Доказательства подлинности расчетного листа без печатей и росписей перед судом - что указано, как доказать обратное?
Работодателем был выдан расчетный лист без печатей и росписей, я тоже о получении ни где ни расписывался. Может ли он сказать в суде что листок поддельный и как можно доказать обратное? На расчетном листе что нибудь указано что может в этом помочь? Суд уже завтра.
Укажите номер дела и суд, в производстве которого находится дело. Вы же не указываете, какие требования Вы предъявили. Доказательная база обширная - от запросов в ПФР и т.д.
СпроситьРаботодателем был выдан расчетный лист без печатей и росписей, я тоже о получении ни где ни расписывался. Может ли он сказать в суде что листок поддельный и как можно доказать обратное? На расчетном листе что нибудь указано что может в этом помочь? Суд уже завтра.
Так а суть вашего вопроса какова?
СпроситьВ расчетном листе указанно что я работал по 12 часов в день, 31 день (без выходных) подал иск на компенсацию по переработке.
СпроситьВ расчетном листе указанно что я работал по 12 часов в день, 31 день (без выходных) подал иск на компенсацию по переработке.
Правильно сделали. А в чем вопрос то?
СпроситьРаботодателем был выдан расчетный лист без печатей и росписей, я тоже о получении ни где ни расписывался. Может ли он сказать в суде что листок поддельный и как можно доказать обратное? На расчетном листе что нибудь указано что может в этом помочь? В расчетном листе указанно что я работал по 12 часов в день, 31 день (без выходных) подал иск на компенсацию по переработке. Может ли работодатель принести другие расчетные листы с другими часами работы? Просто после проверки трудовой инспекции нарушений выявлено не было (значит они им предоставили ложную информацию) Трудовая инспекция и написала в ответе что надо идти в суд. Суд уже завтра.
Доброго времени суток. Можно доказать, предоставив расчетные листки, которые Вы получали ранее, справкой 2-НДФЛ, и справкой из налоговой об отчислениях с подоходного налога.
Статья 56. Обязанность доказыванияСпросить[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 6] [Статья 56]
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
На меня подали иск регрессии по ДТП. Среди прочих документов был акт скрытых повреждений и акт согласования скрытых повреждений, но в них нет ни фамилии ни подписей кто его составлял и согласовывал. Имеет ли право суд их рассматривать и принимать во внимание при принятии решения.
Добрый день,
Да, имеет. Суд оценивает доказательства по собственному убеждению. Вы можете заявить в суде ходатайство об исключении указанных актов из числа исследуемых доказательств по причине отсутствия в них сведений о лицах, которые их составляли (ст 55 - 60 ГПК РФ).
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Статья 56. Обязанность доказывания
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Статья 57. Представление и истребование доказательств
1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.
2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.
3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.
4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.
Статья 58. Осмотр и исследование доказательств по месту их нахождения
1. Суд может произвести осмотр и исследование письменных или вещественных доказательств по месту их хранения или месту их нахождения в случае невозможности или затруднительности доставки их в суд.
2. Осмотр и исследование доказательств производятся судом с извещением лиц, участвующих в деле, однако их неявка не препятствует осмотру и исследованию. В случае необходимости для участия в осмотре и исследовании доказательств могут быть вызваны эксперты, специалисты, свидетели.
3. При осмотре и исследовании доказательств по месту их нахождения составляется протокол.
Статья 59. Относимость доказательств
Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Статья 60. Допустимость доказательств
Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
СпроситьОценку доказательства дает только суд. тем более для определения размера ущерба требуется заключение, отчет об оценке и прочие документы, заверенные подписью лица их производившего. В таком случае оспорить размер ущерба Вы можете только заявив ходатайство о проведении экспертизы; ; "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ГПК РФ Статья 79. Назначение экспертизы
""1. При возникновении в процессе рассмотрения дела вопросов, требующих специальных знаний в различных областях науки, техники, искусства, ремесла, суд назначает экспертизу. Проведение экспертизы может быть поручено судебно-экспертному учреждению, конкретному эксперту или нескольким экспертам.
""2. Каждая из сторон и другие лица, участвующие в деле, вправе представить суду вопросы, подлежащие разрешению при проведении экспертизы. Окончательный круг вопросов, по которым требуется заключение эксперта, определяется судом. Отклонение предложенных вопросов суд обязан мотивировать.
Стороны, другие лица, участвующие в деле, имеют право просить суд назначить проведение экспертизы в конкретном судебно-экспертном учреждении или поручить ее конкретному эксперту; заявлять отвод эксперту; формулировать вопросы для эксперта; знакомиться с определением суда о назначении экспертизы и со сформулированными в нем вопросами; знакомиться с заключением эксперта; ходатайствовать перед судом о назначении повторной, дополнительной, комплексной или комиссионной экспертизы.
""3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.; "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательств
""1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
""2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
""3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
""4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
""5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
""7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
" Открыть полный текст документа "
СпроситьТо есть суд может принять к сведению документ без подписей, без печатей, то есть никем не заверенный?
СпроситьМожет, Вам же русским по белому написали, если не согласны с размером ущерба, то ходатайствуйте о проведении экспертизы; Главная Документы Статья 71. Письменные доказательства
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства
""1. Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации,
либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).Спросить
Да, указано дни нетрудоспособности и сколько начислено. В расчетном листке указано все должно быть (оклад, северные, районные, вредность, стимулирующиеся, больничный (код 051) если был, подоходный налог и т..
СпроситьСотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.
Согласно ст. 136 ТК РФ организация свою обязанность исполнила. По безналу. А вот то что нет подписи в получении денег из кассы не докажете (ст. 55-56 ГПК РФ). Сможет взыскать в судебном порядке. Также,
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьОн сможет взыскать в судебном порядке ( ст 1102 ГК РФ), если не сможете доказать, что выплатили через кассу
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьОбычно суд ориентируется на документы, если доказательства есть , выписка с счета . то переживать не о чем. Если нарушений трудового законодательства нет (часто это табель, локальные акты, подписи работников, подтверждающих ознакомление и т.д.) то Государственную инспекцию по труду так же бояться не зачем.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьОт Гострудинспекции вам вряд ли чего будет .
Она предложит работнику просто и элементарно обратиться в суд за решением трудового спора.
Спор у вас налицо.
А вот от суда вам"будет". У вас нет доказательств выплаты зарплаты за октябрь в виде его подписи в ведомости. поэтому по ст.55.,56 ГПК она будет взыскана с вас в пользу работника.
И для этого совсем не надо рыться в простынях общих законов, которые не пишутся на каждый конкретный случай. .
СпроситьУважаемая Вероника г. Калуга !
Согласно ст.56 ГПК РФ
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Поэтому если в Суд вами НЕ будут представлены доказательства выплаты зарплаты работнику, то к вашему сожалению вам придётся их выплатить уже в судебном порядке.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 29.01.2015г
СпроситьВероника!
Если он обратиться в суд Вам необходимо будет доказать, что денежные средства выплачивались. За ноябрь если выплачены на карту, легко отследить, что касается октября-тут сложнее, доказательств нет. В соответствии со ст.392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки"
СпроситьНичего не будет - нужно работодателю вызвать в трудинспекцию (или в суд, если он будет) свидетелей выплаты работнику з/п и всё.
Параллельно написав в полицию заявление о мошенничестве бывшего работника, что наказывается ст. 159 УК РФ.
СпроситьНе совсем понятно , почему поставлен вопрос именно так , на основании ст. 136 ТК РФ , работодатель обязан исполнить свои обязанности по своевременной выплате заработной платы работнику .
Сами указываете , что за октябрь зарплата была выдана в кассе предприятия . Вы дача денег наличными в кассе предприятия не может производится просто так , для этого должен быть оформлен расходный ордер , а в данном ордере обязательна подпись лица получившего деньги из кассы ., Перевод средств даже без согласия работника на его личный счет - это доказательство того , что окончательный расчет был произведен .
СпроситьЗдравствуйте, Илья!
Это зависит от того, что этим документом можно доказать в суде.
Согласно статьи 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Также согласно статьи 71 ГПК РФ, письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).
Согласно статьи 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли это документ не требующий наличия указанных вами реквизитов, то он будет являться доказательством по делу.
СпроситьДоброго времени суток! Обратитесь еще в трудовую инспекцию и прокуратуру письменно, изложив все обстоятельства ситуации. Доказать обратное возможно конечно но достаточно трудно..
СпроситьЕсли заставили сделать подобное то обращайтесь в полицию ст 141 УПК РФ и в прокуратуру ст 10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации.
СпроситьМожет ли работодатель счделать выписку по заработной плате именно на одну меня с наличием моей подписи о получении заработной платы? Если да,то что делать, если работодатель отказывает предоставить, трудовая инспекция и прокуратура тоже не имеют ни какой заинтересованности по данному вопросу.
Может Работодатель сделать выписку на одного человека. А что Работодатель отказывается предоставить? Прошу уточнения.
СпроситьРаботодатель в течении 3 х дней обязан выдать такую выписку либо справку установленного образца. ГИТ должна реагировать в данном случае, иначе на трудовую можно написать жалобу по факту бездействия.
- см. ст. 62 ТК РФ.
СпроситьДа,отказывается, ссылаясь на то,что в ведомости есть и другие лица. Но я же не прошу копию из ведомости всех работающих.
СпроситьРаботодатель обязан предоставить Вам сведения о Вашей заработной плате, в т.ч. обязан предоставить Вам т.н. расчетный листок. Это предусмотрено ст. 163 ТК РФ. В частности, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Странно, что Вы указываете на незаинтересованность ГИТ и прокуратуры. Обязаны реагировать и реагируют.
СпроситьКадровики и бухгалтеры могут поступить в этом случае двумя способами:
1. Закрыть чистыми листами других сотрудников таким образом, чтоб кроме Вас никого не было видно и сделать копию для Вас, заверив ее самостоятельно.
2. Выдать справку о начислениях за тот или иной период.
По закону Работодатель ОБЯЗАН письменно уведомлять работников о причитающихся им частях заработной платы (выдавать расчетный листок) в соотв. Со статьей 136 ТК РФ.
Также Вы можете написать заявление на имя Работодателя о предоставлении Вам в течение трёх рабочих дней справки о заработной плате, ее составных частях, выплат взносов, налогов и прочего в соответствии со статьей 62 ТК РФ (тут будут отражаться ТОЛЬКО белая зарплата, которая указана в Вашем трудовом договор). Если Ваша зарплата серая, часть официально на карту, часть на руки по ведомости, то Работодатель и не захочет себя подставлять и выдавать Вам такие сведения на руки. В таком случае я советую при следующем получении денег и росписи-сфотографировать эти данные (желательно чтоб Работодатель не видит, иначе не даст это сделать).
СпроситьЯ имела ввиду не получались письма работодателем. В прокуратуру писала, тишина да и только. В ГИТ писала-присылают ответ не по делу. Вообщем я поняла работодатель отплачивает ГИТ и те молчат.
Спросить6 лет хранятся ведомости, если есть лицевые счета, а если их нет 75.
На адрес Работодателя необходимо отправлять заказные письма с уведомлением. Если же они не отвечают на такие письма или те возвращаются, необходимо приехать в офис, предоставить заявление (я писала выше и другие юристы тоже), зарегистрировать у секретаря или ответственного за получение входящей корреспонденции, сделать копию (чтоб на ней была регистрация входящего письма) и ждать 3 дня. Если в течение этого срока не получите ответ, то необходимо подавать заявление в ГИТ и прокуратуру (я тоже об этом писала).
Сейчас Вы дополнили свой пост тем, что Ваши ведомости (с Ваших слов) подписывают другие люди. Проясните это пжл более подробно. Вы получаете не те цифры, которые в ведомостях? Откуда у Вас информация о подписании не Вами ведомостей?
СпроситьДанная информация является достоверной. Для этого я и прошу выписку из ведомости по заработной плате, чтобы просмотерть лично и подать в суд. За меня получали деньги, когда я была на больничном. Ркаботодатель не передала в ФСС для оплаты. В офисе секретарь отказаль принимать заявление, саказала, что ей надо уйти куда-то срочно и закрыла дверь и ушла. Вообщем тёмный лес.
СпроситьНужно ехать ещё раз в офис, включать запись диктофона/видео и снова проделать этот путь. Если ничего снова не выйдет-у Вас будет доказательства, с которыми можно подать иск в суд (об этом можно уведомить по приезду Работодателя).
СпроситьВ этой организации такое делается-волосы дыбором. И ГИТ вниания ни какого. Видимо всё оплачено.
Спросить