Могу ли я взять за свой счёт на три месяца... работаю в бюджетной организации...
Могу ли я взять за свой счёт на три месяца... работаю в бюджетной организации...
Это не к юристам вопрос. Договаривайтесь только со своим руководством. Такие вопросы ТК РФ не регулирует. Если Работодатель согласится, то идите в отпуск.
Спросить
Получил справку о несудимости. В ней пишут что судимости нету и уголовного дел тоже нету, но в дополнение пишут что имеется, так как было в 90 годах судимость. Живу в крыму. ... но хочу устроится охранником и могу ли я получить лицензию на травматическое оружие. ..
Спросить
Здравствуйте! Может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПо данной статье. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьПраво на отпуск возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. До истечении 6 месяцев отпуск может быть предоставлен только определенной категории работников. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется на усмотрение работодателя.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Мне 55 лет, дети взрослые. Могу ли я взять под свою опеку несовершеннолетнего ребенка? Работаю логопедом в бюджетной организации.
Тамара Альбертовна, Вы задумали хорошее дело. Возраст опекуна - от 18 лет, максимальный в законе не ограничен, но старше 60 лет не приветствуется органами опеки (можно старше 60, но родственникам опекаемого).
Для начала Вам нужно обратиться в орган опеки и попечительства по месту жительства и получить у них направление в Школу приемных родителей (это требование Закона) или можете сами записаться в Школу (если идет набор). Список документов Вам дадут в опеке. На вскидку: обязательно прохождение мед. освидетельствования (не должно быть заболеваний, препятствующих воспитанию ребенка, перечень установлен Правительством РФ). Нужны будут автобиография, справки о доходах, согласие всех совместно проживающих и др. Но сначала советую Вам обязательно пройти Школу, т.к. многие потом отказываются от этой затеи.
Желаю Вам успеха в Вашем благородном начинании!
СпроситьСкажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск за свой счет на три месяца? Рботаю учителем. Стаж 37 лет. Спасибо.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
ТК РФ, Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников
Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
Здравствуйте! Такой отпуск может быть предоставлен только по соглашению между работодателем и работником, обращайтесь к работодателю.
Спросить
Скажите, пожалуйста, могу ли я взять отпуск за свой счет на три месяца? Рботаю учителем. Стаж 37 лет. Спасибо.
Добрый вечер.
Отпуск за свой счет Вы можете взять на неограниченное время, НО по согласованию с начальством.
Спросить
Доброго времени суток!
Только на усмотрение работодателя. Подробнее можете ознакомиться в статье 128 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между вами и работодателем. Также, педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются в Приказе Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644.
СпроситьЯ работаю в бюджетной организации и мне надо один день взять за свой счёт,а управляющая говорит, что за свой счёт дают по усмотрению администрации и если я найду себе замену, насколько это правомерно?
Работаю в бюджетной организации, необходимо взять 2 дня в счет отпуска или за свой счет. Но работодатель говорит, что нужно выходить и отрабатывать эти дни по субботам. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Зина
Вам работодатель вообще может не давать дни отпуска за свой счет. Если ставит условия, можете не соглашаться, но тогда вообще никакого отпуска не увидите
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, предоставление отпуска за свой счет является правом работодателя (кроме случаев предусмотренных ТК РФ), требование отработки предоставленных дней в выходные не предусмотрено действующим законом. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.
Спросить
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ст.128 ТК РФ.
СпроситьВ момент пандемии, согласно графика прохождения периодического медицинского осмотра бюджетной организации, мой день прохождения был отменён. Теперь организация предлагает пройти медкомиссию за свой счет. В организации я работаю уже 18 лет, скажите это правомочно.
Даже если Вы пройдете за свой счет Вам обязаны будут компенсировать расходы на прохождение медкомиссии, поскольку это обязанность работодателя.
Спросить
Добрый день!
Все медосмотры проводятся за счет средств работодателя, это требование ТК РФ
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаСпроситьОбязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
Нет, не правомерно. Он обязан оплатить за вас, а не компенсировать и тем более предложить вам оплатить. Вы можете подать жалобы на его действия в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю вахтовым методом на севере месяц на работе месяц дома в крупной организации езжу на поезде три дня в одну три в другую сторону за свой счет вопрос: организация не оплачивает проезд вообще правомерно ли это?
Работаю в организации четыре месяца, хочу взять за свой счет 14 дней, так как нужно перевозить ребенка в другой город, чтобы она там пошла в школу, может ли организация мне отказать?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
