Вопрос об оплате учебного отпуска для сотрудника, ищущего второе высшее образование

Уважаемая Татьяна, статья 173 ТК РФ не содержит ограничений по количеству высших образований, а следовательно учебный отпуск оплачивается не зависимо от того получает ли работник первое или второе высшее образование.

Здравствуйте, Татьяна!

Если сотрудник ссылается на ст. 177 ТК РФ и думает, что получает образование другого уровня, то ошибается. Здесь имеется в виду среднее и высшее образование (уровни). Бакалавр и магистр считаются высшими образованиями.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.

Отпуск в Вашем случае не оплачивается.