Работница уволена после пропуска выходного дня, возникли проблемы с досчетом и пропажей товара - что делать?

31.12.2016, 10:10

• г. Волгоград

Я работала официально, подписывала о материальной ответственности. Работала по дибильному графику 3 дня на 1 часто и мне свой выходной позвонили я не взяла трубку, меня уволили. Ревизию делать начали спустя 2 дня к 12 утра, пришла там сидел вообще не продавец, мы не досчитались, мне сказали завтра приходи. На следующий день без нее ревизию делали и не нашли шубу. Пока говорят ищут, что нам делать?

Читать ответы (3)

Материальная ответственность

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Евтушенко Л. И. 4.6

31.12.2016, 11:26,

г. Челябинск

С большой долей вероятности Вам предъявят иск о возмещении материального ущербв работодателю. И Вам придётся выстраивать свою защиту в суде.

Да, действительно порядок проведения инвентаризации был грубо нарушен. (Как и порядок увольнения). Вас обязаны были предупредить о проведении инвентаризации, Вы вправе были участвовать в её проведении, подписывать все сличительные описи, давать объяснения по результатам инвентаризации, а затем передать по акту все вверенные Вам ТМЦ новому ответственному лицу.

Однако не обольщайтесь констатацией этих фактов нарушения, поскольку все документы работодателем могут быть сфальсифицированы задним числом ("нарисуют" все приказы и об увольнении, и об инвентаризации, составят акты с участием Ваших бывших коллег о том, что Вы отказались расписаться в приказах, всё бросили и ушли). Вам трудно будет это доказать.

Поэтому если Вам предъявит иск бывший работодатель, то не будьте самонадеянны, но сразу обратитесь за квалифицированной юридической помощью.

Спросить

Автор вопроса

Анна

31.12.2016, 11:40,

г. Волгоград

При приеме на работу тоже не было ревизии по наименованию, как они могут ее предьявить тогда, я там работала со сменщицами.

Спросить

Юрист

Евтушенко Л. И. 4.6

31.12.2016, 11:45,

г. Челябинск

При приеме на работу тоже не было ревизии по наименованию, как они могут ее предьявить тогда, я там работала со сменщицами.

Вероятно, тогда у Вас был договор о полной коллективной материальной ответственности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работница уволена после пропуска выходного дня, возникли проблемы с досчетом и пропажей товара - что делать?

Волгоград - онлайн услуги юристов