Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно уйти в декрет и включить зарплату за 2015-2016 года в расчеты

23.12.2016, 11:52
• г. Вологда

Помогите пожалуйста. На работе могут отказать Ситуация такая.

Помогите пожалуйста. На работе могут отказать.

Ситуация такая.

На работу устроилась в 2014 году в июне (зарплата была маленькая). Сейчас беременна. В декрет по больничному листу выхожу 27.12.16.

Но хочу уйти в декрет с 1.01.2017 года. Так как хочу чтобы в расчёт взяли 2015-2016 года (зарплата в эти годы больше) Мне так будет выгоднее.

Знаю что если уйду с 1.01.2017 будут оплачены не 140 дней, а 135. Скажите пожалуйста войдут ли в расчёт 2015-2016, или все же 2014-2015?

И скажите пожалуйста чточ такое дата фактического ухода в декрет? Это больничный или заявление работницы на предоставление отпуска?

Напишите пожалуйста так чтобы на работе мне не отказали уйти позже срока указанного в больничном листке и чтобы в расчёт взяли 2015-2016 года? И как бы им правильно ответить, если будут отказывать?

Читать ответы (1)
Больничный листок
Заявление предоставлении отпуска
Заявление на предоставление
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании ее заявления и больничного листа. Какая дата в заявлении будет указана - с той даты работодатель и должен оформить отпуск по беременности и родам, несмотря на то, что больничный лист выдан раньше. При этом срок этого отпуска соответственно уменьшается.

Таким образом, женщина сама вправе решать, когда ей идти в отпуск по беременности и родам, указав эту дату в своем заявлении.

Если Вы напишите заявление на отпуск с 01.01.2017 (или позже), то в расчет войдут 2015 и 2016 годы.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги