1. Подписывание актов выполнения работ в период банкротства - права и ответственность уволенного генерального директора\n2. Выплата премии сотрудникам в период банкротства - законность действий конкурсного управляющего

• г. Москва

Идет процесс банкротства. Генер. Директор организации уволен в июле м-це. Имеет ли право подписывать акты выполн. Работ 4 кв-л. И если подписал, то какая ответственность.

2 вопрос - У сотрудников была начислена зарплата, премия и материальная помощь. Конкурсный управляющий сказал, что премия, которая была начислена сотрудникам будет выплачена во вторую очередь. Правильно ли это?

Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Сергей Сергеевич! Если разбирать детально, то многое зависит от того, какая стадия банкротства была. По общему правилу ничего подписывать отстраненный директор не имеет права (если его действительно законно отстранили).

Да, это действительно вторая очередь, первая включает в себя требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц.

Спросить
Пожаловаться

Организация попала под процедуру банкротства, был назначен конкурсный управляющий (со стороны) . В процессе банкротства из - за отсутствия денежных средств и иных активов конкурсным управляющим была предпринята попытка привлечь ген. директора (он же один из учредителей) к субсидарной ответственности. В конечном итоге решением суда было отказано в привлечении ген. директора к субсидарной ответственности и предприятие было признано банкротом. Теперь конкурсный управляющий подготовил заявление в суд на возмещение полных расходов в деле о банкротстве на учредителей (2 чел.) .должника. Правомерно ли его действие?

Предприятие находится в стадии банкротства. Мне не выплачена зарплата. Конкурсный управляющий поставил меня во вторую очередь кредиторов. Прав-ли он?

У меня к вам вопрос: предприятие-банкрот, конкурсный управляющий главный Работники уволены по сокращению зарплата не выплачена Конкурсный управляющий сказал что в суд идти не надо так как зарплата и так на первом месте после расходов и будет выплачена после продажи имущества организации Прав ли он?

Управляющий по банкротству имеет передо мной долг по зарплате. Я работала по договору подряда привлеченным сотрудником в фирме, где шёл процесс банкротства. Организация из ЕГРЮЛ исключена по окончании банкротства. В какой суд я должна обратиться?

Нужны ли какие-либо действия со стороны работника, если он уволен в связи с ликвидацией предприятия-банкрота, а долги по зарплате за 8 месяцев и зарплата с выходным пособием и компенсацией не выплачены. Конкурсный управляющий сообщил, что долги будут выплачены во вторую очередь в порядке календарной очереди. Что нужно делать, чтобы не остаться без денег? Ждать или куда-то обращаться? Увольнение было 22 декабря 2014 г.

3 года назад по договору долевого строительства была сдана квартира в многоэтажном доме. Была просрочка сдача жилья, в связи с чем было обращение в суд, после чего нас включили в реестр требований кредиторов и юрист сказал, что теперь надо ждать выплаты. Потом компанию начали банкротить, уже 2 год идет процесс банкроства конкурсным управляющим. Но деньги за просрочку сдачи квартиры еще не выплачивали. Подскажите, можно как-то ускорить процесс выплаты компенсации? В комментариях люди пишут, что там конкурсный управляющи 1 сам себе повысил зарплату и будет тянуть процесс банкротства очень долго.

24.04.2013 г. по доверенности от генерального директора на имя моей двоюродной сестре от организации оформили договор дарения квартиры от организации и получила свидетельство на право собственности 29.05.2013 г. в июне 2013 года в организаци началась процедура банкротства которая идет до сих пор. конкурсный управляющий подал в суд сделку считать недействительной т.к.генеральный директор доверенность дал двоюродной сестре.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Хотелось бы узнать, имеют ли право удержать зарплату, если в декабре 2013 была ошибочно выплачена большая зарплата (выплачена премия в 4 кратном размере), зарплата у нас сдельная и премии составляют примерно 60-70 % от всей зарплаты.

Работаем в военном музее в Крыму, все гражданские. Премию 1010 директор выплачивает каждый месяц меньше и меньше. Уже с 8-10 тыс. (как было в мае-июле), дошли до 3 тыс. При этом безосновательно. Зато премия директора, его замов и бухгалтерии растет и растет. Просим объяснения у директора, почему рядовым сотрудникам урезается премия, он внятного ответа не дает, но признает, что общая сумма премии фиксированная. Имеем ли мы право знать, какая общая сумма по премии 1010 выделяется на нашу организацию и можем ли мы требовать приказ, где обоснованы размеры премии для других сотрудников? Если да, то чем можно руководствоваться при решении данной ситуации?

Выплата зарплаты при банкротстве.

Открыта процедура банкротства предприятия от 28.07.2016. г. Конкурсный управляющий уведомил работников о предстоящем увольнении. 26.08.2016. г Зарплаты уже нет два месяца и не обещают пока не пройдёт банкротство. Однако конкурсный управляющий берёт себе зарплату в первую очередь, работникам не платит. Когда могут уволить? Когда должны выплатить деньги при увольнении? Если не выплатят вовремя что можно сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение