трудовому кодексу.
Адвокат Будилова Н.Н.

Если группа рабочая то ксерокопию карты реабилитации и справку об инвалидности, а так кроме Инн паспорта и трудовой ТК рф не требует никаких новых документов. В некоторых случаях понадобится медсправка или санкнижка.

Какие документы инвалид 2-ой группы обязан представить работодателю по новому трудовому кодексу.
Трудовой кодекс не такой уж новый. Вы должны предоставить документы, подтверждающие, что группа рабочая, если устраивайтесь на работу.

Согласно ст 65 ТК РФ Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Екатерина, Дмитриевна, ТК РФ принят в 2001 г., т.е. 15 лет назад, поэтому достаточно сложно применять к нему слово "новый".
Все те же, что и другой работник, перечисленные в ст. 65 ТК РФ.
Кроме того, можете представить доказательства инвалидности.

У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

В трудовой книжке должны быть записи обо всех трудовых отношениях, Если вы работаете в организации, а потом переводом оформлять в другую, это запись должна быть в трудовой.

Можете не подписывать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В организации у сотрудников были трудовые договоры. Изменения в них в самый первый раз внесли не доп соглашением, а подписали новые трудовые договоры, от которых начали нумеровать доп соглашения. По закону нельзя заключать новый трудовой без расторжения предыдущего. Что теперь делать, как нумеровать гопники? Игнорировать второй трудовой и его гопники как недействительные? Или воспринимать его как допинг? Спасибо!

Насколько я понимаю с работниками уже были заключены трудовые договоры, в которые были внесены изменения посредством заключения нового трудового договора. Фактически новый трудовой договор является дополнительным соглашением к первоначальному трудовому договору излагающим его в новой редакции. По моему мнению, его следует рассматривать именно таким образом и соответственно нумеровать.

Для того, чтобы не повышать сп санитаркам в связи с майскими указами президента имеет ли право руководство учреждения в новых трудовых договорах изменять должность санитарки на должность уборщика помещений?

Если у Вас заключен трудовой договор на должность санитарки, то, чтобы изменить должность в трудовом договоре, нужно сделать дополнение к этому трудовому договору с изменением пункта о должности. Это делается по обоюдному согласию между работником и работодателем. Тем более если меняется оклад.
Но дело в том, что к новой должности УБОРЩИЦА ПОМЕЩЕНИЙ, надо сделать новую должностную инструкцию, в которой будет иметь место ТОЛЬКО уборка помещений, но не обслуживание пациентов.
Советую Вам обратиться в Горздравотдел.
Удачи!

Нас привлекают для работы в выходные и праздничные дни. Бывает часов на 16, а бывает и всего на пару часов. Учитывается ли рабочее время в выходной день в двойном размере, по новому законодательству? Если я отработал 8 часов, могу ли я взять два дня отгула? Спасибо.

Обязаны сделать Приказ
ознакомить
отгулы по договоренности с работодателем.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа


Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.



Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.




ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ





Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:


сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;


работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;


работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.



Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.



По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.



Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Юрий
Меня уволили с работы в связи с сокращением 22.05.2006.
По старому закону предприятие в течение 6 месяцев до 22.11.2006 должно было выплачивать мне среднюю заработную плату (относимся к районам Крайнего Севера).
В октябре вышел новый Трудовой Кодекс и теперь этот срок уменьшен до 3-х месяцев. Предприятие готово выплатить з/п только до 05.10.2006 - даты вступления нового кодекса в силу. Как мне поступить, чтобы мне оплатили хотя бы октябрь (по 21.10.2006), т.к. скоро я устраиваюсь на работу? И законно ли это, т.к. я был уволен еще по старому ТК.

Гарантии сохранились. Новая редакция статьи 318 ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Наталья
По новому Трудовому кодексу (вступающим в силу 6 октября 2006 г.) исчезает понятие "производственная необходимость", как осуществлять перевод на время болезни, отпуска и т.д. Каким документом это регламентировать, вместо приказа по производственной необходимости. С уважением. Наталья.

В новой редакции ТК РФ временный перевод на другую работу осуществляется теперь только по соглашению сторон (ст.72.2. ТК РФ). Перевод работника без его согласия допускается только в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
С уважением.

В организации произошла реорганизация. На словах объяснили что поменялось название, условия труда остались прежние. Расчёт выдали. Принесли на подпись новые трудовые договора, в которых оклад стал меньше. Сказали что остальное будет идти как премия. Всё официально. Показали "Положение о премировании" в котором конкретно сколько премия ничего не сказано. Опять же на словах то,что получали так и останется, только оклад плюс премия. Вопрос не хотят ли нас таким образом обмануть?

При проведении реорганизации должна быть проведена процедура, как при сокращении штатов. За 2 мес. Уведомление о реорганизации. Ознакомление с приказом о реорганизации. Затем должны предложить должность. И т. д.

Дмитрий, Вам просто могут не платить премию после таких изменений. Вам решать...

Хочу уволится с работы по ст. 38 КЗоТ Украины в связи с переездом на новое место жительства. При этом Регистрация в паспорте меняться не будет. С своей квартиры Я не выписуюсь. Просто еду к девушке жить в другой город. Должен ли Я документально подтверждать переезд? И как если выписываться Я не буду? Или можно просто написать заявление и указать причину, и этого будет достаточно?

Указания причины будет достаточно. Прилагать иные документы к заявлению, - это по желанию.

Предыдущий ответ НЕ верный.
Дмитрий, Вы обязаны подтвердить переезд работодателю, и это в обязательном порядке, а не по желанию, т.к. указание причины не подтверждает данного факта. Доказательством может быть смена регистрации, или снятие с регистрации, приобретение билета, принятие Вас на работу в другой местности.

У меня регистрация на год, так как есть трудовой договор могу ли я выехать в Казахстан и нужно ли заключать новый трудовой договор и делать опять регистрацию При въезде обратно в РФ.

Основание легального пребывания в РФ какое? Патент? РВП? ВНЖ? Временное убежище?
Ни трудовой договор, ни регистрация по месту пребывания не являются основанием для пребывания в РФ. Вопрос сформулируйте корректно.

Дима
Можно ли перевести работника с его согласия с должности экономиста на должность водителя? И если можно, как это оформить? Новый трудовой договор необходим?

Это возможно в порядке ст.72 ТК, Вы можете сделать дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору.

С уважением,

Какие правила ухода на пенсию по новому для бюджетников 1967 года рождения, какой трудовой стаж должен быть.

Посмотрите, например, здесь: Подробнее >>>

Если я, гражданин Украины, устраиваюсь на работу в Рф, заводится новая трудовая РФ, или вписывают в существующую ЮА?

Заводится новая.

Света
Может ли начальник отдела кадров сам заполнить свою трудовую при приёме на работу (оформляется новая трудовая)

Может, почему бы и нет.

Могу ли я работать на второй работе. По второй работе новая трудовая книжка.

вы можете работать на второй работе но оформление двух трудовых книжек не предусмотрено законодательством РФ.

Работаю в отделе кадров. Сама на себя оформляла трудовую, которую сама купила. При оформлении допустила ошибку. Могу ли купить и заполнить новую книжку? И обязательно ли утилизировать в этом случае испорченную? Есть ли ответственность если не утилизировать?
Пользователь Галина

Смотря какая ошибка. Раньше рядом писали правильно и добавляли, что исправленному ВЕРИТЬ. Подпись начальника кадров и печать. А сейчас ведь уже уходят от бумажных трудовых.

Работал в организации, занимал одну должность, далее уволился по сокращению штатов, через какое-то время устроился, уже на другую должность, в ту же организацию и был уволен по статье, завел другую книжку, в ней имеется трудовой стаж. Можно ли, в ней проставить период работы, где был сокращен, не привлекая те пол года, где по статье?

По тексту - никак, такое допустимо только для дубликата.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)

"32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.)".

Увольняюсь с работы, не а которой работаю по специальности. Два месяца хочу работать не по специальности, но не хочу этим портить свою трудовую. Могу ли я на эти два месяца завести чистую трудовую, а потом на работу по специальности понести старую?

На практике это возможно, но это незаконно.

Это ваше право.

Нет, так как трудовая книжка должна быть одна. В противном случае потом проблемы с подтверждением стажа будут при оформлении пенсии.

У меня повредилась трудовая книга, как мне все данные собрать и перенести в новую трудовую?

Придется собирать уточняющие справки со всех мест работы.

Обращайтесь к прежним работодателям за справками, подтверждающими период работы у них. На основании справок оформляют дубликат.

Когда у меня стирали вещи то полностью промокла трудовая книжка. Можно ли открыть новую трудовую книжку и восстановить все записи.

В соответствии с п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 "О трудовых книжках" от 16.04.2003 года (далее - Правила) в случае утери этого документа вы обязаны немедленно заявить об этом в письменном виде работодателю по последнему месту работы.

Сразу возникает вопрос, что считать последним местом работы. Если перед тем как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.

В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки. Дубликат должен содержать сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы до поступления на работу к последнему работодателю и сведения о работе и награждениях (поощрениях), вносившихся в трудовую книжку по последнему месту работы. Для подтверждения общего стажа работы необходимо представить подтверждающие документы, причем, только оригиналы.

К таким документам можно отнести: приказы о приеме на работу; трудовые договоры; лицевые счета или ведомости на выдачу заработной платы; сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, по форме СЗВ-К (данные предоставляются Пенсионным фондом РФ; в свое время эти сведения формировались фондом на основании записей трудовой книжки); выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 (также предоставляется Пенсионным фондом РФ); различного рода справки и т.д.
Важно отметить, что общий стаж работы в дубликате книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если возникла необходимость подтверждения факта и стажа работы в уже ликвидированной компании, то необходимо направить запрос в архивное учреждение, в котором хранятся все документы ликвидированной организации, в том числе и кадровые. При наличии сведений вам будет выдана соответствующая справка. В случае отсутствия нужной информации в архиве придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение (гл. 28 ГПК РФ), а именно факта работы в конкретной организации. Для подтверждения своих слов необходимо будет привести как минимум двух свидетелей, способных подтвердить факт работы, а также представить документы, которые хотя бы косвенно могут доказать ваши слова.

Перед обращением в суд или архив необходимо выяснить, действительно ли организация была ликвидирована в прямом смысле этого слова, а не прекратила свое существование вследствие реорганизации в виде слияния, присоединения, разделения и др. Если имела место реорганизация, то все вопросы необходимо решать с правопреемником юридического лица.
Удачи! С уважением! Пономарева Олеся.

На работу приняли гражданку Украины. У нее трудовая книжка образца 1974 года. Надо ли заводить новую трудовую книжку?

Нужно заводить новую трудовую.

У меня была купленная (поддельная) трудовая книжка, она была у меня в кадрах на работе, недавно я её взял под предлогом того чтобы предоставить её в пенсионный фонд для подтверждения стажа, и затем уничтожил её. Теперь мне предстоит на днях предоставить свою настоящую (оригинальную) трудовую книжку в кадры, которая сейчас у меня дома. Вопрос: как грамотно приобщить к делу новую ТК, чтобы не уволили по статье и не привлекли к уголовной ответственности за предоставление подложных документов?

Остается только сообщить на работе, что трудовая книжка утеряна, и что бы Вам новую сделали книжку. Иначе привлекут по ст. 327 УК РФ.

Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего у вас не получится с новой трудовой книжкой, и вас конечно же могут привлечь к уголовной ответственности.Статья 327 УК РФ. Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей или бланков
5. Использование заведомо подложного документа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи,-наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Привлечь вас могут по ст.327 УК РФ только в случае, если со дня предъявления трудовой книжки не прошло 2 года (срок давности). В принципе, если по месту работы не сохранилась копия вашей трудовой, то проблем быть не должно, поскольку работодателю по барабану, что там у вас записано в вашей книжке.

уважаемый Максим Валерьевич! Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. Вы эту трудовую взяли, теперь формально "возвращаете". Согласно той же статье Вы должны ее вернуть в течение 3 рабочих дней после того, как забрали ее обратно из органа, осуществляющего социальное страхование:
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Теперь по сути Вы вернуть то, что взяли у работодателя, вернуть не можете. Обосновать подмену трудовой книжки тут вряд ли получится. Пожалуй лучшим вариантом будет договориться с сотрудником отдела кадров, чтобы это дело спустили на тормозах, т.к. во всех иных случаях (особенно если была снята копия трудовой) этот факт вскроется. Если сможете сделать так, чтобы вопрос не вышел за пределы знания Вашей ситуации этим сотрудником отдела кадров, то неприятных последствий можно будет избежать. Советовать, что конкретно в этих случаях нужно делать не буду, думаю сами догадались, что нужно найти соответствующий поход. Ну а разумные объяснения, почему Вы взяли одну трудовую, а отдали другую без привлечения внимания к старой трудовой и ее содержанию, Вы вряд ли найдете. Что ни придумай, все не к месту будет. Слишком много подозрений вызывает. Скажите просто честно, что взяли трудовую для того, чтобы заменить на другую, которую нашли дома, но не знали, как признать в том, что у Вас две трудовые. О том, что первая поддельная естественно говорить не нужно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Можно ли перенести данные из новой трудовой книжки в старую трудовую книжку?

Можно перенести запись из новой трудовой книжки в старую трудовую книжку. По смыслу ст. 66 ТК РФ, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, предполагается, что у работника должна иметься только одна трудовая книжка, в которую работодателем по основному месту работы вносятся сведения о работе.

Часть пятая ст. 65 ТК РФ предусматривает, что в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Соответственно, не исключено, что в силу различных жизненных обстоятельств у гражданина может оказаться несколько трудовых книжек.

Указаний относительно того, как поступать работодателю, которому работник предъявляет несколько трудовых книжек при приеме на работу, законодательство не дает. Вместе с тем, поскольку трудовое законодательство не предусматривает ведения нескольких трудовых книжек одновременно, то даже при наличии у гражданина нескольких трудовых книжек сведения о работе должны вноситься работодателем только в одну из них. Поэтому, по нашему мнению, в такой ситуации работодателю следует предложить работнику самому решить, в какую из трудовых книжек будут вноситься сведения о работе по заключаемому трудовому договору. Именно эта трудовая книжка и должна храниться у работодателя в период действия трудового договора. Истребовать у работника другие трудовые книжки и хранить их, на наш взгляд, работодатель не должен.

Если работник такой выбор не сделает, полагаем, что работодатель сам вправе определить, какую из предъявленных ему трудовых книжек он будет вести.

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, указанные в названной статье.

Для целей исчисления страхового стажа основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91; далее - Правила исчисления стажа).

Законодательством не предусмотрено, что оформление новой трудовой книжки влечет недействительность ранее заведенной, если последняя находится в надлежащем состоянии. В связи с этим считаю, что при наличии у работника нескольких трудовых книжек, оформленных надлежащим образом, каждая из них может подтверждать периоды работы по трудовому договору для целей исчисления страхового стажа. Иными словами, в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, указанные в каждой трудовой книжке. В случае совпадения по времени периодов работы (службы, деятельности), включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период (п. 22 Правил исчисления стажа).

Можно ли завести новую трудовую книжку, если нет возможности забрать старую (где есть статья)?

Айдар.
Можно завести вторую трудовую.
Единственное при получении выписки из ПФР обнаружится факт трудовой деятельности. Даже если обнаружится наличие второй трудовой, работодатель не вправе Вас уволить по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (предоставление ложных сведений при оформлении договора).

Можете завести новую трудовую книжку.
Согласно ст. 32 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")
При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При этом Вы можете:
1. Подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда России. В течение 10 дней с момента получения запроса органы ПФР выдают справку о трудовом стаже, периодах и местах работы заявителю. Услуга предоставляется бесплатно.
2. Подать заявление в Государственный архив по месту регистрации предыдущих работодателей, чтобы получить справку с информацией о трудовой деятельности.
3. Подать заявление в суд. В этом случае суд направит предыдущим нанимателям запросы для восстановления данных утерянной трудовой книжки.

Можно завести новую трудовую книжку? Если в электронной трудовой отметка есть.

Никита, доброго дня!

Нет, увы, в данном случае преимущество отдается записям в электронной книжке. Если запись в ней есть, то ведение новой бумажной книжки бессмысленно, а вторую электронную завести невозможно.

С 2019 года у всех работников появилась возможность оформить электронную трудовую книжку. Каждый сам решает, переходить на новый формат или нет. О любом своем решении необходимо сообщить работодателю до 31 декабря 2020 года. При этом без согласия работника книжку не переведут в электронный формат.

Уже с 2021 года новые бумажные книжки заводить не будут. Человек, который впервые устроится на работу в 2021-м и позже, сможет оформить только электронную трудовую книжку.

Основания:

- Федеральный закон от 16.12.2019 г. N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде";
- Федеральный закон от 16.12.2019 г. N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Можно ли на новом месте работы завести новую трудовую книжку,?

Да вы можете завести новую трудовую книжку, законодательство не запрещает иметь несколько трудовых книжек, но и не разрешает. В случае утери, или неблагоприятной информации в старой трудовой книжке, вы можете завести новую книжку. Но если вы хотите иметь две трудовых книжки, при выходе на пенсию, у Вас как правило примут только одну трудовую книжку и вкладыш к ней (вкладыш выдается, если закончилось место в трудовой книжке). Рад был помочь.

С гр. Белоруссии был заключен контракт с 24.01.2019-25.01.2020 года, оформлена регистрация (такие же сроки), С работником для новой регистрации пребывания в России затребовали новый трудовой договор. Нужен ли приказ на увольнение и вновь принятие? Или можно оформить дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору? Или все таки нужен новый трудовой договор?

Вы сами выбираете условия договора. Приемлемы оба варианта.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских