Проблемы с ЗП и графиком работы в компании Евросеть-ритейл - Как решить сложившуюся ситуацию?

Виталий, недоплаченные в связи с незаконными вычетами деньги Вы можете взыскать через суд, подав иск о взыскании недоплаченной зарплаты.

Вернуть могут, но для начала Вам необходимо направить письменную претензию работодателю.

Здравствуйте Дмитрий!

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

смотря за какие заслуги долг, если как перед работодателем, то он вправе с Вас взыскать.

Т.к это торговля, следовательно по результатам инвентаризаций. В этом случаи кому я должен?

Исполнительный лист должен направляться судебным приставам для исполнения. Если направленный судебным приставам исполнительный лист не исполняется, то обращайтесь в прокуратуру или суд с жалобой на бездействие судебного пристава.

Защита нарушенных прав осуществляется судом (ст.11 ГК РФ), а в силу п.1 ст.121 ФЗ «Об исполнительном производстве» любые постановления судебного пристава-исполнителя и его действия (бездействие) могут быть обжалованы в суд.

Здравствуйте! Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Взыскание штрафов незаконно,обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию вашего субъекта.

Запретить уволиться вам никто не может.

С вас будут удерживать данную сумму по решению суда.

Сергей, сначала надо разобраться где у Вас висит долг? В налоговой? В пенсионном фонде? У приставов? И почему это является основанием для отказа в приеме Вас на работу.?

Обратитесь во все эти органы и узнайте, что происходит и должны ли Вы им что-то. Как только получите какие-то документы, то можете написать мне, мы с Вами постараемся разобраться в этой ситуации.

Уважаемый Дмитрий !

Статьей 104 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлен суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Возможно в указанный Вами график работы определено время работы для разной категории работников без учета ненормированного рабочего дня, без учета сверхурочной работы. В течение года фактическое время работы естественно будет указываться в табелях.

Поэтому переживать по поводу того, что придется перерабатывать положеннгое время, преждевременно.

Удачи Вам.

Олег, добрый день!

Доказать возможно только при наличии кассового чека от Евросети (это быстрый вариант). Тут все просто: пишите заявление и получаете деньги или просите их перевести на Ваш счет по первоначальному назначению платежа.

Более длительный вариант при отсутствии чека (и не факт, что он приведет к нужному Вам результату) - написать заявление в Евросеть, в котором изложить ситуацию и с этим заявлением обратиться лично. Есть ОЧЕНЬ слабая надежда, что Ваше посещение салона Евросети, общение с менеджером, который принимал у Вас деньги, и ФАКТ ПЕРЕДАЧИ Вами ДЕНЕГ зафиксировали камеры видеонаблюдения. В таком случае вы можете попытаться решить этот вопрос. И думаю, что Евросети лучше решить его положительно, чем нести репутационные риски. Сразу скажу, что им потребуется время для проведения служебной проверки.

Но еще раз повторюсь, не факт, что Вам удастся решить этот вопрос положительно при отсутствии кассового чека.