Какие права защищают беременную женщину от нападок работодателя? Не дает работать.

Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.

Добрый день!!! Смотря в чём нападки заключаются. В принципе, беременная сотрудница вообще может больше не являться на работу, и при этом работодатель всё равно НЕ ИМЕЕТ ПРАВА её уволить. Ну а самый лучший способ - жалоба в государственную инспекцию труда и в прокуратуру

Удачи Вам и всего доброго!!!

Защиты прав беременных женщин на работе обеспечивается Трудовым кодексом (Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями) в соответствии с которым работодатель обязан создать условия для работы беременным женщинам.

Елена, уволить работодатель Вас не сможет, это запрещено трудовым законодательством. Поэтому самое простое - игнорируйте все необоснованные замечания и берегите нервы. Если обстановка действительно невыносима - обратитесь с жалобой в инспекцию труда.