Как предотвратить наказание для остальных сотрудников при недостаче, совершенной одним из них?
Если один сотрудник сделал недостачу, по товару и это частично доказано, как остальным избежать наказания? Так как мат. Ответственны все, но из-за одного вора не справедливо платить всем!
Наказание согласно ТК РФ должен понести только виновное лицо. Если работодатель попытается материально наказать и других лиц, вина которых не установлена, то следует незамедлительно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
РАБОТАЮ В МАГ-НЕ ОБУВИ. ПРИ ЗАКРЫТИИ МАГ-НА ВЫЯВЛЕНА НЕДОСТАЧА 250000 ВСЕ СОТРУДНИКИ КРОМЕ МЕНЯ ПОЛУЧИЛИ ПОЛНЫЙ РАСЧЕТ. Я ТОЛЬКО ЧАСТИЧНО ПРИЗНАЮ СВОЮ ВИНУ. РАБОТАЮ В ЭТОЙ ЖЕ КОМПАНИИ, НО В ДРУГОМ МАГ-НЕ.УСТРОЕНА КАК СОТРУДНИК И ВСЕ ДОКИ О МАТ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПОДПИСАЛА. НО ДАЖЕ ФИЗИЧЕСКИ НЕ СМОГУ ВЫПЛАТИТЬ ВСЕ Т.К. ЕСТЬ КРЕДИТЫ И МАЛ. ДЕТИ. ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ. РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСИТ ВЫПЛАТИТЬ НЕДОСТАЧУ НЕ ПО СИБИСТОИМОСТИ А ПОЛНУЮ. работодатель конечно может подать в суд, но как я смогу доказать что я не одна допустила недостачу, ведь остальные сотрудники уже уволены и им все выплачено и трудовые у них на руках. Они просто не будут платить или свалят всю вину на меня.
Здравстсвуйте! Ситуация у Вас не однозначная и чтобы дать Вам правильный ответ, необходимо изучить документы, Вам следует обратиться за помощью к юристу по месту.
Удачи Вам!
Спросить
Не соглашайтесь с требованиями работодателя. Пусть обращается в суд, так у Вас больше шансов оспорить его требование. По данному вопросу обратитесь на очную консультацию к адвокату.
СпроситьРаботаю в маг-не обуви. При закрытии маг-на выявлена недостача 250000 все сотрудники кроме меня получили полный расчет. Я только частично признаю свою вину. Работаю в этой же компании, но в другом маг-не.устроена как сотрудник и все доки о мат. ответственности подписала. Но даже физически не смогу выплатить все т.к. есть кредиты и мал. дети. Что мне делать. Работодатель просит выплатить недостачу не по сибистоимости а полную.
Вопрос один, была переоценка товара на повышение цены, некий сотрудник забыл или не сделал переоценку одного товара, врезультате чего, покупатель преобретая товар изъявил продать данную вещь по ценику, но так как он был акционный, скидка сотрудника не распространялась, врезультате чего директор вложил в кассу 800 руб разницы. После этого он, не желая искать виновника, решил всех лешить премий, если все сотрудники не сдатут ему по 70 рублей. На сколько это законно, когда все данные переоценок дается определенным людям и записаны, кто их делал.
Безусловно, требование директора является незаконным, поскольку, любые сборы в качестве возмещения убытков предприятия с работников являются не законными. Однако, я полагаю, Вам предложили сделать это добровольно, никаких приказов по данному поводу не было, в связи с чем Вам будет трудно доказать неправомерность действий директора.
СпроситьНаписала заявление по собственному желанию. После отработки двух недель выявилась недостача. В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных
(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.
Не подписывайте никаких обязательств. Без Вашего согласия работодатель не вправе ничего удерживать с з/п.
Спросить
В магазине четыре продавца мат ответственных и не мат ответственных(фасовщик, кочегар, уборщик, работник кредитного отдела) все имеют доступ к товару недостачу поделили на четверых продавцов грозят уволить по статье.
как правило, это является грубейшим нарушением условий договора о мат.ответственности, т.к. иным посторонним лицам-кроме мат.ответственных, не должно быть доступа к ТМЦ.
вам необходимо оспорить законность проведения процедуры проверки (снятия остатков) и оформления акта. уволят по статье-оспорить статью.
СпроситьВ магазине выявлена крупная недостача, недостачу погасила директор магазина, так как все материально ответственные лица отказалсь платить. Администрация решила припугнуть директора, хотя она не материально ответственное лицо, и заставить заплатить недостачу, в противном случае ей не отдавали трудовую книжку. С кого теперь востребовать уплаченную сумму, с администрации или с материально ответственных лиц.
В рамках трудового законодательства взаимоотношения только "работник - работодатель". Исков к другим работникам по недостаче предъявлять нелья, только к работодателю (администрации).
СпроситьЕсли сотрудник материально ответственное лицо и при ревизии ему предъявляют недостачу, какие документы при этом должен предоставить сотруднику работодатель? Есть ли шанс избежать выплаты недостачи?
Есть, Если сотрудник докажет что эта недосдача произошла от обстоятельсттв месста или времени! Предприятиен компенсирует за счет прибыли а сотрудник толькко исполняющее лицр!
СпроситьКак определяется частичная или полная материальная ответственность сотрудника? Если есть недостача, которую хотят повесить только на одного работника, конкретного отдела, помимо инвентаризации должны ли быть какие-то доказательства, что недостача именно по вине этого сотрудника, ведь если украл не сотрудник, а покупатель, то вину несет охрана, я так это понимаю. Кто должен сообщать и как оплачивать сумму недостачи? Как доказать не виновность? Допустим, если каким-то образом доказали, что сотрудник виноват и вся недостача по его вине, как оплачивается эта недостача, наличными директору, из ЗП или как?
Здравствуйте.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 242 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
СпроситьСотрудник подписал коллективный договор, далее обнаружилась недостача в размере 157 080, где доля недостачи на одного сотрудника составляет 31416, сотрудник написал заявление о добровольно погашении этой суммы из з/ п. Компания решила списать товар с 50 % процентной скидкой. Соответственно долг сотрудника уменьшился до 15 708. Зарплата сотрудника с НДФЛ от 16-15 тыс с НДФЛ. Имеем ли мы право удерживать недостачу по 7854 на протяжение 2-х месяцев?
Можете удержать и сразу, тем более, если с ним есть договор о полной материальной ответственности. Но и поэтапно - в течение двух месяцев, как Вы говорите, это допустимо, закон не запрещает.
Спросить
Недостача должна быть тщательно проверена. При наличии оснований необходимо обратиться в правоохранительные органы.
Полная материальная ответственность наступает в соответствии с договором, заключенном при приеме на работу.
Если установлена коллективная материальная ответственность, недостача
покрывается всеми работниками пописавшими такой договор.
Спросить
Имеет, при наличии договора о полной материальной ответственности и доказанной вины только этого работника в недостаче. Поскольку, в силу статьи 233 ТК РФ, нельзя привлечь работника к материальной ответственности (полной или ограниченной) при отсутствии доказанного работодателем виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Такие дела.
СпроситьЯ являюсь материально ответственным лицом. Сейчас увольняюсь. При устройстве на работу спустя какое то время проводили инвентаризацию в которой я участвовал отчасти (на складе большой объем товара, который один человек не в состоянии подсчитать). Акта приема передачи тмц не подписывал. А подписал лишь договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Сейчас при увольнении выявилась недостача. А доступ к товару имеют и не материально ответственные лица. Могут ли при этих условиях с меня взыскать недостачу через суд? Уточню так же что офицальная зарплата у меня 4 тыс руб, реальная 20 тыс. А сумма недостачи больше зарплаты.
