Могут ли руководящие должности работать по совмещению/совместительству?
Могут ли руководящие должности работать по совмещению/совместительству?
Да, но в некоторых случаях существуют ограничение на подобную деятельность. Совместительством не могут заниматься государственные или муниципальные служащие, военные и т.д. Также см. ст. 276 ТК РФ, где установлен порядок работы по совместительству директора.
СпроситьДа, но с некоторыми ограничениями. Согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Внутренне совместительство (у того же работодателя) не ограничивается.
Спросить
Скажите пожалуйста могу ли я работать на 0,25 ст. по совмещению и на 0,25 ст. по внутреннему совместительству (совмещение и совместительство по одной специальности)?
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
СпроситьДа по данной статьеСтатья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемый Юрий Иосифович! Вы не ответили на мой вопрос. Вы рассказали про совмещение и увеличение объёма работ. Я всё это знаю. Вопрос конкретный. Дайте конкретный ответ. Только не рассказывайте про совместительство- я про это тоже знаю.
СпроситьОсновная, работа завуч 0,5 ставки, по совмещению преподаватель 1 ст. Правомерно ли ставить совмещение должностей или правильно внутреннее совместительство если работа согласно трудовому договору и расписаниям не накладывается? Расчёт заработной платы выгоднее по совместительству для работника, чем совмещение? Положена ли премия по двум должностям? (при внутреннем совместительстве по основной должности завуча и по должности преподаватель)
Если 4 урока в день с утра, а после обеда работа завуча, то можно оформить совместительство, но дело в том, что у учителя 36 часов, а не 18 и эти часы тоже нужно отрабатывать. Поэтому предпочтительнее все таки совмещение.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Скорее всего все же совмещение. Внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) - выполнение работы за пределами рабочего времени. Так, если у вас рабочий день завуча с 8-00 до 17-00 (для примера), то при внутреннем совместительстве преподавать вы можете с 17.01 и позднее. При совмещении (ст. 60.2 ТК) вы во время работы завучем можете проводить уроки. Премии начисляется на одного работника, а не на одну должность. Расчет зарплаты почасовой, неважно совместительство или совмещений.
СпроситьСкажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.
Мало ли что хочет работник. Здесь нужно смотреть ситуацию.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работе время, а совмещение должностней - работа в одно и то же время. Поэтому решение вашего вопроса зависит от характера работы. Если возможно совмещать должности исходя из характера работы, то достаточно издать об этом приказ. Если нет - значит до свидания работа по совмещению.
Спросить
Добрый день! Сначала Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству. После чего с соглашения работника приказом можете возложить на него дополнительные функции по совмещению.
Спросить
Добрый день. Перевода по ст. 72.1 Трудового кодекса в данном случае быть не может. Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, а совмещение - в рамках одного договора - путем оформления соответствующего к нему соглашения (ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса), необходимо расторгнут трудовой договор по совместительству и оформить соглашение на совмещение в рамках договора по основной работе.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я работать на 0,25 ст. по совмещению и на 0,25 ст. по внутреннему совместительству одновременно! (совмещение и совместительство по одной специальности)? Прошу не цитируйте мне статьи ТК 60.2 и 151-я спрашиваю о другом!
В чем разница работы по совмещению и по совместительству? Можно ли работать по совмещению зам. директора по УВР и учителем? Совмещение данных должностей не противоречит смыслу работы по совмещению?
ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Разница в порядке оформления. Совмещение в вашем случае допустимо, даже целесообразно.
СпроситьСкажите, могу ли я работать на 1 ставку логопедом и 0,75 дефектологом в школе по совмещению. Что выгоднее совмещение или совместительство в данном случае?
Объясните чем отличается совмещение и совместительство. Работаю в бюджетной сфере на основной работе и по совместительству там же. Как выгоднее в заработной плате оформляться по совмещению или по совместительству. Чем отличается одно от другого.
Добрый день. Первое происходит во время основной работы (ст. 60.2 ТК РФ). Второе - в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста может ли врач занимать 2 руководящие должности, а именно: основная должность заведующая педиатрическим отделением, а по совместительству заведующей мед статист.
Да, может. Есть специальный нормативный акт, оговаривающий этот вопрос для медработников — Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
б)
продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать: — для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;Спросить
