Ольга Юрьевна
24.12.2021, 09:50
Организация вводит суммированный учёт рабочего времени - достаточно ли одного уведомления работникам?
Читать ответы (2)
Что делать, если прошли пол года с момента введения 4-х часового рабочего дня, но работа так и не появилась, директор требует продления такого рабочего дня?
Закон устанавливает предельный срок, на который может вводиться режим неполного рабочего времени — 6 месяцев. Приказом работодателя устанавливается конкретная продолжительность режима сокращенного рабочего времени, но не более предельного срока. По истечении установленного срока работники должны быть переведены на прежний режим работы
Поэтому обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 431 Поиск Регистрация