Как правильно передать ноутбук при увольнении - требовать акт приема-передачи или достаточно обходного листа?

Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?

При оформлении на работу подписала договор о полной мат. ответственности. По акту приема-передачи оборудования получила ноутбук. Теперь я увольняюсь, в отделе кадров сказали, что передать ноутбук надо на основании обходного листа без акта приема-передачи. Можно ли так поступить или надо требовать подписание акта? Можно ли самостоятельно составить акт?

Организация при увольнении требует, чтобы я вернула ноутбук компании, предоставленный мне для работы. Но так как я уже вернула его компании, но должным образом передачу данного действия не оформила, что же мне теперь делать, ведь они не отдают трудовую книжку? Но главное, что в бухгалтерии данное оборудование тоже не числится, имеются только документы на его покупку и когда я его не принимала - не расписывалась за него. А страдаю от того что кто-то его присвоил я. Помогите, пожалуйста.

Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, но при приеме на работу подписала договор о мат. ответственности, но акт приёма-передачи не было составлено. Могу ли с меня что то удержать?

Как передать сотруднику ноутбук (менеджер по продажам), чтобы он в случае чего нес полную мат. ответственность?