Медсестра на двух постах - карьерный рост или эксплуатация?

796₽ VIP

Нужно писать заявление об отказе работать без оплаты на иных постах.

Больше ничего не поделать.

Ст. 379 ТК РФ указывает:

"В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права."

Труд свободен.

Изучите свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если Вам их не предоставили ранее - требуйте предоставить. Один экземпляр заберите себе домой. После этого можете спокойно отказаться от любой работы, которая документами не предусмотрена. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Должны только то, что указано в Вашем трудовом договоре (ст. 56-57 ТК РФ) и должностной инструкции. Нагружать Вас дополнительной работой без Вашего согласия не имеют права.

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То что вам ничего не доплачивают является незаконным Согласно ст 3 ТК РФ бесплатный труд в РФ запрещен. Скажите своему руководству если не будет доплаты то будете вынуждены не работать на тих постах так как данные обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором ст 57 ТК РФ.

можете еще и жалобу написать в инспекцию труда по поводу неоплаты.

---Здравствуйте Тамара Ивановна, нарушенными правами работников у нас занимается Гострудинспекция и Прокуратура. К ним и обращайтесь с жалобой. МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Мы рады ответить на ваши вопросы.

Здравствуйте.

Согласно ст. 60.2 ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

""Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Напишите заявление на имя руководителя с требованием учесть переработку, осуществить доплату, сошлитесь на указанные статьи ТК. На втором экземпляре заявления требуйте поставить отметку о принятии. Ознакомтесь в отделе кадров с табелем учета рабочего времени. Если учет не велся так же письменно требуйте учесть отработанное время.

Здравствуйте, Тамара Ивановна!

Вы вправе отказаться работать на дополнительных постах, а также Вы вправе потребовать оплаты переработки на основании ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ.

Переработку можно взыскать через суд+компенсация морального вреда. Моральный вред доказывать не требуется. Он взыскивается по факту нарушения трудовых прав работника.

Кроме того, обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав. Главврач будет оштрафован до 5000 руб, а больница до 50000 руб.

КОАП РФ

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Предлагаем письменно обратиться к работодателю с заявлением, в котором необходимо указать, с какой даты Вы исполняете дополнительные обязанности, предложить осуществить оплату за выполненную работу.

Данное заявление необходимо зарегистрировать в порядке ведения делопроизводства в Вашей организации.

Полагаем, что после указанных действий с Вами будут вести переговоры.

Особенности регулирования труда медицинских работников регулируются ст.350 Трудового кодекса РФ, согласно которой для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Таким образом, превышение указанной продолжительности рабочего времени будет свидетельствовать о сверхурочной работе, которая подлежит оплате в соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере).

При этом нагрузка на одного медицинского работника, в том числе медицинскую сестру, должна определяться на основании нормативных актов по нормированию труда, которые пока находятся в стадии разработки.

Оценить нагрузку на медицинскую сестру можно на основании Методических указаний «О расчете должностей медицинского и другого персонала учреждений здравоохранения при различных режимах работы (письмо Минздрава СССР от 20 августа 1981 года N 02-14/32-14)» (в зависимости от числа койко-мест, Таблица 1).

Поскольку, в Вашем случае, это сделано путем организации отдельных рабочих мест (постов), очевидны увеличение трудовой нагрузки на одного работника и нарушение ст.151 Трудового кодекса, согласно которой при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

С учетом изложенных норм Вам нужно обратиться к работодателю с требованием о доплате в соответствии со ст. 151 ТК РФ и в инспекцию по труду, если Ваше требование не будет удовлетворено.