Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.
Возможно ли перенести неиспользованные дни отдыха (отгулы) за дежурство в праздничные дни на следующий календарный год.
Законодательство не содержит какого либо ограничения на период использование дополнительного выходного дня, предоставляемого работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочие праздничные дни. Можно. Ст. 153 ТК РФ.
Спросить
Я правильно понял о возможность переноса дней отдыха на следующий календарный год?
СпроситьДа, по вашему желанию вместо повышенной оплаты за работу в нерабочий праздничный день вы имеете право на использование дополнительного дня отдыха, который оплате не подлежит. Ст. 153 ТК РФ.
Закон не обязывает работника использовать свое право на дополнительный день отдыха в течение какого либо периода, в том числе года, в котором он привлекался к работе. Когда сочтете нужным, тогда и напишите заявление.
Спросить
Я военнослужащий, на конец года остались дни переработки. Руководство утверждает, что 31 декабря эти дни сгорят, воспользоваться ими на следующий год я не смогу. Правы ли они? чем это регламентируется?
Я военнослужащий по контракту! Осталось 10 суток переработки за 2019 г. по журналу. Отпуск отгулял полностью. Написал рапорт на отпуск 30 суток за 2020 год и попросил 7 отгулов за переработку 2019 года. Командир подразделения отказал в отгулах С ссылаясь на то что отпуск за 20 год, а значит и переработки нет. А за 2019 год переработка сгорела!
Я военнослужащий. В следующем году увольняюсь со службы. Хочу взять отгулы за дежурства в выходные и праздничные дни с 2008 года по настоящее время. У меня имеются графики дежурств которые я приложил к рапорту на отгулы. Количество дежурств в выходные и праздничные дни с 2008 года настоящее время 314. Могу ли я их получить через суд. Если нет то какая положена компенсация?
МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
У меня накопилось 86 суток отдыха (отгулов за несение нарядов) за 2018 год. Я написал рапорт о переносе отгулов на 2019 год. Мне заявляют, что они сгорели и я не могу их взять. Действительно это так или нет?
