Ответственность работодателя за несоблюдение статьи ТК РФ о сроке ознакомления с рабочим графиком и возможность сотрудника настоять на его изменении

23.12.2016, 11:36

• г. Санкт-Петербург

Привет!

В ТК РФ написано, что работодатель должен ознакомить сотрудника с рабочим графиком за 30 дней. Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи? Могу ли я, как работник, настоять на изменении рабочего графика на этом основании, если меня лично он абсолютно не устраивает? Могу ли я на своих правах не выходить на работу в праздничные дня января, если работодатель не согласовал со мной выходы в эти дни?

Читать ответы (2)

Рабочий график
Могу ли я не выходить на работу
Изменение рабочего графика

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калашников В.В. 4.6

23.12.2016, 11:37,

г. Пермь

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

23.12.2016, 11:42,

г. Новокузнецк

Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи? Нет ни какой ответственности Ответственность может наступить только, когда вы напишите жалобу в инспекцию труда Тогда работодателя могут привлечь по ст 5.27 КОАП РФ.

Абсолютно не устраивает если больше нет иных аргументов-не может быть основанием для изменения графика

На работу в праздничные дни можете не выходить, если с вами не достигнута договоренность на этот счет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ответственность работодателя за несоблюдение статьи ТК РФ о сроке ознакомления с рабочим графиком и возможность сотрудника настоять на его изменении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов